Recrutement de 01 RESPONSABLE, COMMUNICATION ET PLAIDOYER - FONGIH

Poste à pourvoir RESPONSABLE, COMMUNICATION ET PLAIDOYER - FONGIH
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou (Burkina Faso)
Structure recruteur MEDECINS DU MONDE FRANCE
Structure Bénéficiaire MEDECINS DU MONDE FRANCE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en Droit International Humanitaire, Sciences Politiques, ou Développement Communication, Journalisme
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Intitulé du Poste : RESPONSABLE, COMMUNICATION ET PLAIDOYER - FONGIH
Lieu de travail principal : Ouagadougou – avec déplacements sur le terrain
Classification ; Cadre niveau 4

NB : Médecins Du Monde (MdM) ne facilite que le recrutement du staff qui sera sous contrat FONGIH
Rattachement : Responsable hiérarchique : Directrice FONGIH
Champ d’intervention : Plaidoyer et Communication
Mission Générale : Élaborer, mettre en œuvre et coordonner la mise en œuvre de la stratégie de plaidoyer et communication du Forum des ONG Internationales Humanitaires

OBJECTIF :
Fondé en 2019, le Forum des ONG Internationales Humanitaires (FONGIH) est une faîtière d’ONG internationales fournissant une aide humanitaire et de développement au Burkina Faso. Initié par 7 organisations comme figures de proue en 2018, il compte à ce jour soixante (60) membres. Avec l'intensification de la crise au Burkina Faso, la coordination parmi les ONG internationales humanitaires présentes au Burkina a été identifiée comme un besoin urgemment pertinent pour relever les défis majeurs avec une approche commune d’où la présence du FONGIH. Bien que nos membres soient des ONG internationales, le FONGIH entretient des relations, des liens et des efforts de collaboration avec les plateformes et entités d’ONG nationales telles que le SPONG.
Notre but est de faciliter l'action collective de nos membres dans la fourniture efficace et fondée sur des principes d'une aide indispensable pour sauver et améliorer la vie des personnes vulnérables affectées par la crise au Burkina Faso. Nous servons de lien pour améliorer l'efficience et l'efficacité de la fourniture de l'aide indispensable aux populations touchées par la crise humanitaire.
En renforçant la coordination et le partage d'informations entre nos membres et en favorisant les partenariats avec différents acteurs, notamment le gouvernement du Burkina Faso, les Nations Unies, les ONG nationales et les donateurs, nous servons de lien pour améliorer l’efficience et l’efficacité de la fourniture de l’aide indispensable aux populations affectées.

Les activités du FONGIH se développent statutairement autour de six piliers :
• Plaidoyer
• Plateforme d’information/échange
• Coordination/représentation/relation avec les partenaires
• Communication
• Renforcement des capacités

