Recrutement de 01 PROTECTION MANAGER

Poste à pourvoir PROTECTION MANAGER
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES
Secteur activité Activités de Santé et d'Action Sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme Sciences politiques, Droit, Développement International ou autre domaine pertinent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT

Titre de la position : PROTECTION MANAGER
Supervisé par : Cheffe d’unité programme
Répondant à : Cheffe d’unité programme
Lieu d’affectation : Ouagadougou
Zone d’opérations : Burkina Faso
Période considérée : 5 mois
Type de contrat : Contrat de travail national ou contrat expatrié
Salaire et avantages : Management F niveau 1

Introduction
Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte
DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Il intervient principalement dans les domaines de la protection, de l`eau hygiène et assainissement, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences. L’organisation développe une approche communautaire et recherche, par la mise en œuvre de projets pluridisciplinaires et transfrontaliers, des solutions durables pour les populations affectées par le conflit – refugiés, déplacés internes, populations hôtes, vulnérables.

Avec plus d’un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.

A propos du poste
L'objectif principal du protection manager sera de soutenir la mission dans la phase de stabilisation de la mission en termes de portefeuille de programmes d'urgence afin de répondre à la récente détérioration de la situation et aux déplacements massifs à l'intérieur du pays et d’innovations en lien avec l’avancement de la stratégie protection de DRC au Burkina Faso. Le protection manager devra aussi superviser les programmes de protection et d'éducation en cours et de contribuer au développement de nouveaux programmes de protection et d’éducation sur le plus long terme. Il/elle apportera un soutien technique et opérationnel et travaillera en étroite coordination avec les autres coordinateurs sectoriels, avec les chefs de projets de protection, d'éducation et d'urgence et supervisera directement une équipe de coordination et une équipe protection volante basées à Ouagadougou.

Responsabilités : (points les plus importants)
Le poste contribue à la mise en œuvre des évaluations des besoins, à l'analyse des tendances et des lacunes, au soutien de l'élaboration de la stratégie par pays et des programmes de protection, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes. Le poste fournit une orientation technique aux opérations nationales tout en supervisant les activités nationales et assure le renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Le protection manager a aussi un rôle essentiel de représentation de DRC dans les organes de coordination humanitaire notamment le Cluster Protection, le SAG du Cluster et le groupe de travail monitoring de protection. Les responsabilités principales de ce poste sont :
• Fournir les conseils techniques aux chefs de projet, chefs d’équipe et autres collègues sectoriels dans le domaine de la protection;
• Mettre en œuvre les politiques et programmes de développement de l'organisation dans le domaine de la protection;
• Assurer le renforcement des capacités du personnel sur les politiques de protection de DRC et les directives mondiales;
• Fonctionner en tant que spécialiste au sein du secteur de la protection pour l'analyse des besoins en raison de la détérioration rapide du contexte du pays;
• Soutenir le déploiement des évaluations des besoins, des outils, de l'analyse des résultats, des rapports et des nouveaux projets en étroite collaboration avec les chefs de projet et autres coordinateurs techniques sous la supervision du chef de programme;
• Assurer la représentation de DRC comme acteur central de la protection au Burkina Faso.
Responsabilités spécifiques :
Domaine 1 : Développement de projet
• Fournir des conseils techniques pour l'évaluation et l'analyse des besoins de protection ;
• Assurer l'élaboration de propositions relatives aux activités de protection en coordination avec les chefs de projets, le chef de l’unité programme, les chefs de base et le chargé des subventions ;
• Travailler à la prise en compte/intégration de la protection dans tous les projets de DRC en collaboration étroite avec les autres coordinateurs techniques ;
• S’assurer à minima de la transversalité de la protection dans les différents projets développés par DRC ;
• Aider à l'élaboration de plans et de budgets de projets en vue de leur financement ;
• Aider à développer les outils de suivi et d'évaluation des projets, si nécessaire.

