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Recrutement de 01 Point Focal en charge d’Antananarivo et Anjozorobe, Projet Analamanga – Portefeuille 3

Localité : Madagascar / ANTANANARIVO
Domaine : Agronomie
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : PNUD

Recrutement de 01 Point Focal en charge d’Antananarivo et Anjozorobe, Projet Analamanga – Portefeuille 3
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 08-09-2022

PNUD
Madagascar
Point Focal en charge d’Antananarivo et Anjozorobe, Projet Analamanga – Portefeuille 3, NPSA 8

Madagascar

Job Identification
5548

Locations
Madagascar

Posting Date
08/24/2022, 05:36 PM

Apply Before
09/08/2022, 04:59 AM

Job Schedule
Full time

Agency
UNDP

Grade
NB4

Vacancy Type
Partner PSA

Practice Area
Nature, Climate and Energy

Bureau
Regional Bureau for Africa

Contract Duration
1 Year

Education & Work Experience
Bachelor's Degree

Other Criteria
Diplôme universitaire supérieur Licence en Agronomie, en Sociologie, en Economie, en Science de Développement

Required Languages
Maîtrise du français comme langue de travail

Desired Languages
La connaissance de l’anglais est un atout

Vacancy Timeline
2 Weeks


Job Description
Contexte

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Office/Unit/Project Description
Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) travaille avec les pays afin d’élargir la gamme des choix dont on dispose pour un avenir plus juste et durable et de construire le monde envisagé dans le Programme de développement durable à l’horizon 2030, un équilibre trouvé entre la planète et les personnes. Le défi de 2021-2025 est d’accélérer et d’intensifier considérablement les résultats en matière de développement afin de remettre les objectifs à portée de main. À cette fin, le PNUD soutient le changement dans trois directions :

La transformation structurelle, notamment les transitions verte, inclusive et numérique ;
Ne laisser personne de côté, une approche fondée sur les droits, centrée sur le pouvoir d’action et le développement humains ;
Renforcer la résilience pour répondre à l’incertitude et au risque systémique.
A Madagascar, le PNUD a établi son « country programme document » (CPD) ou Programme de Pays pour la période de 2021-2023 en contribution au Plan-cadre de coopération des Nations unies pour le développement durable (UNSDCF), convenu entre le Gouvernement de Madagascar et le Système des Nations Unies pour la même période, et qui, à son tour, est aligné au Plan émergence Madagascar (2020-2023).

Le CPD est établi sur la base du mandat du PNUD et suit une approche holistique et structurée en trois portefeuilles :

Portefeuille-1 : Gouvernance démocratique et état de droit.
Portefeuille-2 : Croissance inclusive et développement durable.
Portefeuille-3 : Résilience pour l’émergence économique régionale et développement du territoire.
Dans la mise en œuvre du portefeuille-3, le PNUD adoptera une approche intégrée et territoriale de développement. Le programme se concentrera sur les trois régions du Grand Sud (Androy, Atsimo-Andrefana et Anôsy) afin de poursuivre la transformation initiée dans le programme précédent, et répondre aux défis des contextes socio-économiques et des problèmes environnementaux et climatiques de ces Régions. Une intervention dans la région Analamanga a été également décidée pour asseoir la visibilité du PNUD et pour servir de vitrine des différentes actions menées dans les volets gouvernance, lutte contre la pauvreté, protection de l’environnement et lutte contre le changement climatique.

Le Portefeuille 3 est constitué de quatre piliers : (i) Renforcer la gouvernance locale ; (ii) Dynamiser le tissu économique local et améliorer l’accès aux moyens de production ; (iii) Préserver la biodiversité et gestion durable des ressources naturelles ; (iv) Renforcer la résilience aux risques et catastrophes.

Le Point focal fera partie de l’équipe de mise en œuvre de ce Portefeuille 3, dont les responsabilités et les modalités sont développées dans ce présent terme de référence.

Scope of Work
Rôle d’interface, de mobilisation des partenaires de mise en œuvre et des bénéficiaires et de renforcement des capacités

Identifier, mobiliser et mener des activités de sensibilisation auprès des acteurs potentiels et pertinents susceptibles de contribuer aux actions menées dans sa zone d’intervention ;
Positionner et défendre les axes stratégiques d’intervention du PNUD dans sa zone d’affectation
Assurer la fluidité de la communication entre toutes les parties prenantes au projet et maintenir une relation solide et de confiance avec les autorités locales ;
Mener des activités de renforcement des capacités des bénéficiaires dans les thématiques identifiées et assurer leur implication en tant qu’acteur et bénéficiaire de leur propre développement ;
Appui à la coordination, à la gestion, au suivi et à l’évaluation du projet
Apporter appui et conseil au Chef de projet sur les orientations possibles des actions menées sur le terrain ;
Appuyer la préparation, l’organisation et la réalisation des activités dans sa zone d’affectation ;
Soutenir l'élaboration et la mise en œuvre du plan de travail annuel du projet de rattachement ;
Assurer le suivi des activités et rendre compte périodiquement de la situation des réalisations, apporter des mesures correctives sur les écarts constatés ;
Faciliter la mission d’évaluation du projet, assurer la collecte des données et des informations permettant d’apprécier l’efficacité, l’efficience et la durabilité des actions menées.
Opérationnalisation des interventions du PNUD et du Projet dans sa zone d’affectation,

