Recrutement de 01 REFERENT ADJOINT ACCES HUMANITAIRE (H/F)

Poste à pourvoir REFERENT ADJOINT ACCES HUMANITAIRE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouahigouya
Structure recruteur TERRE DES HOMMES- LAUSANNE
Structure Bénéficiaire TERRE DES HOMMES-LAUSANNE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC + 2 minimum ou formations pertinentes en lien avec la fo
Option du diplôme NP
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
RECRUTEMENT TERRE DES HOMMES LAUSANNE BURKINA FASO AR N°029-2023/Tdh/RH
Terre des hommes (Tdh) est la plus grande organisation suisse d’aide à l’enfance. Depuis 1960, Tdh contribue à bâtir un avenir meilleur pour les enfants démunis et leurs communautés grâce à des solutions innovantes et durables. Active dans près de 40 pays, Tdh travaille avec des partenaires locaux et internationaux pour développer et mettre en place des projets sur le terrain qui permettent d'améliorer la vie quotidienne de plus de quatre millions d’enfants et membres de leurs communautés, dans les domaines de la santé maternelle et infantile, des enfants et jeunes en situation de migration et de l’accès à la justice. Cet engagement est financé par des soutiens individuels et institutionnels, avec des coûts administratifs maintenus au minimum.
Plus d’informations disponibles sur le site http://www.tdh.ch/.

Situation géographique du bureau TDH-L à Ouagadougou : sur l’Avenue Charles de Gaulle en face de l’hôtel des finances (service des impôts), Téléphone : 25 36 91 82.
NB : La participation au processus de recrutement à Tdh est gratuite et n’est soumise à aucun frais.

Tdh-L RECHERCHE DES DOSSIERS DE CANDIDATURE POUR LE RECRUTEMENT DE : Un (01) REFERENT ADJOINT ACCES HUMANITAIRE (H/F)
I- CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE REMUNERATION
Lieu d’exécution du contrat : Ouahigouya
Date de prise de service souhaitée : Dès que possible Type de contrat : CDD de droit burkinabè de 12 mois, renouvelable, incluant trois (03) mois de période d’essai.
Rémunération Globale : Rémunération motivante selon l’expérience ;
Prise en charge d’assurance maladie à 90% couvrant l’employé (e), son conjoint et ses enfants mineurs dans la limite de 21 ans.

II- DESCRIPTIF DU POSTE
Sous la supervision directe du Référent Accès humanitaire, le Référent adjoint Accès humanitaire a la responsabilité de faciliter l’accès humanitaire des projets et programmes et des services supports et veille à la sûreté et à la sécurité du personnel et des biens de Tdh dans sa zone de couverture.
Il veille au respect des procédures et des règles de sécurité de la Délégation.
Il a l’obligation de prévenir le Référent Accès humanitaire et à défaut le Chef de Délégation de tout manquement aux procédures et règles de sécurité et de tout incident survenant lors de la mise en œuvre des programmes de la Délégation.
Il vient en appui au Référent Accès humanitaire dans la gestion quotidienne de la sécurité et de la sûreté de la Délégation.

Mission 1 : Appui à l’Accès Humanitaire
 Appuyer le Référent Accès humanitaire dans la définition et la mise en œuvre d’une stratégie d’accès humanitaire et conseiller la coordination sur les possibilités d’accès dans les zones à risque ;
 Etablir et maintenir des relations de travail avec les principaux leaders communautaires dans les zones d’intervention de Tdh ;
 Etablir et maintenir le contact avec les points focaux sécurité et accès des autres organisations dans sa zone de couverture ;
 Travailler avec les équipes des programmes et supports pour renforcer l’acceptation au sein des communautés locales où Tdh met en œuvre des projets ;
 Etablir et maintenir le contact avec les divers acteurs armés et dans sa zone d’intervention ;
 Etablir et maintenir des relations de travail avec les autres départements et avec tout le personnel de la Délégation.

Mission 2 : Veille contextuelle, analyse et planification
 Identifier et rapporter les informations et les évènements qui pourraient avoir un impact sur les opérations ;
 Participer au développement et à l’implémentation du plan de sécurité de la Délégation ;
 Participer à l’analyse et à l’implémentation des nouvelles interventions et ou des nouvelles zones d’intervention de la Délégation ;
 Organiser et produire des analyses de contexte et de risque et réponses de façon participative et régulière selon les besoins ;
 Evaluer et implémenter les plans de contingence et les adapter aux contextes locaux d’intervention, notamment pour l’évacuation, l’hibernation et les déplacements ;
 S’assurer que les documents de briefing du personnel sont à jour et dispenser systématiquement les briefings sur délégation du Référent Accès humanitaire ;
 Elaborer et partager un rapport hebdomadaire sur l’évolution du contexte sécuritaire de sa zone de couverture ;
 Contribuer à produire les rapports d’incidents internes ;
 Travailler de façon rapprochée avec l’ensemble du personnel pour s’assurer que les incidents de sûreté et de sécurité sont rapportés conformément aux procédures de la Délégation.

