Recrutement de 01 Référent Technique Protection Sociale Sensible à l’enfant PEPSSE

TITRE: Référent Technique Protection Sociale Sensible à l’enfant PEPSSE
EQUIPE/PROGRAMME: Opérations
LOCALISATION: DEDOUGOU
GRADE: 4 TYPE DE CONTRAT : 5 mois
SAFEGUARDING:
Niveau 3 : le titulaire du poste aura des contacts avec les enfants et/ou les jeunes fréquemment et
de manière intensive parce qu’il est responsable de la mise en œuvre de la composante Sensibilité
de l'enfant du projet de protection sociale sensible aux enfants dans sa zone d’intervention. Il
veillera à respecter et à faire respecter par les partenaires les normes et standards de SCI en
matière de sauvegarde des enfants.
BUT DU RÔLE : Le Référent Technique Protection Sociale Sensible à l’enfant appuiera et guidera
les partenaires dans la mise en œuvre des programmes de renforcement des compétences
parentales, de renforcement des compétences de vie courante des enfants/jeunes et de la
Budgétisation familiale dans les régions du Centre-Nord, de la Boucle du Mouhoun, de l’Est et du
Nord. Il interviendra dans le cadre du Projet lutte contre la pauvreté des enfants à travers la
protection sociale sensible aux enfants au Burkina Faso
En cas d'urgence humanitaire majeure, on s'attend à ce que le titulaire du rôle travaille en dehors
du profil de rôle normal et qu'il puisse varier ses heures de travail en conséquence.
“Tout le personnel de Save the Children s'efforce de permettre à nos équipes programme
opérations et plaidoyer des bureaux pays d'effectuer un travail de qualité supérieure, dans les
délais impartis, selon le budget, avec conformité et dans le respect du plus grand nombre
d'enfants.”
PORTÉE DU RÔLE :
Supérieur hiérarchique : Chef du projet
Personnel directement rattaché à ce poste : N/A
Principale mission : soutenir les partenaires et les staffs sur le terrain dans la mise en œuvre des
programmes de renforcement des compétences parentales, des compétences de vie courante des
enfants et jeunes et de la budgétisation familiale
Responsabilité budgétaire: N/A
Dimensions :
Save the Children est présent au Burkina Faso depuis 1982. Nous apportons un soutien aux enfants
par le biais de programmes de développement et d'aide humanitaire exécutés directement ou par
l'intermédiaire de partenaires locaux. Les programmes actuels sont axés sur la protection de
l'enfance, la santé et la nutrition, la pauvreté de l’enfant inclus la protection sociale et les moyens
de subsistance et enfin l’éducation et l'action humanitaire. Save the Children BFA a une présence
opérationnelle dans 8 Régions (le Haut Bassin, les Cascades, la Boucle du Mouhoun, le Centre
Nord, le Sahel, le sud ouest, l’Est et le Nord). Actuellement, nous avons un effectif d'environ 235
personnes et un budget confirmé d'environ 20 millions de dollars US par an.
PRINCIPAUX DOMAINES DE RESPONSABILITÉ : Assister les partenaires dans la mise en œuvre
du programme
SAVE THE CHILDREN
INTERNATIONAL PROGRAMS
ROLE PROFILE
• Maitriser parfaitement tous les modules et techniques des programmes de compétences
parentales et de compétences de vie courante des enfants /jeunes et de la budgétisation
familiale;
• Maitriser les techniques de facilitation et d’animation ;
• Avoir une capacité pour un appui pratique, un mentorat et un coaching du personnel du
projet des ONGs partenaires ainsi qu'aux travailleurs sociaux communaux ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Conseiller Technique protection sociale sensible
aux enfants et le Chef de projet pour préparer et superviser les partenaires pour la mise en
œuvre adéquate de tous les volets du programme de renforcement des compétences
parentales et compétences de vie courante des enfants et des jeunes ;
• Co-animer les sessions de renforcement des capacités avec les staffs et/ou partenaires
dans le cadre du coaching ;
• Réaliser de manière systématique des séances de feedback constructif avec les
facilitateurs / animateurs et suivre les progrès des plans individuels d’amélioration des
facilitateurs / animateurs.
