Recrutement de 01 MEDECIN SUPERVISEUR

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Poste à pourvoir MEDECIN SUPERVISEUR
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Kaya(Centre-Nord)
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA/KEOGO/SOS MEDECINS BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA/KEOGO/SOS MEDECINS BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Doctorat
Option du diplôme Médecine
Expériences NP
Capacités liées à l'emploi OFFRE D’EMPLOI n° 01/ CONSORTIUM-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF - KAYA /2022/08/30
MEDECIN SUPERVISEUR
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale.

Keoogo est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de Keoogo est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

Au Burkina, le consortium ALIMA / KEOOGO / SOS Médecins BF a pour objectif de fournir une réponse d’urgence aux soins de santé pour les populations les plus affectées par la crise.

Le Consortium ALIMA / KEOOGO / SOS Médecins BF promeut et défend les principes des droits humains fondamentaux. Le Consortium ALIMA / KEOOGO / SOS Médecins BF a une approche de tolérance zéro envers les personnes coupables d’actes de violences sexistes et sexuelles ainsi qu’envers l’inaction face à des faits de violence supposés ou avérés. La protection des personnes bénéficiant et impactées par notre intervention est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons.

Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
● Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
● Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected]

LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé : à Kaya (Centre Nord)
A pourvoir : Septembre 2022
Contrat / durée : CDD de 6 mois renouvelables en fonction des financements
Poste classé : Cadre
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso

RAISON D’ETRE DU POSTE But / finalité :
Le médecin superviseur d’activité médicale travaille en étroite collaboration avec l’infirmier responsable des soins infirmiers. Ils fonctionnent en binôme pour tout ce qui a trait à l’organisation de l’établissement.
Le médecin superviseur d’activité engage sa responsabilité dans tous les domaines d’organisation des services et d’actions de l’hôpital.
Il est garant de la qualité des soins médicaux et psychosociaux des patients, du respect des protocoles et des bonnes pratiques à l’hôpital et aux activités externes.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Il rend compte au médecin référent/Adjoint Coordinateur Projet Il encadre les médecins traitants et superviseurs infirmier et supervise directement leurs activités
Il collabore avec l’infirmier responsable qualité des soins, les superviseurs des autres départements et travaille aussi en étroite collaboration avec les chefs des services du CHR.

PROTECTION DES BÉNÉFICIAIRES ET DES MEMBRES DE LA COMMUNAUTÉ
Niveau 3 : dans le cadre de ses fonctions, le ou la titulaire du poste sera amené·e à visiter les programmes et être en contact avec des enfants ou/et des adultes vulnérables. Par conséquent, la vérification du casier judiciaire ou la présentation d'un certificat de bonne vie et mœurs sera nécessaire. Dans les situations où l’impossibigelité de fournir un casier judiciaire ou un certificat de bonne vie et mœurs est constatée, une déclaration sur l’honneur sera demandée.

MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES Sous la responsabilité du Médecin Référent/Adjoint Coordinateur de Projet, le Médecin superviseur :
- Propose des objectifs pour l’organisation des activités médicales ;
- Participe à l’élaboration des demandes de trésorerie (prévisions, utilisation) indiquant les ressources (humaines, médicales et logistiques) qu’il estime nécessaires au bon fonctionnement des activités.

Responsabilité 1 : Médecin Superviseur
1. Mise en œuvre et suivi des activités
 Assurer la mise en place des soins médicaux de qualité et continue conformément aux protocoles en vigueurs au niveau de la chirurgie, la pédiatrie et d’autres services appuyés au niveau de l’hôpital ;
 Analyser les décès enregistrés dans les services appuyés, en étroite collaboration avec les médecins de l’hôpital ;
 Assurer le suivi des activités médico-nutritionnelle au niveau des Cliniques Mobiles/PSA et valide les décisions de patients à référer à l’hôpital (avis médical), en étroite collaboration avec les médecins du MoH ;
 Mener des supervisions formatives avec l’utilisation des grilles, au niveau des services appuyés à l’hôpital et au niveau des Cliniques mobiles/PSA ;
 Participer activement à l’analyse des données et à la rédaction des rapports mensuels, trimestriels, semestriels et annuels en collaboration avec le MédRèf/ACP ;
 Participer à l’évaluation de la qualité des soins dans les services appuyés ;
 Appuyer le MédRéf/ACP dans le suivi du chronogramme d’activités médicales et la gestion des médicaments ;
 En l’absence du MédRéf/ACP, le Médecin superviseur : participe aux réunions des partenaires ; valide les ordonnances pour le remboursement ; la validation des évacuations vers l’hôpital de référence ; la validation des demandes de congés du l’équipe médicale et la validation des commandes médicales. Il se réfère au Coordinateur médical ou à son adjoint selon la situation.

Responsabilité 2 : Management des équipes
En collaboration avec le responsable des soins infirmiers et le médecin référent/ACP :
 Définir les postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et établit les descriptions de poste du personnel hospitalier (médical et non médical) ;
 Proposer une organisation fonctionnelle des équipes (organigramme) ;
 Participer au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et à la sélection des médecins et des cadres infirmiers ;
 Réaliser le bilan individuel des médecins et des superviseurs infirmiers ;
 S’assurer que le planning mensuel est fait et respecté ;
 Avec le médecin référent projet/ACP, arbitre les conflits entre les membres du personnel médical.
 S’assurer de l’application des mesures de prévention pour les Accident d'Exposition à un Liquide Biologique (AELB) et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident.
 Faire des formation continue ;
 Définir les besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet
 Organiser les séances de formations théoriques et pratiques de staff (Médecins, Infirmiers, Sage-femmes/Maïeuticien, Agent de santé mentale et AIS) ;
 Informer régulièrement l’équipe terrain et l’équipe managériale projet de l’évolution de la situation des activités et donne un feedback médical (activités, statistiques, etc) ;
 Avec le médecin référent/ACP et le responsable des soins infirmiers, est en relation avec les chefs de services de l’hôpital et l’Equipe Cadre de District.
NB : cette description de poste doit rester flexible afin de pouvoir répondre aux tâches supplémentaires ou aux modifications identifiées par le supérieur hiérarchique.

PROFIL RECHERCHE

Formations
- Avoir un diplôme de Doctorat en médecine.
Expériences
- Expérience d’au moins une année à un poste de superviseur au CHR ou un poste similaire ;
- Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire ;
- Avoir une bonne connaissance du protocole national sur la prise en charge sanitaire ;
- Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement.

Compétences transverses
- Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, Power Point) ;
- Connaissances en organisation et tenue des ateliers ;

Qualités du candidat
- Une maîtrise du français avec rédactionnel ;
- Capacité d’analyse et d’organisation ;
- Sens critique et force de proposition ;
- Rigueur ;
- Autonomie et curiosité ;
- Flexibilité et gestion du stress ;
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels ;
- Maitrise de l’outil informatique (World, Excel, Power Point ;
- Excellente capacité en leadership.

Connaissance des langues
- La maîtrise du Français est indispensable

NB : Ce profil de poste pourra être modifié, en fonction de l’évolution du travail.
En plus des tâches citées ci-dessus, le Médecin Superviseur, pourra être amené à effectuer d’autres tâches assignées par son superviseur selon les besoins de la mission ;
Le travail d’ALIMA est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l’honnêteté ;
L'employé s'engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu'il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction.

Connaissance en informatique World, Excel, Power Point
Condition d'âge NP

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 11/09/2022 à 16h00

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Date limite de depôt des dossiers 11/09/2202
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD six(06) mois renouvelable