Assurer la réalisation des activités telles que définies dans le plan de travail dans sa zone d’affectation ;
Encadrer, appuyer et former les bénéficiaires suivant les thématiques définies ;
Identifier les besoins des acteurs, formuler une proposition d’activités et émettre un avis motivé au Chef de Projet, au Team Leader et au management ;
Assurer le partage et la gestion de connaissances et de pratiques innovantes durant la mise en œuvre du projet ;
Développer des partenariats pour renforcer les interventions du programme dans sa zone d’affection ;
Assurer toutes les autres tâches permettant l’atteinte des résultats du Projet et du Portefeuille.
Institutional Arrangement
Sous l'autorité générale du Team Leader en charge du Porfeuille 3, et sous la supervision directe du Chef de Projet Analamanga, le titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec l’équipe du gouvernorat Analamanga, les structures techniques déconcentrées, les autorités et acteurs locaux, les partenaires de mise en œuvre, les communautés locales… Il travaillera de près avec l’équipe centrale du PNUD et d’une manière générale les équipes des projets du Portefeuille 3 au niveau des autres régions.

Competencies
Achieve Results:
LEVEL 2: Scale up solutions and simplifies processes, balances speed and accuracy in doing work

Think Innovatively:
LEVEL 2: Offer new ideas/open to new approaches, demonstrate systemic/integrated thinking

Learn Continuously:
LEVEL 2: Go outside comfort zone, learn from others and support their learning

Adapt with Agility:
LEVEL 2: Adapt processes/approaches to new situations, involve others in change process

Act with Determination:
LEVEL 2: Able to persevere and deal with multiple sources of pressure simultaneously

Engage and Partner:
LEVEL 2: Is facilitator/integrator, bring people together, build/maintain coalitions/partnerships

Enable Diversity and Inclusion:
LEVEL 2: Facilitate conversations to bridge differences, considers in decision making

Cross-Functional & Technical competencies

2030 Agenda: Engagement & Effectiveness
Effectiveness
Social and Environmental Standards

2030 Agenda - Peace
Governance
Area-based approaches to local governance

2030 Agenda Planet
Nature, Climate and Energy
Climate Change Adaptation: concepts and advancing resilient development

2030 Agenda: Prosperity
Inclusive Growth
Job/ Employment /Decent work Promotion

2030 Agenda: Prosperity
Job/ Employment /Decent work Promotion
Local Economic /Socioeconomic Recovery

Minimum Qualifications of the Successful NPSA
Min. Academic Education

Diplôme universitaire supérieur Licence en Agronomie, en Sociologie, en Economie, en Science de Développement ou diplôme universitaire dans des domaines connexes avec 2 années supplémentaires d’expérience pertinente sera dûment pris en considération au lieu de la maîtrise

Min. years of relevant Work experience
Minimum 2 ans d’expériences professionnelles pertinentes dans la mise en œuvre et la gestion de projet ou programme de développement communautaire ou développement intégré

Required skills and competencies

Bonne connaissance des problématiques liées au développement local et communautaire et au système de coordination, de planification et de suivi aux niveaux régional et local ;
Bonne connaissance de la problématique du développement communautaire intégré à Madagascar ;
Faire preuve d’une expérience réussie dans la gestion de partenariats étatiques et/ou non gouvernementaux, le renforcement des capacités/formation et l’appui au monde rural et à des processus de développement participatif ;
Bonne connaissance des méthodes et procédures en matière de formulation, suivi-évaluation et de gestion financière de projet.
Desired additional skills and competencies

Une expérience de travail dans les ONG internationales et/ou dans le système des Nations Unies, en particulier au PNUD serait un atout ;
Connaissance de la gestion axée sur les résultats et de l’approche basée sur les droits humains ;
Bonne connaissance des réalités institutionnelles, sociales et culturelles ;
Une bonne expérience de l’utilisation d’approches participatives.

Required Language(s) (at working level)

Maîtrise du français comme langue de travail
La connaissance de l’anglais est un atout
Travel
Aptitude pour des fréquents déplacements en brousse à l’intérieur de la région d’affectation et à Madagascar.

Mentions légales

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web



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