• Veiller au reporting et à la capitalisation des actions de renforcement des programmes de
compétences parentales, de compétences de vie courante des enfants et des jeunes et de
budgétisation familiale
• Veiller à ce que les besoins des interventions des programmes de compétences parentales,
de compétences de vie courante des enfants et des jeunes, de budgétisation familiale soient
continuellement renseignés et intégrés par d’autres secteurs ;
• Veiller à ce que l’inclusion des programmes de compétences parentales, de compétences
de vie courante des enfants et des jeunes, de budgétisation familiale soit assurée dans les
programmes des PMO ;
• Assurer la mise en œuvre d’actions de qualité axées sur le genre et l’équité, pour que ces
actions puissent s’adresser aux enfants les plus démunis et marginalisés ;
• Assurer l’appui technique nécessaire aux partenaires pour la mise en œuvre des
programmes de compétences parentales, de compétences de vie courante des enfants et
des jeunes, de budgétisation familiale
• Travailler en étroite collaboration avec le TA CSSP et le chef de projet afin de fournir un
appui spécifique aux partenaires sur la contextualisation et la mise en œuvre des
programmes de compétences parentales, de compétences de vie courante des enfants et
des jeunes et de budgétisation familiale ;
• Travailler en étroite collaboration avec le TA CSSP pour contribuer à l’élaboration des
modules et autres référentiels nationaux en matière des programmes de compétences
parentales, de compétences de vie courante des enfants et des jeunes et de budgétisation
familiale
• Aider les partenaires à assurer une participation efficace des enfants qui respecte les
exigences de base de Save the Children (SCI 9 requirements for child participation
Responsabilité Safeguarding
• Dénoncer tous les cas d’abus interne ou externe
• Connaitre la politique CSG, la PSEA, la politique anti- harcèlement et le Code de Bonne
Conduite et sensibiliser sur ces politiques (enfants, partenaires, communauté)
• Contribuer aux exercices de leçons apprises et de documentation des bonnes pratiques
sous l’impulsion du point focal
• Etre exemplaire dans son travail et dans sa vie privée et respecter le code de bonne
conduite et de les politique en lien avec la sauvegarde.
• Connaitre et respecter les procédures locales
• Veillez au bien-être de l’enfant, du bénéficiaire adulte et des collaborateurs.
SAVE THE CHILDREN
INTERNATIONAL PROGRAMS
ROLE PROFILE
• Assurer un environnement sain au service des enfants et des bénéficiaires adultes.
COMPORTEMENTS (Valeurs en pratique)
Responsabilité :
- se tient responsable de la prise de décisions, de la gestion efficace des ressources, de la
réalisation et de l'exemplarité des valeurs de Save the Children
- tient l'équipe et les partenaires responsables de s'acquitter de leurs responsabilités - en leur
donnant la liberté d'agir de la meilleure façon qu'ils jugent appropriée, en assurant le
développement nécessaire pour améliorer le rendement et en appliquant les conséquences
appropriées lorsque les résultats ne sont pas atteints.
Ambition :
- se fixe des objectifs ambitieux et stimulants pour eux-mêmes et leur équipe, assume la
responsabilité de leur propre développement personnel et encourage leur équipe à faire de même
- partage largement sa vision personnelle de Save the Children, engage et motive les autres
- orienté vers l'avenir, pense stratégiquement et à l'échelle mondiale.
Collaboration :
- établit et entretient des relations efficaces avec son équipe, ses collègues, ses membres, ses
partenaires externes et ses sympathisants
- valorise la diversité, la considère comme une source de force concurrentielle
- accessible, à l'écoute, facile à parler.
Créativité :
- élabore et encourage des solutions nouvelles et innovatrices
- prêts à prendre des risques disciplinés.
