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Recrutement de 01 Responsable Adjoint De La Coordination Du Développement

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 4

Responsable Adjoint De La Coordination Du Développement

Responsable adjoint de la coordination du développement, gestion des données et suivi / rapport des résultats

Secrétariat des Nations Unies (ONU)

Système des coordonnateurs résidents
Ouagadougou (Burkina Faso)
Grade: NO-2, professionnel d'entrée
Professions: évaluation, audit et surveillance , gestion et stratégie , recherche et science des données
Fermé le 19 avril 2021

DESCRIPTION DE L'EMPLOI
ORG. CONFIGURATION ET RAPPORTS
Le poste est situé au Bureau de coordination des résidents des Nations Unies (RCO) au Burkina Faso et relève du responsable principal de la coordination du développement, de la planification stratégique et du chef d'équipe RCO.

RESPONSABILITÉS
Résumé des fonctions:
1.Fournit un appui fonctionnel à l'élaboration et à la mise en œuvre des données et des stratégies de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies (UNCT)
2.Aide au développement et à l'expansion des partenariats stratégiques de recherche et de données
3.Effectue le suivi et la communication des résultats de l'équipe de pays des Nations Unies
4. Soutient la gestion des connaissances et le développement des capacités

Description des fonctions:
1. Fournit un appui fonctionnel pour l'élaboration et la mise en œuvre des données et des stratégies de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies
• Aide à la conception et à la mise en œuvre des données et de la stratégie de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies, conformément à l'analyse commune par pays ( CCA) et le Plan-cadre des Nations Unies pour l’aide au développement (UNDAF);

• Entreprend une analyse empirique, une exploration de données et une visualisation, selon les attributions, pour aider le Coordonnateur résident (CR) et l'équipe de pays des Nations Unies, y compris les groupes de résultats, à élaborer des rapports et des documents de travail sur les thèmes du développement durable;

• Compile et analyse des informations sur les derniers développements de l'utilisation de nouveaux types de sources de données et d'outils (par exemple les mégadonnées) pour le développement durable;

• Fournit un soutien technique et analytique au CR / UNCT dans la préparation et le positionnement de l'ONU pour accélérer la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) dans le pays, y compris la rédaction de rapports, ainsi que des documents analytiques et de position;

• Contribue à la recherche et au développement des données et des outils et méthodologies de recherche au niveau des pays;

• Se tient au courant des problèmes de développement émergents afin d'optimiser la capacité d'analyse de l'équipe de pays des Nations Unies pour répondre aux priorités nationales;

• Contribue de manière substantielle à l'élaboration et à la mise en œuvre de mécanismes d'examen par les pairs et d'assurance de la qualité des produits de recherche de l'équipe de pays des Nations Unies;

• Administrer le système de planification, de suivi et d'établissement de rapports d'UNINFO et contribuer à l'élaboration du rapport sur les résultats de l'UNINFO par pays.

Aide au développement et à l'expansion de partenariats stratégiques de recherche et de données, y compris avec les entités des Nations Unies au niveau régional et au siège, les homologues gouvernementaux, les instituts de recherche, les principaux penseurs mondiaux du développement et la société civile, entre autres.

• Soutient le travail de l'ONU avec les données et les systèmes statistiques nationaux, facilitant l'engagement avec les entités nationales et les systèmes de données;

• Communique et coordonne avec les partenaires existants et aide à former de nouveaux partenariats avec les agences des Nations Unies, les universités, le secteur privé et les agences gouvernementales afin de promouvoir l'utilisation de la science des données pour le développement.

• Communique et coordonne avec les partenaires internes et externes sur la collecte de données et la mise en œuvre des projets / recherches;

• Soutient la convocation des principaux penseurs sur le développement durable et le Programme 2030 pour fournir des contributions, conseiller et orienter le programme de recherche et de données de l'équipe de pays des Nations Unies.

• Aide à renforcer les partenariats de l'équipe de pays des Nations Unies avec les instituts de recherche et les entités similaires à travers le système des Nations Unies grâce à une collaboration concrète dans les domaines de l'agenda 2030.

