Recrutement de 01 PROJECT MANAGER (H/F) COMPOSANTE CRISIS MODIFIER / YOUTH CONNECT

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Transport et Logistique
Niveau : BAC + 4
Entreprise recruteur : Mercy Corps

Poste à pourvoir PROJECT MANAGER (H/F) COMPOSANTE CRISIS MODIFIER / YOUTH CONNECT
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Résilience, Assistance humanitaire et cohésion sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme gestion, gestion administrative, gestion de projet, ressources nationales, développement économique ou autre domaine pertinent préféré
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
Titre du Poste : Project Manager (H/F) Composante Crisis Modifier / Youth Connect
Lieu du travail : Ouagadougou, Burkina Faso
Catégorie du poste : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)
Nombre de Place : 01

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô, Gaoua et bientôt à Bobo

RESUME DU PROJET :
Le nouveau programme Youth Connect, financé par l’USAID, a pour objectif globale d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso
Le programme a trois composantes complémentaires comme suit auxquelles s’ajoute une quatrième composante spécifique à la réponse d’urgence et au relèvement :
1. Les jeunes sont dotés de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie ;
2. Les jeunes et les groupes de jeunes accèdent à des ressources améliorées pour les aider à gagner leur vie (accès aux informations, réseau, opportunités, services d’appui et services financiers) ;
3. Les jeunes et les groupes de jeunes engagent activement les structures de gouvernance locale pour défendre leur propre besoin de développement ;
4. Les jeunes déplacés internes et ceux des communautés hôtes vulnérables affectés par la crise humanitaire renforcent leur résilience afin de faire face aux chocs et stress dans les régions de l’Est, du Nord et du Centre-Nord du Burkina Faso (Crisis Modifier).

Ainsi, cette composante 4 du programme Youth Connect appelé “Crisis Modifier”vise à mettre en œuvre des activités pour les jeunes déplacés et des jeunes des communautés hôtes dans les zones urbaines et péri-urbaines dans ces régions. Ce volet nécessite une gestion spécifique pour assurer une bonne collaboration et coordination avec les autres intervenants humanitaires à travers les clusters de la zone, ainsi que la mise en place des stratégies spécifiques adaptées au contexte. De façon plus spécifique, le Crisis Modifier activé depuis juillet 2021 pour accompagner le programme YC qui prend fin en Octobre 2025 et a pour objectif est de contribuer à améliorer la résilience et la protection des jeunes de 15 à 29 ans issus des ménages déplacés et hôtes vulnérables affectés par la crise humanitaire dans les régions du Centre-Nord, de l’Est et du Nord. Les objectifs spécifiques de ce projet sont:
• Apporter un soutien psychosocial des jeunes déplacées et hôtes vulnérables affectés par la crise humanitaire à Fada, Manni, Tougouri, Yalgo et Ouahigouya ;
• Appuyer la reconstitution des moyens d’existence essentiels et soutenir l’autonomisation économique des jeunes déplacés et hôtes affectés par la crise humanitaire dans les communes à Fada, Manni, Tougouri, Yalgo et Ouahigouya.

Le projet est mis en œuvre en partenariat avec Swisscontact à Fada et Ouahigouya et avec l’Association pour la Promotion et l’Intégration de la Jeunesse du Centre-Nord (APIJ-CN) à Tougouri, Yalgo et Manni.

RESUME DU POSTE :
Le/la Project Manager composante Crisis Modifier travaillera sous la supervision du Deputy Chief of Party YC Burkina Faso. Il/elle collaborera aussi avec les autres membres de l’équipe YC et les Chefs de base, pour la définition des stratégies du volet humanitaire /nexus du projet. Il/elle sera responsable pour la planification et la mise en œuvre de toutes les activités de ce volet. Il/elle assurera la supervision directe des équipes terrain (chargés de protection et agents terrain) et est garant de la bonne planification et mise en œuvre de toutes les activités.

TACHES ET RESPONSABILITES :
Responsabilités essentielles
Gestion du projet
• Responsable de la conception, planification, coordination et du suivi de toutes les activités en collaboration étroite avec les acteurs humanitaires, les autorités et les partenaires de mise en oeuvre ;
• Elaborer des plans de travail périodiques et faire le suivi des plans de travail hebdomadaires des équipes terrains ;
• Superviser le démarrage et la gestion continu des activités ;
• Assurer le renforcement des capacités des partenaires de mise en œuvre et le suivi de leurs performances ;
• Assurer la bonne communication et la collaboration avec les autres composantes du programme, intégrant les activités selon les possibilités ;
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe Suivi & Évaluation & Apprentissage pour la planification et la conduite des activités Suivi & Evaluation du programme et suivre le progrès vers l’atteinte des objectifs du programme et mettre à jour les données des indicateurs sur la plateforme TolaData ;
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables des autres composantes de YC, et ainsi que les partenaires du Crisis Modifier et YC ;
• Faire la veille du contexte humanitaire dans la zone d’intervention et alerter la Direction de Mercy Corps de tout changement de contexte ;
• Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément au politiques et procédures des donateurs de Mercy Corps ;
• Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage des connaissances sur les meilleures pratiques et les enseignements et utiliser les données / informations pour améliorer, ajuster les activités du projet, quand nécessaire.

