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Recrutement de 01 REPRESENTATIVE, HUMAN RIGHTS, P5

Localité : Cameroun / Yaoundé
Domaine : Ressource humaine
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 24-02-2022

ONU Carrière
YAOUNDE, CAMEROUN
vacance de poste

Intitulé publication : REPRESENTATIVE, HUMAN RIGHTS, P5
Intitulé code d’emploi : REPRESENTATIVE, HUMAN RIGHTS
Département / Bureau : Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l'homme
Lieu d'affectation : YAOUNDE
Période de candidature : - 24 février 2022
No de l’appel á candidature : 22-Human Rights Affairs-OHCHR-172621-R-Yaounde (G)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Le poste est à pourvoir au Centre sous-régional des droits de l’homme et de la démocratie en Afrique centrale du Bureau régional du Haut-Commissariat des Nations Unies aux droits de l’homme pour l’Afrique centrale, à Yaoundé. Le (la) titulaire, qui dirige le Centre, relève du (de la) Chef du Service de l’Afrique et est placé(e) sous la supervision générale du Directeur (de la Directrice) de la Division des opérations sur le terrain et de la coopération technique.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et sous la supervision directe du (de la) Chef du Service de l’Afrique, le (la) titulaire :

Suit l’évolution de la situation des droits de l’homme dans la région en vue de fournir au (à la) Haut(e)-Commissaire des conseils sur la situation des droits de l’homme dans les pays de la région et l’alerte, par l’intermédiaire du Service, de tout signe précurseur de graves crises des droits de l’homme afin qu’il (elle) puisse prendre les mesures qui s’imposent dans la limite de son mandat ;

Conformément aux mécanismes de transversalisation des droits de l’homme mis en place par le Groupe des Nations Unies pour le développement, établit des relations stratégiques avec les équipes de pays des Nations Unies de la région, en les conseillant et en leur apportant son concours s’il y a lieu, notamment dans le cadre d’une approche, d’une planification et d’une programmation fondées sur les droits de l’homme, de mécanismes de coordination et d’une coopération interorganisations ;

En tant que membre de l’équipe de pays des Nations Unies, crée, étend et renforce le réseau de partenaires et d’interlocuteurs du HCDH dans la région afin de fournir, selon les besoins, des conseils et un appui dans le domaine des droits de l’homme au Coordonnateur (à la Coordonnatrice) résident(e) et aux organismes partenaires des Nations Unies ; élabore le programme de travail, le budget et le plan à moyen terme, et supervise l’exécution, dans les délais, des activités prévues dans les plans de travail des responsables de secteur et des équipes de pays, ainsi que le traitement des questions administratives, notamment en ce qui concerne la meilleure façon d’utiliser les ressources humaines et financières en fonction des priorités et du volume de travail ;

Donne au besoin des conseils sur les interventions stratégiques, en particulier les visites des titulaires de mandat au titre des procédures spéciales dans les pays de la région et, de manière générale, suit, en étroite collaboration avec les équipes de pays des Nations Unies, l’application des recommandations formulées par les organes conventionnels et les mécanismes du Conseil des droits de l’homme à l’intention des pays de la région, notamment ceux qui ne disposent pas de présence sur le terrain du HCDH ;

Gère le Bureau régional du HCDH, et notamment supervise et forme le personnel recruté sur le plan international et national, et assure son perfectionnement ; fixe des objectifs de résultat et évalue régulièrement la performance du personnel ;

Représente le HCDH à des réunions nationales, régionales et internationales se rapportant à des questions sur les droits de l’homme ; conçoit, élabore et met en œuvre des politiques et programmes d’envergure destinés à régler les problèmes des droits de l’homme qui se posent dans la région et à aider les gouvernements à définir et à préciser leurs besoins en matière de services consultatifs et de coopération technique, notamment en organisant et en menant des missions d’évaluation ;

Promeut la ratification et la mise en œuvre des mécanismes internationaux relatifs aux droits de l’homme et facilite l’exécution des activités d’appui connexes, y compris l’Examen périodique universel ;

Collabore avec les organisations intergouvernementales régionales, la société civile, les institutions nationales des droits de l’homme et les médias afin de protéger les droits de l’homme et d’en promouvoir le respect ;

S’acquitte de toutes autres tâches connexes qui pourraient lui être confiées.

