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Recrutement de 01 POINT FOCAL NATIONAL

Localité : République Centrafricaine / Bangui
Domaine : Sociologie
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : UNESCO

Recrutement de 01 POINT FOCAL NATIONAL

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 5 ans
Expire le: 12-05-2023

UNESCO
Central African Republic
Humanitaire (ONG, Associations, ...), Projet/programme de développement
POINT FOCAL NATIONAL
Secteur de tutelle : Secteur des sciences exactes et naturelles (SC)

Lieu d'affectation: Central African Republic

Catégorie d'emplois: Coordination de programme

Type de contrat : Consultant

Durée du contrat : 11 mois (possibilité d’extension en fonction de la disponibilité des fonds et des évaluations des performances)

Recrutement ouvert à : Candidats internes et externes

Clôture des candidatures (minuit heure de Paris) : 12 mai 2023

Valeurs fondamentales de l’UNESCO : Engagement envers l’Organisation, intégrité, respect de la diversité, professionnalisme

RESUME DES FONCTIONS DU POSTE
La RCA fait partie des 10 pays couverts par le Bureau régional multisectoriel de l’UNESCO pour l’Afrique centrale basé à Yaoundé. Le Bureau n’y dispose pas d’antenne. Les défis y sont pourtant importants pour participer pleinement au processus de reconstruction du pays et de restauration de la paix durable en synergie avec les interventions menées par les autres Agences du Système des Nations présents en RCA. Face à cette situation un point focal national UNESCO sera recruté pour appuyer le suivi des activités, le positionnement et une meilleure visibilité de l’UNESCO dans le pays.

Sous l’autorité du Directeur du Bureau régional multisectoriel pour l’Afrique centrale à Yaoundé et la supervision des chefs secteurs du Bureau, le point focal national sera chargé de fournir une assistance technique à la mise en œuvre et au suivi des activités du programme régulier et des projets extrabudgétaires de l’UNESCO en RCA.

A cet effet, il (elle) sera chargé(e) des tâches suivantes :

Appui aux programmes et projets :
Contribuer au développement, à la mise en œuvre et à la gestion des projets et programmes renforçant les capacités nationales, par la recherche, l'analyse préliminaire et la compilation d'informations de base ;
Participer à la conceptualisation, la conception, la planification, le développement, la coordination, le suivi et la mise en œuvre des programmes, projets et activités ;
Établir des partenariats collaboratifs et influents avec les parties prenantes et renforcer la position et l'influence de l'UNESCO ;
Fournir un soutien substantiel, logistique et administratif aux projets, consultations, réunions, initiatives de réseau et de partenariat, événements et missions ;
Aider à faciliter des relations de travail étroites et des échanges avec les instituts nationaux, les ministères, la Commission nationale, le développement et la mise en œuvre des programmes, projets et activités ;
Participer à la planification et à la mise en œuvre du Cadre de coopération pour le développement durable des Nations Unies (UNSDCF) et du bilan commun de pays, ainsi qu'à d'autres collaborations conjointes avec les partenaires de développement et les parties prenantes, en identifiant et / ou en concrétisant des opportunités de programmation / programme conjointes.

Recherche et gestion des connaissances :
Contribuer aux tâches d'information et de sensibilisation du public, rédaction, contribution aux médias sociaux, animation de points d'information ;
Analyser les meilleures pratiques, les tendances actuelles, les programmes et les problèmes spécifiques pour acquérir, élargir et accroître les connaissances et l'expertise technique/thématique.