Intégrité :
- honnête, encourage l'ouverture et la transparence ; fait preuve des plus hauts niveaux
d'intégrité
QUALIFICATIONS
Etre titulaire d’une licence en sciences sociales ou dans tout autre domaine connexe plus une solide
expérience de travail avec les enfants de familles pauvres et leurs parents
EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES
Essentiel
• Avoir une expérience confirmée de travail avec les enfants et d’accompagnement des familles
dans les contextes de développement.
• Avoir une expérience avérée dans le travail avec les partenaires de la société civile.
• Avoir une expérience avérée dans le travail avec les partenaires étatiques.
• Capacité éprouvée de formation, de suivi, de mentorat et d’encadrement en matière de
protection sociale et protection de l’enfance.
• Avoir une bonne connaissance des systèmes de protection sociale et des mécanismes de
protection de l’enfance ;
• Avoir une expérience dans la mise en œuvre de programmes de renforcement des
compétences parentales, de budgétisation familiale et de résilience des enfants et jeunes,
• Avoir une connaissance de la zone d’intervention,
• Avoir une expérience en matière d’interventions communautaires ;
• S’engager et être en mesure de former le personnel à la responsabilisation et aux
méthodologies participatives axées sur les enfants ;
• Capacité d’opérationnaliser les systèmes de suivi et d’évaluation dans les grands programmes
complexes ;
• Aptitude démontrée à atteindre les objectifs fixés, dans les délais et dans les limites du budget ;
• Capacité éprouvée à écrire des évaluations claires et bien argumentées et des rapports de
projet ;
• Faire preuve de patience, de tact et de diplomatie ;
SAVE THE CHILDREN
INTERNATIONAL PROGRAMS
ROLE PROFILE
• Avoir d’excellentes compétences en communication interpersonnelle (écrite et orale) ;
• Maîtriser le français écrit et oral ; connaitre les langues locales est souhaitable
• La connaissance pratique de l'anglais (écrit et parlé) sera un atout considérable
• Être en mesure de gérer le stress, être flexible et s’adapter aux conditions de travail parfois
difficiles ;
• Capacité à maintenir des normes élevées de comportement professionnel et de réussite
lorsque vous travaillez de façon autonome et en équipe ;
• Avoir une expérience préalable avec Save the Children sera un atout considérable
• S’engager à comprendre et à respecter les objectifs, les valeurs et les principes de Save the
Children, y compris les approches fondées sur les droits.
Désirable
• Excellentes capacités de communication écrite et orale, présentation et facilitation
d’ateliers, séminaires et conférences.
• Excellente capacité de Leadership.
• Bonnes capacités en coaching, Counseling, renforcement de capacités et leadership
d’équipes.
• Prise d’initiative, très bonne culture générale et adaptabilité : une remise en cause régulière
par soucis d’amélioration constante.
• Capacité à pouvoir prendre et appliquer différents styles de prise de décision.
• Pouvoir définir les lignes de conduite pour soi-même et les autres pour s’assurer que le
travail est fait de façon efficace et efficiente conformément aux valeurs fondamentales de
Save the Children.
• Développer et entretenir un environnement de travail basé sur le respect de la diversité
Responsabilités professionnelles supplémentaires
Les fonctions et responsabilités décrites ci-dessus ne sont pas exhaustives et le titulaire du poste
peut être tenu d'exercer des fonctions supplémentaires dans la mesure où son niveau de
compétences et d'expérience le justifie.
Égalité des chances
Le titulaire du rôle est tenu d'exercer ses fonctions conformément aux politiques et procédures
du PCD en matière d'égalité des chances et de diversité.
Safeguarding:
Nous devons assurer la sécurité des enfants afin que notre processus de sélection, qui comprend
des vérifications rigoureuses des antécédents, reflète notre engagement envers la protection des
enfants contre la violence.
santé et sécurité
Le titulaire du rôle est tenu de s'acquitter de ses fonctions conformément aux politiques et
procédures en matière de santé et de sécurité du PCD.
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