Gestion d'équipe
• Recruter et superviser les membres de l’équipe y compris les agents externes si nécessaire ;
• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de communication, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence ;
• Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performances régulières ;
• Fournir aux membres de l'équipe des informations, des outils et d'autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs.

Trésorerie, finances et gestion de la conformité
• Préparer le budget pour les interventions du volet urgence/nexus et en assurer le suivi ;
• Contrôler les respects de l’accord de subvention, des politiques et procédures de Mercy Corps et des règles et réglementation externes pertinentes, y compris celle du gouvernement du Burkina Faso.

Influence & representation
• Identifier, établir et gérer les partenaires de collaboration avec les institutions éligibles, les donateurs les gouvernements locaux et les autres parties prenantes ;
• Coordonner efficacement avec le UNHCR/OCHA et les acteurs de mise en œuvre du plan de réponse d’urgence dans la zone d’intervention ;
• Représenter Mercy Corps dans les réunions de coordination et sectoriel/cluster.
Sécurité
• Assurer le respect des procédures et politiques de sécurité telles que déterminées par le bureau national ;
• Veiller de manière proactive à ce que les membres de l’équipe opèrent dans un environnement sécurisé et connaissent les politiques.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES :
• Master ou Diplôme universitaire (bac +4) en gestion, gestion administrative, gestion de projet, des ressources nationales, développement économique ou autre domaine pertinent préféré ;
• Minimum de 3 à 5 années d’expérience pertinente dans les domaines des urgences ou du développement avec des responsabilités de plus en plus grandes ;
• Expérience confirmée de la gestion de programme et de la gestion budgétaire / financière ;
• Une expérience de travail préalable dans le contexte d’urgence/nexus au Burkina Faso ;
• Aptitude avérée à apprendre rapidement ; diriger un programme pour atteindre les résultats et les objectifs énoncés ;
• Aptitude démontrée à établir et entretenir des relations avec les gouvernements hôtes, les donateurs les autres projets financés par les donateurs et les parties prenantes, les organisations locales et les partenaires ;
• Connaissance de SPHÈRE et d’autres normes de programmation humanitaires ;
• Solides connaissances en informatique et connaissance approfondie des applications de bureau ;
• Maîtrise du français requise, excellente communication orale et écrite en anglais est un atout ;
• Expérience dans la gestion des financements du gouvernement Américain serait un atout.

Supervise : les équipes terrain de MC-BF basées à Fada et le partenaire de mise en œuvre APIJ-CN qui a ses agents dans les communes de Tougouri, Yalgo et Manni depuis Kaya.

Rapporte directement au: Deputy Chief of Party Bridge Youth Connect

Travaille directement avec : l’équipe YC, la section MERL YC, les autres responsables de composantes, les membres du consortium, le Country Programs Manager, les responsables des départements support et les chefs de bureaux de terrain.

FACTEURS DE SUCCES:
Le candidat idéal aura une forte curiosité pour comprendre et travailler efficacement dans l'environnement culturel, politique, sécuritaire et social complexe des régions cibles du projet. Il/Elle sera un excellent communicateur, multi-tâches et capable de travailler dans des situations ambiguës. Il/elle sera une personne tolérante et flexible capable de travailler dans des environnements difficiles et stressants et de suivre les procédures. Le candidat retenu se concentrera sur les modèles économiques rentables pour les entreprises, les IMF, assurance et le renforcement des capacités des organisations paysannes en finance agricole ; être un penseur stratégique, avoir de solides compétences dans la conception, le suivi et l'évaluation des programmes de développement.

APPRENTISSAGE ORGANISATIONNEL :
À l'appui de notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous permettons à tous les membres de l'équipe de consacrer 5% de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et / ou professionnels.

DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui.

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire Général des Nations Unies et le IASC. Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou pour les membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du Code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours obligatoires d'apprentissage en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.
Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :


Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.
Tout dossier déposé ne sera plus retourné au Candidat.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés
Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.
La sélection se fera au fur et à mesure.

DATE LIMITE DE DEPOT : Dimanche 04 juin 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 04/06/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions

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