Mission 3 : Sûreté des bâtiments
 Assurer le suivi et la mise à jour des équipements de sécurité dans les bâtiments de Tdh ;
 Assurer le renouvellement des stocks de contingence dans les bureaux et Guest house de la Délégation ;
 Conduire une évaluation sécuritaire régulière des bâtiments pour identifier toute vulnérabilité et recommander des mesures correctives nécessaires.
Principales missions et responsabilités exercées :

Profil requis pour le poste
Niveau et domaine de formation, et d’expériences
- Avoir un Diplôme universitaire BAC + 2 minimum ou formations pertinentes en lien avec la fonction ;
- Avoir 3 années minimum d’expérience pertinente dans le domaine.

Compétences techniques
- Être un bon communicateur : maîtriser la langue française et savoir communiquer dans au moins 02 langues nationales ;
- Avoir de solides connaissances pratiques en informatique (MS Word, Excel, Access et Power Point) ;
- Excellente connaissance du contexte sécuritaire du Burkina ;
- Capacité à relayer le positionnement de Tdh en toute impartialité politique, religieuse ou de tout autre ordre ;
- Excellentes qualités d’analyse (discernement, pragmatisme), de synthèse, et rédactionnelles ;
- Connaissance des acteurs humanitaires et des autorités locales et coutumières des zones d’intervention de Tdh ;
- Connaissance des zones d’intervention de Tdh ;
- Devoir de réserve totale concernant le fonctionnement de l’organisation et ses membres. - Capacité à conseiller et assister du personnel de terrain à distance ;
- Bonne connaissance des systèmes radio HF, VHF/connaissance des technologies satellites souhaitée.

Qualités personnelles
- Être organisé, rigoureux et fiable ;
- Être à mesure de travailler sous pression et en situation difficile, gérer la confrontation à la différence interculturelle ;
- Savoir établir des liens de confiance, entretenir les relations et faire les deuils relationnels qui permettent d’avancer ;
- Faire preuve d’autonomie et de maîtrise de soi ;
- Savoir communiquer de manière claire, concise et responsable ;
- Être en mesure de prendre des décisions qui lui incombent et les assumer pleinement ;
- Veiller à sa propre formation continue pour le développement de ses compétences ;
- Être assidu, ponctuel et serviable ;
- Disponibilité : le Référent adjoint Accès Humanitaire pourrait être amené à suivre des déplacements de l’équipe de Tdh pendant les week-ends et jours fériés.

III- PROMOTION DES VALEURS ET POLITIQUES SPECIFIQUES DE TDH-L :
Les candidats aux différents postes à pouvoir au sein de Tdh-L s’engageront à promouvoir les valeurs organisationnelles de, Participation et Autonomisation, Partenariat et Collaboration, Innovation et Apprentissage, Diversité et Inclusion, Leadership et Excellence, et culturelles propres à l’organisation, Donner du sens, Être au service, Être bienveillant, Intégrité, Equité.
Aussi, le candidat s’engagera à respecter le Code Global de Conduite (CGC) et toutes les politiques institutionnelles notamment :
• La Politique de Sauvegarde de l’Enfant (PSE) ;
• La Politique Antifraude/Corruption ;
• La Politique de Sûreté et de Sécurité ;
• La Politique contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) ;
• Les Directives sur les comportements abusifs au travail.

Connaissance en informatique (MS Word, Excel, Access et Power Point
Condition d'âge NP
Composition du dossier V- COMPOSITION DU DOSSIER
- Une lettre de motivation adressée au Chef de Délégation ; le candidat devra indiquer sa prétention salariale nette pour le poste ;
- Un CV actualisé, daté et signé comprenant une liste d'au moins trois (03) références correspondant aux derniers superviseurs directs (leurs numéros de téléphone et adresses mails sont à préciser). Aussi, les dates (le début et la fin) relatives aux différents postes occupés doivent être précisées ;
- Une copie du diplôme demandé ;

NB : - Tdh se réserve le droit de ne pas donner suite à cette annonce.
- Seules les candidatures retenues seront contactées ;
- Les recrutements se dérouleront au lieu d’exécution du contrat de travail ;
- Les candidatures féminines sont vivement encouragées ; - Le candidat admis veillera à compléter son dossier de candidature par les documents suivants : une copie légalisée de ses pièces d’état civil et d’identification, une copie légalisée de chaque diplôme, attestation et, ou certificat, un casier judiciaire daté de moins de trois (03) mois, etc.
Date limite de depôt des dossiers 14/07/2023
Procedure de recrutement IV- PROCEDURE DU RECRUTEMENT
• (1) Présélection sur dossier ; • (2) Test écrit ;
• (3) Entretien individuel.

NB : - Le processus de recrutement de Terre des hommes -Lausanne intègre des éléments propres à sa politique de sauvegarde de l'enfant et à sa politique anti-fraude et corruption ;
- Les dossiers ne correspondant pas au profil et incomplets ne seront pas examinés ;
- A expériences et compétences égales, les candidatures féminines seront priorisées.

Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions