Recrutement de 01 Recrutement de 02 Psychologues DE PROJET URGENCE

Recrutement de 02 Psychologues DE PROJET URGENCE

Entreprise
Humanite et Inclusion
Catégorie
Santé - Vétérinaire
Ville
Mopti
Date de publication
10 Juillet 2023
Date limite de dépot
21 Juillet 2023
Type de contrat
CDD
Description
PROFIL DE POSTE À POURVOIR

Deux (2) Psychologues DE PROJET URGENCE



PAYS : MALI

LIEU : Mopti (2)

Domaine d'activités : Réduction de la violence armée (Assistance aux victimes) – Réadaptation/ SMSPS

Intitulé de poste : Psychologue

Date de début de contrat : Juillet 2023

Date de fin : Juin 2024

Type de contrat : CDD 8 mois (renouvelable) et CDD 12 mois (Renouvelable)

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité du Chef de Projet

I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. En 2020, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
Services Logistiques avec Atlas Logistique.


HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés. Au sein de l’organisation, HI a mis en place des politiques institutionnelles et des principes fondamentaux. Chaque employé s’engage à respecter :

les conventions internationales concernant le travail des enfants, la prostitution et la traite des humains, ainsi que les trafics de stupéfiants et substances psychotropes, que le Mali soit signataire ou non de ces conventions ;
le Code de Conduite et de la Politique de Lutte contre la Fraude et la Corruption ;
la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de Handicap International/Humanité & Inclusion ;
la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) visant à lutter contre l'exploitation et les abus sexuels qui pourraient être commis par du personnel humanitaire envers les bénéficiaires de l'aide ;
la Convention internationale spécifique aux Droits des Personnes Handicapées (CDPH)
II – Contexte

Le projet Rehabilitation, Inclusive Humanitarian Action (IHA), MHPSS, & Stimulation Therapy in Crisis-Affected Sub-Saharan Africa (RIMSCASSA) for vulnerable groups– financé par le GFFO est un programme régional couvrant le Tchad, République Centrafricaine (RCA), le Mali, la Somalie et la République Démocratique du Congo (RDC) et vise à apporter une réponse d’urgence aux populations touchées par la crise, y compris les personnes handicapées et à améliorer la couverture des besoins fondamentaux, notamment via l’accès aux services de réadaptation et de santé mentale et soutien psychosocial.

Au Mali l’action cible la région de Mopti et couvre les volets d’activité suivantes : i) assistance aux victimes de Engins Explosifs Improvisés /Armes Légères Petit Calibres via une prise en charge holistique ; ii) en coordination avec les structures de prise en charge nutritionnel fournir offrir des services permettant de limiter les handicaps fonctionnels liés à la malnutrition ; iii) plaidoyer visant une action humanitaire inclusive.

III – Principales responsabilités

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet Rehabilitation, Inclusive Humanitarian Action (IHA), MHPSS, & Stimulation Therapy in Crisis-Affected Sub-Saharan Africa (RIMSCASSA) for vulnerable groups HI recrute deux psychologues qui seront basés à Mopti. Les psychologues auront pour objectifs d’assurer le cadrage et la mise en œuvre des activités de santé mentale et soutien psychosocial dans le cadre du projet GFFO – District sanitaire Mopti conformément aux standards HI et au protocole national



Sous la responsabilité hiérarchique Chef De Projet (CDP) Urgence aura les responsabilités suivantes

Responsabilité 1 : Cadrer et piloter les activités de la composante SMSPS et de soutien psychosocial des enfants malnutris et/ou leurs parents/accompagnants et les victimes d’engins explosifs et d’armes légères et de petits calibres :

