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Recrutement de 01 RECRUTE UN.E MEDECIN GYNECOLOGUE PROJET COUFFO

Localité : Bénin / Cotonou
Domaine : Santé
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : MÉDECINS SANS FRONTIÈRES

Recrutement de 01 RECRUTE UN.E MEDECIN GYNECOLOGUE PROJET CINTITULÉ DU POSTE GYNÉCOLOGUE, PROJET COUFFO
PAYS BÉNIN
LIEU DE TRAVAIL DÉPARTEMENT DE COUFFO, ZONE SANITAIRE KTL
NIVEAU 9 (GRILLE DES FONCTIONS DE MSFI IRFFG)
DURÉE DU CONTRAT COD 6 MOIS (RENOUVELASLE)-TEMPS PLEIN
DISPONIBILITÉ MAl2024
RESPONSABLE HIÉRARCHIQUE RESPONSABLE ACTIVITÉ/ RÉFÉRENT MÉDICAL PROJET
RESPONSABLE FONCTIONNEL COORDINATEUR MÉDICAL
OBJECTIF GÉNÉRAL
Mise en oeuvre de soins gynécologiques et obstétriques. Effectuer les traitements requis durant ou immédiatement
après un accouchement afin d'améliorer l'état de santé de la femme; de réduire les risques de l'accouchement, de la
grossesse et néonataux; selon les normes d'hygiène universelle, les protocoles et la politique nationale et en
collaboration multidisciplinaire avec les autres médecins et les sages-femmes.
RESPONSABILITÉS





Fournir des soins de santé gynécologiques et obstétriques, incluant la prévention, le diagnostic et le traitement .
Assurer la mise en oeuvre des protocoles, des directives, des outils et de la politique nationale de santé afin de
minimiser les risques cliniques et pour continuer à effectuer des pratiques exemplaires dans le domaine de la santé
reproductive.
En collaboration avec les autres collègues du domaine médical, gérer la liste des données quantitatives
gynécologiques et assurer l'utilisation intégrale des outils de gestion afin d'améliorer les résultats gynécologiques
et de partager des connaissances avec des spécialistes d'autres domaines.
Planifier et superviser les activités liées aux ressources humaines (recrutement, formations, évaluation des
performances, développement et communication interne/externe) du personnel gynécologique afin de garantir un
personnel efficace ayant des connaissances requises. Ainsi améliorer leur capacité et leur participation active afin
d'influencer la population bénéficiaire d'utiliser des pratiques préventives requises. Cette tâche doit être effectuée
en étroite coordination avec le département RH.
Superviser la maintenance et le fonctionnement des équipements gynécologiques, la prescription de
médicaments, préparer de nouvelles ordonnances quand cela est requis et assurer une utilisation raisonnable.OUFFO

OBJECTIFS SPÉCIFIQUES
En collaboration avec le gynécologue du Ministère de la Santé et dans le respect des protocoles nationaux il doit :
• Assurer la prise en charge efficace des patientes qui se présentent à la maternité de !'Hôpital de Zone.
• Réaliser des actes obstétricaux et chirurgicaux d'urgence tels que les césariennes, laparotomies pour grossesse
extra-utérines; hystérectomies d'hémostase ainsi que des accouchements compliqués et prendre en charge les
hémorragies du postpartum.
• Assurer la formation continue du personnel de la maternité, et particulierement des sages--femmes et infirmiers.
• Participer aux prises de décisions pour l'amélioration de l'hygiène dans la prise en charge des femmes hospitalisées
au sein de la maternité de rHopital de Zone.
• Collaborer avec les managers et superviseurs MSF: promoteurs de la santé, sages-femmes, Prévention et Contrôle
des Infections (PCI), pharmacie MSF pour une prise en charge optimale des patientes admises au sein de la
maternité.
• Participer, en cas de besoin, aux activités menées au niveau des centres de santé appuyés (formation, coaching,
supervision etc.)
• Collecter et analyser les données statistiquesdu service de la maternité.
• S'occuper du suivi des activités liées à la santé du personnel MSF.
CRITÈRES DE SÉLECTION
FORMATIONS: Diplôme de spécialiste en Gynécologie indispensable autorisant l'exercice de cette profession
ExPÉRJENCES ATTENDUE:
Expérience certifiée en Gynécologie de 2 ans minimum indispensable
Expérience avec MSF ou une autre ONG souhaitée
CONNAISSANCE: Maîtrise de l'informatique indispensable (Word, Excel, Internet)
COMPÉTENCES :
LANGUES:
Capacités avérées en leadership et management ;
Solides compétences en négociation, en relations interpersonnelles et en termes d'organisation ;
Faire preuve de flexibilité, de dynamisme et d'autonomie;
Capacité à travailler de manière créative;
Capacité à former, mobiliser et gérer du personnel
Gestion et développement du personnel, adhésion aux principes de MSF, souplesse de comportement,
résultats et sens de la qualité, travail d'équipe et coop~ration.
Maîtrise du français (oral et écrit) est indispensable
La connaissance de l'anglais, der Adja, du Mina Tchi et du Fon (oral) serait un atout
CANDIDATURES ET DOCUMENTS :
DOCUMENTS ESSENTIELS À FOURNIR :
Lettre de motivation
Curriculum Vitae de maximum 2 pages
Copie de diplôme certifiée
Photocopie de la carte d'identité
Attestations de travail
2 références des anciens employeurs (numéro de téléphone et adresse email)



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