3. Assure le suivi et la communication des résultats de l'équipe de pays des Nations Unies dans le cadre du Plan-cadre des Nations Unies pour l'aide au développement (PNUAD)

• Produire des infographies et d'autres documents stratégiques pour l'établissement de rapports, en utilisant les nouvelles technologies, sur la base des données de l'équipe de pays des Nations Unies, pour renforcer la visibilité des efforts collectifs et des initiatives conjointes de l'équipe de pays des Nations Unies;

• Soutient les efforts interinstitutions sur les résultats et le suivi des progrès et l'établissement de rapports sur le PNUAD et les programmes conjoints, en particulier par le biais d'UNINFO;

• Aide à préparer le cadre de suivi et d'évaluation (S&E) du PNUAD et à rendre compte des résultats aux niveaux national, régional et mondial.

• Contribue aux évaluations indépendantes des PNUAD en tant qu'élément clé du cycle du PNUAD, et à d'autres travaux interinstitutions liés au suivi, à l'évaluation et à l'établissement de rapports;

• Servir de point focal national pour les initiatives et réseaux de S&E aux niveaux national, régional et mondial.

4.Supporte la gestion des connaissances et le développement des capacités liées aux données et au suivi

• Aide au partage des meilleures pratiques au sein de l'équipe de pays des Nations Unies et avec les équipes de pays des Nations Unies dans la (sous) région et au niveau mondial, sur la base d'une solide compréhension des incitations dont les gens ont besoin pour utiliser les connaissances .

• Plaide pour le partage des connaissances, en inspirant les autres au sein du RCO et de l'équipe de pays des Nations Unies à apporter leur expertise par le biais de plates-formes et d'outils internes et externes, en travaillant en étroite collaboration avec des collègues au niveau régional pour s'assurer que les connaissances utilisables sont partagées et appliquées par les équipes de pays des Nations Unies.

• Aide à l'identification des bonnes pratiques et des leçons apprises aux différents niveaux du système des Nations Unies (national, régional et mondial) et partage les conclusions avec les collègues du siège, des régions et des pays afin que les meilleures pratiques profitent au travail de l'ONU;

• Contribue à l'échange des meilleures pratiques, tendances, connaissances et enseignements tirés par l'équipe de pays des Nations Unies avec des partenaires extérieurs.

• Fournit un appui fonctionnel pour les activités thématiques assignées et les forums de partage des connaissances et encourage les autres à participer.

• Contribue au partage des connaissances (y compris par la formation et l'échange entre pairs) parmi le personnel des Nations Unies sur les questions liées aux cadres, méthodologies et outils de planification stratégique des Nations Unies;

• S'appuie sur d'autres expériences des Nations Unies, les leçons apprises et le réseautage des connaissances pour apporter des contributions aux processus de planification stratégique.

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COMPÉTENCES
• Professionnalisme: connaissance et compréhension des théories, concepts et approches du développement durable. Capacité d'identifier et de développer des sources pour la collecte de données. Capacité d'entreprendre des recherches, d'analyser des données, de formuler des recommandations et de rédiger des projets de rapports sur les questions de développement durable. Se montre fier de son travail et de ses réalisations; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

• Travail d'équipe: travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels; sollicite des contributions en valorisant véritablement les idées et l'expertise des autres; est prêt à apprendre des autres; place l'agenda de l'équipe avant l'agenda personnel; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l'équipe.

• Responsabilité: assume toutes les responsabilités et honore les engagements; fournit des produits dont on est responsable dans les délais, les coûts et les normes de qualité prescrits; fonctionne dans le respect des règles et règles d'organisation; soutient les subordonnés, assure la supervision et assume la responsabilité des affectations déléguées; assume personnellement la responsabilité de ses propres lacunes et de celles de l'unité de travail, le cas échéant.

• Créativité: cherche activement à améliorer les programmes ou services; offre des options nouvelles et différentes pour résoudre des problèmes ou répondre aux besoins des clients; encourage et persuade les autres d'envisager de nouvelles idées; prend des risques calculés sur des idées nouvelles et inhabituelles; pense «hors des sentiers battus»; s'intéresse aux nouvelles idées et aux nouvelles façons de faire; n'est pas lié par la pensée actuelle ou les approches traditionnelles.

• Ouverture à la technologie: se tient au fait de la technologie disponible; comprend l'applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau; cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées; montre sa volonté d'apprendre de nouvelles technologies.
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ÉDUCATION
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou diplôme équivalent en administration des affaires ou en administration publique, en gestion de l'information, en statistiques, en développement durable, en sciences sociales, en éducation ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.