Contribuer au développement du cadre d’intervention en SMSPS et des outils
Identifier les indices d’une relation mère-enfant dysfonctionnelle et proposer des activités de renforcement ;
Assurer la mise en place des activités de la composante santé mentale et soutien psychosocial, garantir le suivi des objectifs définis et maitriser les cadres d’intervention MHPSS HI en lien avec le projet et veiller à leur application ;
Accompagner les prestataires des services sociaux, dans la mise en place des activités individuelles ou de groupe avec les bénéficiaires ;
Se coordonner avec les kinésithérapeutes et/ou agents de nutrition et agents sociaux dans le cadre d’équipe multidisciplinaire sur les cas vu ou repérés pour proposer une réelle prise en charge intégrée des enfants malnutris et/ou leurs parents/accompagnants.
Participer aux activités de supervision interne, supervision conjointe avec les services socio-sanitaires ;
Accompagner les prestataires des services sociaux dans l’élaboration participative du planning des activités (plan d’action individuel et suivre leurs séquences d’évolution);
Planifier et animer des sessions d’analyses de pratiques/études de cas/cas particuliers sous la supervision du Spécialiste SMSPS ;
Accompagner les équipes du partenaire locale dans la mise en œuvre des activités SMSPS à l’endroit des victimes d’engins explosifs et ALPC;
Renforcer les capacités des agents de l’ONG Partenaire sur soutien psychosocial à travers une supervision formative
Responsabilité 2 : Contribuer aux activités de formation des prestataires des services sociaux, de santé et de réadaptation et des partenaires locaux

Identifier les besoins de formation des acteurs de soins en santé, en nutrition, les acteurs sociaux et les professionnels qui assureront la provision d’un service de soutien psychosocial ainsi que du partenaire (AJDM)
Identifier, au niveau des unités de prise en charge de la malnutrition, les pratiques de soins à risques d’affecter la relation mère-enfant et les améliorer par la formation des professionnels de soins ;
Participer à l’élaboration des cadres pédagogiques adaptés au profil des participants et selon le protocole HI
Dispenser les formations et les supervisions formatives post-formation et en fournir un compte rendu
Responsabilité 3 : Mener des sessions en groupe relatives aux besoins psychosociaux des enfants et de leurs parents

Mener des groupes de guidance parentale sur l’amélioration des compétences en parentalité ;
Mener des groupes de parole, en lien avec les problématiques identifiées chez les enfants et/ou leurs parents ;
Mener des groupes d’activités récréatives auprès des enfants et/ou leurs parents ;
Participer à l’animation des sessions d’activités de médiation sociale
Renforcer les compétences de soins domestiques par l’implication de la famille au cours du suivi d’un enfant,
Sensibiliser et informer les patients et aidants sur les enjeux de la Santé Mentale et Psychosocial,
Assister les prestataires des services sociaux dans le respect du cadre des limites de leur intervention et les besoins de soins identifiés,
Fournir une assistance psychologique directe individuelle ou de groupe lorsque le niveau d’intervention requiert l’intervention d’un psychologue, dans le respect des approches et protocoles de HI (tenant compte de la durée possible de l’accompagnement, des possibilités ou non de référencement vers des services externes spécialisés) et pouvoir référer / accompagner les bénéficiaires en détresse vers les services spécialisés selon les protocoles établis au démarrage du projet.


Responsabilité 4: Proposer des sessions de suivi psychosocial individuel aux parents/accompagnants d’enfants malnutris

Fournir des sessions de PSP aux personnes exposées aux évènements stressants ;
Mener les entretiens individuels de soutien psychologique avec un enfant malnutri et/ou parent/accompagnant ;
Mettre en place des sessions de psycho-éducation personnalisée
Analyse les situations et proposer des objectifs de suivi sur la base d’éléments récoltés pendant un entretien structuré ;
Responsabilité 5: Participer à la vie du projet et du programme