Partenariat, mise en réseau et mobilisation des ressources :
Aider à établir des partenariats avec les parties prenantes, en particulier avec les autorités nationales, le secteur privé, la société civile, les ONG et les organismes de financement multilatéraux ;
Analyser et compiler des données de base pour des partenariats potentiels et des opportunités de collecte de fonds, et organiser des activités de sensibilisation, des briefings, des visites, des consultations, des réunions et d'autres activités de visibilité connexes ;
Contribuer à la mobilisation des ressources pour le pays en contribuant à l'élaboration de notes conceptuelles et de propositions de projets sur la base de l'analyse de la situation et des évaluations des besoins et conformément aux priorités du 41 C/5 et du 42 C/5 ;
Compiler des informations pour la contribution du bureau à l'UNSDCF, au document de programme de pays, au plan d'action national et à d'autres exercices de planification nationale pertinents.

COMPETENCES (Fondamentales / Managériales)
Responsabilité (F)
Communication (F)
Innovation (F)
Partage des connaissances et volonté constante d’amélioration (F)
Planification et organisation (F)
Culture du résultat (F)
Travail en équipe (F)
Professionnalisme (F)

Pour plus d’informations, merci de consulter le Référentiel des compétences de l’UNESCO.

QUALIFICATIONS REQUISES

Education:
Être titulaire d’un diplôme universitaire de niveau Master en développement international, gestion de projet, avec une spécialisation dans l’un des domaines de compétence de l’UNESCO : éducation, culture, sciences exactes et naturelles ou humaines et sociales, communication ou dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle:
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente minimum de cinq (5) ans dans les domaines compétence de l’UNESCO et en matière de politiques et stratégies, au niveau national et/ou sous-régional ;
Démontrer une expérience dans le développement, la mise en œuvre, la gestion et l'évaluation de projets/programmes.

Langues:
Excellente maîtrise du français et/ou de l'anglais avec une bonne connaissance de l’autre langue.

Savoir-faire et compétences:
Aptitudes à établir des priorités et de planifier, coordonner et suivre son propre plan de travail ;
Bonnes compétences interpersonnelles, aptitude à travailler dans un environnement multiculturel avec sensibilité et respect de la diversité ;
Aptitude à écrire de manière claire et concise et à communiquer avec efficacité ;
Compétences informatiques avancées, notamment pour l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) ;
Bonne connaissance des règles et procédures de l’Organisation ;
Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe et sous pression.

QUALIFICATIONS SOUHAITEES

Expérience professionnelle :
Expérience antérieure au sein du système des Nations Unies et particulièrement au sein de l’UNESCO serait un atout.

PROCESSUS DE SÉLECTION ET DE RECRUTEMENT
Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir une demande en ligne et fournir des informations complètes et exactes. Pour postuler, veuillez visiter le site Web de l'UNESCO carrières. Aucune modification ne peut être apportée à la candidature soumise.

L'évaluation des candidats est basée sur les critères de l’avis de vacance de poste et peut inclure des tests et/ou des évaluations, ainsi qu'un entretien basé sur les compétences.

L'UNESCO utilise des technologies de communication telles que la vidéo ou la téléconférence, la correspondance par e-mail, etc. pour l'évaluation des candidats.

Veuillez noter que seuls les candidats sélectionnés seront contactés et que les candidats à l'étape de sélection finale seront soumis à une vérification des références sur la base des informations fournies.

L’UNESCO rappelle que la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. L’UNESCO applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de harcèlement. L’UNESCO s’est engagée à atteindre et à maintenir une répartition géographique équitable et diversifiée, ainsi que la parité des genres parmi les membres de son personnel dans toutes les catégories et à tous les niveaux. En outre, l’UNESCO est résolue à atteindre une diversité de personnel sur le plan du genre, de la nationalité et de la culture. Les candidatures de ressortissants d’États membres non et sous-représentés (veuillez cliquer ici pour la dernière mise à jour) sont particulièrement bienvenues et vivement encouragées. Les personnes issues de groupes minoritaires et de groupes autochtones, ainsi que les personnes handicapées, sont également encouragées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande confidentialité. Une mobilité mondiale est requise pour les membres du personnel nommés sur des postes internationaux.

L’UNESCO ne prend de frais à aucune étape du recrutement.



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