L'EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Un minimum de deux ans d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la fourniture d'un soutien stratégique à la recherche et à l'analyse de données, à la gestion des connaissances ou à la gestion de projets / programmes dans le contexte de la coopération au développement ou dans un domaine connexe est requis.

LANGUES
La maîtrise du français (écrit et parlé) et la connaissance de l'anglais sont requises. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est un avantage.

ÉVALUATION
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

AVIS SPÉCIAL
Les candidats à la catégorie des administrateurs nationaux doivent être des ressortissants du Burkina Paso où se trouve ce poste.
Les fonctionnaires sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et à leur affectation. Dans ce contexte, tous les membres du personnel sont censés passer périodiquement à de nouvelles fonctions dans leur carrière conformément aux règles et procédures établies.
Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes à 50/50 dans son personnel, conformément à la stratégie de parité des sexes du Secrétaire général. Les candidates sont vivement encouragées à postuler pour ce poste.

À l’Organisation des Nations Unies, la considération primordiale dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions d'emploi sont prises sur la base des qualifications et des besoins organisationnels. Les Nations Unies sont déterminées à créer un environnement diversifié et inclusif de respect mutuel. L'Organisation des Nations Unies recrute et emploie du personnel indépendamment de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, des origines religieuses, culturelles et ethniques ou des handicaps. Des aménagements raisonnables pour les candidats handicapés peuvent être fournis pour soutenir la participation au processus de recrutement lorsque cela est demandé et indiqué dans la candidature.

CONSIDÉRATIONS DES NATIONS UNIES
Selon le paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer les plus hautes normes d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi auprès des Nations Unies s'ils ont commis des violations du droit international des droits de l'homme, des violations du droit international humanitaire, de l'exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s'il existe des motifs raisonnables de croire qu'ils ont été impliqué dans la commission de l'un de ces actes. Le terme «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d'une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance, à des fins sexuelles, y compris, mais sans s'y limiter, tirer profit financièrement, socialement ou politiquement de l'exploitation sexuelle d'autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l'intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force ou dans des conditions inégales ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne toute conduite indésirable de nature sexuelle dont on pourrait raisonnablement s'attendre à ce que ou percevoir qu'elle cause une offense ou une humiliation, lorsqu'une telle conduite interfère avec le travail, devient une condition d'emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant l'environnement, et lorsque la gravité du comportement justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la fin de la relation de travail de l'agresseur. Les candidats qui ont commis des crimes autres que des infractions mineures au code de la route ne peuvent pas être considérés pour un emploi.
Il sera dûment tenu compte de l’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité à ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non fumeur.

La considération primordiale lors de la nomination, du transfert ou de la promotion du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d'efficacité, de compétence et d'intégrité. En acceptant une offre de nomination, les fonctionnaires des Nations Unies sont soumis à l’autorité du Secrétaire général et sont affectés par celui-ci à toute activité ou à tout bureau de l’Organisation des Nations Unies conformément à l’article 1.2 c) de l’article 1.2 c) du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les fonctionnaires recrutés sur le plan international sont tenus de se déplacer périodiquement pour s’acquitter de nouvelles fonctions dans ou entre les lieux d’affectation dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne, inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent se référer au Manuel du candidat, accessible en cliquant sur l'hyperlien «Manuels» en haut à droite de la page d'accueil du titulaire de compte inspira.

L'évaluation des candidats sera menée sur la base des informations soumises dans la candidature selon les critères d'évaluation de l'offre d'emploi et les législations internes applicables des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et règlement du personnel, publications administratives et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et exactes concernant leur profil personnel et leurs qualifications conformément aux instructions fournies dans inspira pour être pris en compte pour l'offre d'emploi actuelle. Aucun amendement, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apporté aux demandes qui ont été soumises. Les candidats sérieusement envisagés pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.

PAS DE FRAIS
LES NATIONS UNIES NE FACTURENT AUCUN FRAIS À TOUT ÉTAPE DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT (DEMANDE, RÉUNION D'ENTREVUE, TRAITEMENT OU FORMATION). LES NATIONS UNIES NE SE CONCERNENT PAS LES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES DEMANDEURS.



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