Transmettre au CdP les besoins d’appui technique et pouvoir se mettre en lien avec le Spécialiste santé dans la planification et l’exécution des activités à caractère technique (formations techniques/Analyses de pratiques/groupe de soutiens…).
Réaliser un rapport d’activité selon le format et fréquence du projet et le transmettre au chef de projet ;
Participer activement aux briefings et débriefings quotidiens et aux réunions d’équipe hebdomadaires ainsi qu’aux séances d’études de cas et de renforcement de capacités internes ;
Participer à la collecte et à la saisie des données et à leur analyse ; ainsi qu’à la compréhension du contexte.
Participer aux ateliers de réflexion organisés de manière ad hoc sur demande du Chef de Projet ;
Participer aux formations proposées par Humanité & Inclusion et/ou ses partenaires,
Contribuer à la capitalisation des savoirs-faire de HI et à toutes les investigations nécessaires dans le domaine de la thérapie de stimulation et de l’éveil en groupe
Responsabilité 6 : Appliquer les procédures internes HI

Maitriser, appliquer et faire appliquer les procédures et règles de sécurité en vigueur chez Humanité & Inclusion ;
Etre particulièrement vigilant quant à la connaissance et au respect du règlement intérieur, notamment sur les aspects déontologiques et éthiques relatifs au respect et à la protection des bénéficiaires ;
Remonter immédiatement au Chef de Projet tout manquement aux règles HI, constaté ou soupçonné au sein des équipes
Respecter les aspects de qualité du projet demandés par la hiérarchie.
IV – Contraintes liées au poste

Il s’agit d’un projet nouveau d’urgence pour HI. De ce fait, il est demandé aux psychologues de cadrer la composante SMSPS du projet

Le projet est axé sur deux volets : i) volet assistance aux victimes ; ii) thérapie de stimulation pour les enfants mal nourris. Les psychologues devront travailler sur le cadrage du paquet SMSPS de ces deux volets.

Le travail sur la composante SMSPS du volet assistance aux victimes comporte le renforcement de capacité du personnel de l’ONG partenaire de mise en œuvre et responsable de l’implémentation.

V – Compétences



Savoir (connaissance)

Savoir-faire (pratique)

Savoir-être (attitudes)



· Psychologue ou diplômé supérieur en sciences sociales, avec expérience d’au moins 2 ans dans un programme psychosocial avec management d’équipe

· Bonnes connaissances en prise en charge psychologique et soutien psychosocial individuel et de groupe, des adultes, des enfants notamment malnutris et de leurs parents– bonnes connaissances en prise en charge du psycho traumatisme.



· Conception, mise en œuvre et animation de formations à l’équipe et aux partenaires sur les thématiques de la Santé mentale et du Soutien PsychoSocial (SMSPS)

· Connaissances des premiers secours psychologiques et des techniques d’animation de base –

· Capacités de structuration et animation de groupes de soutien thérapeutiques- connaissances en méthodologie d’enquêtes.

· Expérience en approche de santé mentale à base communautaire.

· Bonnes capacités de communications à l’oral et à l’écrit-Connaissances des outils bureautiques et tableurs de base (word-Excel-Power point).

· Connaît les techniques d’écoute active et les applique dans les situations adéquates

· Crée et maintient les conditions de motivation du public-cible ; mobilise et accompagne les différents groupes d’acteurs (familles, communautés, autorités locales, etc.).

· Promouvoir la participation et la coopération dans les activités de son projet



· Travailler en équipe/en réseau et coopérer

· Haut sens de la confidentialité – Rigueur concernant la gestion matérielle-

· Esprit d’initiative et proactivité-

· Grande autonomie- Sens de l’organisation- Bon leadership pour gérer et motiver l’équipes-

· Ponctualité- fiabilité-

· Bonne approche pédagogique

· Forte capacités de collaboration ascendante et descendante.

· Travailler en mode urgence

· Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune

· Donner et recevoir des feedbacks constructifs

· Échanger en équipe pluridisciplinaire,

· Travailler en réseau et collaborer

· Avoir une attitude empathique.

· Manifester de l’intérêt pour ce que chaque personne vit et ressent, « se mettre à la place » de l'autre et être à l’écoute de ses besoins adopter une attitude d’acceptation et de non jugement de la personne.

· Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude

· Pragmatisme, capacité à s’adapter avec agilité

· Maitrise des langues locales de la région de Mopti



VI – Dépôt de Candidature

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.