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Recrutement de 01 Représentant(e) (droits de l’homme)

Localité : Soudan / Khartoum
Domaine : Sociologie
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Représentant(e) (droits de l’homme)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience:
Expire le: 21-11-2023

ONU Carrière
Khartoum, Sudan
vacance de poste

Intitulé publication: Représentant(e) (droits de l’homme), D1
Intitulé code d’emploi: REPRESENTATIVE, HUMAN RIGHTS
Département / Bureau: Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation: KHARTOUM
Période de candidature: - 21 novembre 2023
No de l’appel á candidature: 23-Human Rights Affairs-OHCHR-219760-R-Khartoum (R)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au bureau du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme (HCDH) au Soudan, au Service de l’Afrique de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique. Le (la) titulaire relève du (de la) Chef du Service de l’Afrique et du Directeur (de la Directrice) de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique, sous l’autorité générale du Haut-Commissaire aux droits de l’homme et de la Haute-Commissaire adjointe.

En tant que chef du bureau du HCDH au Soudan et représentant(e) adjoint(e) du Haut-Commissariat aux droits de l’homme au Soudan, le (la) titulaire travaille en étroite collaboration avec le Directeur (la Directrice) du Bureau de l’appui à la protection des civils de la Mission intégrée des Nations Unies pour l’assistance à la transition au Soudan (MINUATS) et établit et entretient des relations avec le Gouvernement, les institutions publiques, le corps diplomatique, la société civile, les organismes des Nations Unies, le secteur privé et le milieu universitaire, dans le cadre des activités du Haut-Commissariat. Il/Elle définit les actions prioritaires à mettre en place au Soudan dans le domaine des droits de l’homme en coordonnant notamment les activités d’observation et d’assistance technique et élabore une stratégie pour la promotion et la protection effectives des droits de l’homme dans le pays tout en supervisant l’exécution des travaux connexes.

Le poste, initialement à pourvoir à Khartoum, a été temporairement transféré à Nairobi en attendant que les conditions permettent un déploiement à Khartoum.

Responsabilités
Le (la) titulaire, qui assume les fonctions de chef du bureau du HCDH, donne des avis faisant autorité et se tient en contact avec le siège ; veille à ce qu’il soit tenu compte de la question des droits de l’homme et contribue dans une large mesure à la coordination des activités de l’ONU au Soudan ; fournit un appui fonctionnel et des conseils au personnel du bureau et aux mécanismes des droits de l’homme compétents, dans le cadre des travaux dont l’exécution a été demandée par l’ONU ; veille à ce que le bureau s’acquitte, dans les délais, de ses obligations en matière de présentation de rapports.

Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire :

• Définit la stratégie d’exécution du mandat du HCDH et supervise et coordonne sa mise en œuvre au Soudan ;
• Surveille l’évolution de la situation des droits de l’homme dans le pays et définit les actions prioritaires à exécuter (par l’intermédiaire du bureau principal à Khartoum et des bureaux auxiliaires), conformément au mandat du HCDH et l’accord de pays hôte conclu entre le HCDH et le Gouvernement de transition du Soudan ; conseille, en collaboration avec le Directeur (la Directrice) du Bureau de l’appui à la protection des civils de la MINUATS et par l’entremise du (de la) Chef du Service de l’Afrique, le Haut-Commissaire, son adjointe et la Sous-Secrétaire générale sur les faits nouveaux et pertinents, ainsi que sur les mesures à prendre pour y faire face et pour promouvoir et protéger les droits de l’homme dans le respect du droit international applicable et des recommandations émanant des mécanismes des droits de l’homme de l’ONU ;
• Élabore (et adapte, le cas échéant) des stratégies nationales fondées sur les éléments susmentionnés, et recense et définit les outils nécessaires pour promouvoir et protéger efficacement les droits de l’homme, en concertation avec les services compétents du bureau et les partenaires concernés ;
• Établit le programme de travail de fond et en dirige et supervise l’exécution dans le pays ;
• Promeut activement l’intégration des règles et des normes universellement reconnues en matière de droits de l’homme dans les politiques, programmes et activités des institutions nationales, notamment en dialoguant avec ses homologues et en organisant des campagnes à l’intention du public ; encourage et facilite la participation inclusive et effective des institutions publiques, des institutions nationales des droits de l’homme, de la société civile et des universitaires à l’exécution du programme ;
• Élabore et dirige une stratégie de collaboration avec les mécanismes internationaux des droits de l’homme, y compris les organes conventionnels, les responsables de l’Examen périodique universel et les titulaires de mandat au titre des procédures spéciales du Conseil des droits de l’homme ;
• Représente le bureau et s’exprime au nom du Haut-Commissaire lors de réunions portant sur des questions relatives aux droits de l’homme et à la protection organisées aux niveaux international et national avec les autorités, des acteurs non étatiques, les missions diplomatiques et des organisations gouvernementales et non gouvernementales, en étroite coopération avec le siège à Genève et le bureau de New York ;
• Établit et entretient des relations avec les gouvernements, les institutions publiques, les organisations régionales, les institutions nationales des droits de l’homme, le corps diplomatique, la société civile, le milieu universitaire, les chercheurs, le secteur privé et les médias afin d’assurer la promotion et la protection des droits de l’homme ;
• Met en place une coopération avec d’autres entités des Nations Unies, y compris le coordonnateur résident (la coordonnatrice résidente), l’équipe de pays des Nations Unies et l’équipe de pays pour l’action humanitaire afin de promouvoir et de garantir l’intégration des droits de l’homme dans leurs activités ; organise régulièrement des réunions avec les chefs d’organisme et de programme en vue d’adopter et d’appliquer des stratégies fondées sur les droits de l’homme dans le pays ;
• Participe, le cas échéant, aux travaux d’organes de coordination interinstitutions portant sur des questions liées à l’aide humanitaire, au développement et à la paix ;
• Collabore activement avec les partenaires de développement, définit une stratégie de collecte de fonds en faveur du bureau et en dirige l’application ;
• Dirige et gère le personnel du bureau, y compris l’établissement des plans de travail individuels, la répartition des responsabilités, l’élaboration des rapports d’évaluation en temps voulu et l’exécution des tâches connexes ;
• Veille à ce que les rapports sur les activités du bureau et la réalisation des objectifs définis dans le mandat, en particulier le rapport annuel, soient élaborés et soumis au siège en temps voulu ;
• Dirige l’élaboration et l’exécution d’une stratégie de communication et supervise les échanges avec les médias internationaux et locaux, en étroite coopération et consultation avec la Section de la communication à Genève ;
• Rend régulièrement compte au Haut-Commissaire de l’exécution du mandat, des faits nouveaux pertinents relatifs aux droits de l’homme et des activités du bureau dans le pays, en collaboration avec le Directeur (la Directrice) du Bureau de l’appui à la protection des civils de la MINUATS et par l’intermédiaire du (de la) Chef du Service de l’Afrique ;
• Coordonne les activités de façon que le bureau puisse s’acquitter de ses obligations en matière de présentation de rapports, en particulier ceux qui doivent être présentés aux mécanismes des droits de l’homme ;
• Coordonne les activités de gestion des connaissances du bureau, y compris le partage d’enseignements et de bonnes pratiques ;
• S’acquitte d’autres tâches et exécute des projets spéciaux, à la demande du (de la) Chef du Service de l’Afrique ou du Haut-Commissaire.