Domaine 2 : Programmation générale, opérations et stratégie
• Effectuer des évaluations et des analyses des besoins du secteur ;
• Actualiser régulièrement l’analyse des besoins de protection ;
• Assurer un développement et un renforcement efficaces et effectifs des programmes ;
• Assurer l'intégration stratégique ("mainstreaming") des activités de protection avec les autres secteurs de DRC ;
• Assurer la qualité des programmes, en fournissant des conseils techniques de protection aux équipes de projet ;
• S’assurer de la continuité stratégique et du développement de nouvelles stratégies protection en fonction de l’évolution du contexte ;
• Participer à la préparation des rapports mensuels, trimestriels ou annuels, selon les besoins ;
• Appuyer et accompagner le coordinateur du centre des migrations mixtes (MMC) au Burkina Faso dans la mise en œuvre des activités et le développement de la réflexion.

Domaine 3 : Gestion d'équipe – cela s’applique aux personnels directement sous la supervision du poste et à certains recrutements
• Assurer le recrutement des personnels protection sous sa supervision en coordination avec les services support si nécessaire ;
• Assurer la gestion quotidienne des personnels sous sa supervision ainsi que toutes les responsabilités RH : l'agenda des missions sur le terrain, les objectifs de performance et l'évaluation professionnelle régulière, le suivi de carrière, les vacances, le suivi des activités, etc ;
• Participer en tant que coordinateur technique aux recrutements des chefs de projet du secteur en collaboration étroite avec les managers (notamment les chefs de base et responsables de zones) ;
• Assurer une communication fluide et positive entre les personnels directement supervisés mais aussi entre tous les chefs de projet et, si nécessaire, les chefs d’équipe qui ont une composante protection dans leurs responsabilités ;
• Assurer l’organisation de renforcement de capacités pour les équipes au moins une fois par an.
Domaine 4 : Coordination, représentation et plaidoyer
• Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la protection ;
• Assurer et faciliter activement des réunions/formations régulières sur la protection avec le personnel concerné mais aussi à l’externe selon les capacités et compétences ;
• Représenter DRC lors des réunions du Cluster protection, du SAG Cluster Protection, du groupe de travail monitoring de protection ou toutes autres réunions pertinentes ;
• Participer activement aux réunions de coordination internes programmes ;
• Assurer une coordination active avec les collègues des autres secteurs dans le cadre de la mission, et en particulier pour la mise en œuvre des projets financés en commun mais aussi pour la mise en œuvre des programmes de protection intégrés;
• Participer activement à l'élaboration de la stratégie sectorielle et intégrée du pays ;
• Alimenter le plaidoyer pour la défense des droits et la protection des personnes affectées par le déplacement.

Domaine 5 : Ethique, respect du code de conduite et conformité
• Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs;
• Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles. Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de protection manager.

Conditions contrat national
- Contrat de droit natioanal
- Durée : 5 mois
- Classification DRC : Management F niveau 1
- Salaire de base : 1 290 000 XOF
- Avantages : 13ème mois , Assurance santé, indemnité de représentation.

Conditions contrat expatrié
- Contrat expatrié
- Durée : 5 mois
- Classification DRC : Management F niveau 1
- Salaire de brut : 40100 DKK

A propos de vous
Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle) :
• Master en sciences politiques, droit, développement international ou autre domaine pertinent;
• Minimum 3-5 ans d'expérience dans le secteur de la protection dans une ONG internationale ;
• Minimum 2 ans d’expérience à des postes managériaux ; • Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction et de budget ;
• Excellentes compétences en MS Word, Excel et PowerPoint ;
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des organisations des Nations Unies ;
• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais ;
• Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de la gestion de l’information de protection serait un atout ;
• Une précédente expérience avec DRC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout.

Formation : (y compris certificats, permis, etc.)
• Master en sciences politiques, droit, développement international ou autre domaine pertinent.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :
 Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
 Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
 Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
 Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
 Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Connaissance en informatique en MS Word, Excel et PowerPoint
Condition d'âge NP
Composition du dossier Processus de candidature

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à www.drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le mardi 18 avril 2023 à 23:59 GMT . Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Date limite de depôt des dossiers 18/04/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat CDD cinq(05) mois