Compétences
Professionnalisme : connaissance de toutes les questions relatives aux droits de l’homme, y compris celles liées aux systèmes nationaux de protection et à la transversalisation des droits de l’homme ; connaissance des mandats institutionnels et des normes internationales ayant trait aux droits de l’homme ; connaissance de la région, y compris de sa situation dans le domaine des droits de l’homme et sur le plan politique ; aptitude à faire preuve de sûreté de jugement et de discernement pour régler des questions et problèmes importants et fournir des conseils à ce sujet ; solide expérience de l’intégration des droits de l’homme dans des programmes de développement et d’aide humanitaire ; très bonne connaissance des outils et cadres de programmation et de planification (bilan commun de pays/plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement et procédure d’appel global/plan d’action humanitaire commun, par exemple). Tire fierté de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporte à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agit pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévère face aux obstacles et aux difficultés ; garde son calme dans les situations de crise.

Esprit d’équipe : collabore avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; sollicite les apports, apprécie à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et est prêt(e) à apprendre des autres ; fait passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepte les décisions finales du groupe et s’y plie, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partage les réussites de l’équipe et assume sa part de responsabilité dans ses échecs.

Aptitude à planifier et à organiser : définit clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchise les activités et tâches prioritaires ; modifie les priorités en fonction des besoins ; prévoit suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tient compte des risques et des imprévus dans la planification ; suit l’exécution des plans et les modifie s’il y a lieu ; tire le meilleur parti du temps disponible.

Qualités de chef : sert de modèle à son entourage ; arme chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’emploie avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établit et entretient des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoit les conflits et s’efforce de les résoudre à l’amiable ; s’investit dans le changement et le progrès ; ne se cantonne pas dans le statu quo ; a le courage de prendre des positions impopulaires. Veille à tenir compte de la question du genre dans tous les domaines et à assurer la participation égale des femmes et des hommes à toutes les activités, et donne des directives à cette fin ; fait la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifeste la volonté d’atteindre cet objectif.

Sûreté de jugement/aptitude à décider : discerne les éléments clefs dans les situations complexes et va rapidement au cœur du problème ; recueille toute l’information nécessaire avant de prendre une décision ; s’interroge sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer ; ne prend de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation ; ne propose de lignes d’action ou ne formule de recommandations qu’en toute connaissance de cause ; vérifie les hypothèses en les confrontant aux faits ; s’assure que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés ; sait prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.

Formation
Diplôme universitaire de deuxième cycle dans le domaine du droit, des droits de l’homme, des sciences politiques ou des relations internationales, ou dans une discipline étroitement liée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’une expérience pertinente peut être considéré comme un équivalent acceptable.

Expérience professionnelle
Au moins dix années d’expérience, acquise aux niveaux national et international et à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine des droits de l’homme.

Une expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la coordination de stratégies relatives aux droits de l’homme est exigée.

Une expérience acquise dans la région d’affectation est exigée.

Une expérience de terrain, acquise au sein d’une antenne du HCDH ou de la composante Droits de l’homme d’une opération des Nations Unies, ou une expérience analogue dans le domaine des droits de l’homme est souhaitable.

Au moins cinq années d’expérience de la gestion d’équipes sont souhaitables.

Une expérience de l’intégration des droits de l’homme dans les processus de planification stratégique de l’ONU en matière de développement ou d’aide humanitaire est souhaitable.

Une expérience de la coopération technique dans le domaine des droits de l’homme est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est indispensable. La maîtrise du français est également exigée.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à prendre part à une épreuve d’évaluation et à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de couverture.

Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, tout en tenant compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Le Secrétariat de l’ONU s’emploie résolument à équilibrer les effectifs masculins et féminins. Les femmes sont vivement encouragées à faire acte de candidature.

Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 août 2021, sont vivement encouragées à faire acte de candidature : Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Cambodge, Chine, Comores, Congo, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats arabes unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Fédération de Russie, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Îles Marshall, Îles Salomon, Israël, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Qatar, République bolivarienne du Venezuela, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Sainte-Lucie, Saint-Marin, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Suriname, Timor-Leste, Tonga, Turkménistan, Turquie, Tuvalu et Vanuatu.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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