Compétences
Professionnalisme: solide connaissance des mandats institutionnels et des normes internationales relatives aux droits de l’homme et au droit international humanitaire ; bonne connaissance théorique et pratique de toutes les questions relatives aux droits de l’homme, notamment celles liées aux systèmes nationaux de protection et à la transversalisation des droits de l’homme ; expérience des méthodes et techniques permettant de résoudre des problèmes extrêmement délicats et complexes ; aptitude à faire preuve de sûreté de jugement et de discernement pour régler des questions et problèmes importants et fournir des conseils à ce sujet ; expérience concrète de la gestion de projets et de programmes ; connaissance approfondie de la structure et du fonctionnement du système des Nations Unies, ainsi que de ses organes, institutions et programmes ; bonne connaissance de la région ou du pays d’affectation, y compris de l’environnement politique et des structures régionales de protection et de promotion des droits de l’homme ; connaissance approfondie des normes internationales relatives aux droits de l’homme et des activités de l’ONU dans ce domaine (en particulier des travaux du Haut-Commissariat, des organes chargés de surveiller l’application des traités internationaux relatifs aux droits de l’homme et des mécanismes thématiques du Conseil des droits de l’homme) et vaste expérience de la gestion de projets et de programmes de l’ONU. Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.
Aptitude à la communication : s’exprime clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écoute les autres, les comprend bien et donne suite comme il convient ; pose les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et facilite le dialogue ; adapte le langage, le ton, le style et la présentation au public ciblé ; partage l’information avec tous ceux et toutes celles qu’elle intéresse et tient chacun(e) au courant.

Esprit d’équipe: collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Qualités de chef: sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Tient compte des questions de genre dans tous les domaines et assure la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider: discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation
Un diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine du droit, des droits de l’homme, des sciences politiques ou des relations internationales, ou dans une discipline apparentée, est exigé. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle
Au moins quinze années d’expérience, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme, des sciences politiques ou des relations internationales, ou dans un domaine connexe, sont exigées.

Une expérience, acquise dans une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou une autre organisation internationale ou non gouvernementale, de la promotion et de la protection des droits de l’homme dans des situations de conflit ou d’après-conflit est exigée.

Une expérience de la fourniture de conseils à de hauts fonctionnaires sur des questions relatives aux droits de l’homme est exigée.

Au moins dix années d’expérience acquise dans le domaine des droits de l’homme sont souhaitables.

Au moins sept années d’expérience de la supervision et de la gestion d’équipes composées d’au moins 10 personnes sont souhaitables.

Une expérience du suivi de violations des droits de l’homme et de la collecte de données connexes, ainsi que de l’encadrement d’équipes de surveillance, est souhaitable.

Une expérience pertinente acquise dans la région d’affectation est souhaitable.

Une expérience de la collecte de fonds est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La connaissance de l’arabe est souhaitable.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
ELa prolongation du contrat dépendra de la prorogation du mandat et/ou de la disponibilité des fonds. Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des délits autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

Des aménagements raisonnables peuvent être fournis aux candidats en situation de handicap sur demande, pour soutenir leur participation au processus de recrutement.

En acceptant une lettre de nomination, les membres du personnel sont soumis à l'autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies conformément à l'article 1.2 (c) du Statut du personnel. En outre, les fonctionnaires des catégories professionnelle et supérieure jusqu'au niveau D-2 inclus et de la catégorie du Service mobile sont normalement tenus d’être périodiquement mutés dans différents lieux d'affectation pour exercer leurs fonctions, dans les conditions établies dans l’instruction administrative ST/AI/2023/3 sur la mobilité, telle qu'elle peut être modifiée ou révisée. Cette condition de service s’applique à tous les avis de vacance de poste spécifiques et ne s’applique pas aux postes temporaires.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira, et à consulter le manuel du candidat en cliquant sur « Manuels » dans la case « Aide » de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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