Le RDD Plaidoyer &Communication est responsable de :
1.1. PLAIDOYER
Le plaidoyer est l'un des cinq domaines statutaires d'intervention du FONGIH et revêt une importance stratégique au Burkina Faso dans un environnement caractérisé par une insécurité répétée et des chocs humanitaires extrêmement violents pour les populations civiles. L’année écoulée a été marquée par un déclin de l’espace et de l’accès humanitaires ainsi que par une remise en question répétée des principes humanitaires.
 Il/elle est responsable des tâches/activités suivantes :
• Diriger et coordonner le plaidoyer stratégique du FONGIH en matière de subsidiarité et d'appui aux plaidoyers déjà menés par les membres.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer du FONGIH basée sur les besoins de la population et en consultation et étroite coopération avec les membres des groupes de travail concernés ainsi qu'avec le Comité exécutif (COMEX) du FONGIH ;
• Réunir l'expertise et les connaissances et construire des analyses fondées sur des preuves, des recherches pour soutenir le plaidoyer conjointement avec les membres, les groupes de travail, les experts externes ou internes.
• Sur la base de preuves et de la consultation des membres, développer des produits de plaidoyer pertinents (points de discussion, notes de plaidoyer, recueils de messages, etc.), coordonner la diffusion et faire pression à différents niveaux pour soutenir les efforts conjoints de plaidoyer en faveur de changements positifs par les membres de la FONGIH.
• Aider les membres à développer une politique, un positionnement et des messages communs sur des questions stratégiques clés (acces humanitaire, solutions durables, retours des PDI/refugiés etc..).
• Développer et gérer les processus d'approbation de tous les produits de plaidoyer et de communication, vérifier la qualité et la cohérence des produits de plaidoyer, y compris avec les principes du FONGIH et de ses membres.
• Coordonner et soutenir tous les efforts d'influence et de plaidoyer menés au nom du FONGIH à différents niveaux (directeurs pays des membres, comité exécutif et directeur du FONGIH, équipes de plaidoyer des membres au niveau international, niveau technique, etc.) pour assurer tous les efforts a) vont dans la même direction et sont conformes/cohérents avec les positions et les messages approuvés, b) sont dirigés au bon niveau c) sont fondés sur des preuves et soutenus par des produits de plaidoyer de qualité et d) prennent en compte les risques et les mesures d'atténuation.
• Soutenir les groupes stratégiques, de travail et régionaux du FONGIH (et si nécessaire renforcer leurs capacités) pour intégrer et élaborer une stratégie de plaidoyer pertinent dans leurs plans d'action respectifs.
• Développer et renforcer les alliances et les réseaux avec les principaux alliés et parties prenantes pour renforcer les efforts de plaidoyer, identifier et utiliser les principales opportunités d'influence et accroître l'impact.
• Assurer l'utilisation adéquate des structures de coordination et de prise de décision existantes comme domaine principal de plaidoyer et de suivi. • Établir des liens et un soutien vers des plateformes de coordination et de plaidoyer au niveau national et international entre les ONG dans les capitales clés (New York, Washington DC, Bruxelles, Berlin, Paris, Londres, etc.) pour renforcer le plaidoyer direct auprès des décideurs internationaux engagés au Burkina Faso.
• Diffuser au sein des membres du FONGIH les informations pertinentes et les besoins et mises à jour en matière de plaidoyer.
• Mener directement des actions de plaidoyer et de lobbying, le cas échéant, en coordination avec les membres et les groupes du FONGIH sur la base de produits signés.
• Maintenir une liste de contacts clés parmi les parties prenantes et les acteurs humanitaires et de développement sur la thématique du plaidoyer.
• Assurer une veille régulière du contexte notamment une veille des médias et des réseaux sociaux sur les sujets prioritaires avec l'appui du conseiller en communication.
• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de plaidoyer du FONGIH en fonction des besoins de la population, en concertation et en étroite collaboration avec les membres des Groupes de Travail concernés ainsi qu'avec le comité exécutif du FONGIH.
• Sur la base des preuves et de la consultation des membres, développer des produits de plaidoyer pertinents (points de discussion, notes de plaidoyer, recueils de messages, élaboration de messages clés etc.)
• Coordonner la diffusion et faire pression à différents niveaux pour soutenir les efforts de plaidoyer conjoints pour des changements positifs par les membres de FONGIH.
• Coordonner et soutenir tous les efforts d'influence et de plaidoyer menés au nom du FONGIH à différents niveaux (Chefs de mission, des membres du comité exécutif et Directrice du FONGIH, équipes de plaidoyer des membres au niveau national, international, niveau technique, etc.)
• Mener directement des actions de plaidoyer et de lobbying selon les besoins en coordination avec les membres et groupes de FONGIH sur la base des produits signés.

  1.2. Communication
1.2.1. Communication interne
 Gérer le développement de :
• Une stratégie de communication interne ou un plan d'action basé sur les besoins des membres du FONGIH pour renforcer les efforts de coordination et de responsabilisation envers les membres.
• Documenter et capitaliser des actions de FONGIH,
• Produire des contenus (textes, photos, vidéos, infographies), sous forme d’études de cas, de sucess stories, d’articles etc,
• Contribuer à l’organisation des actions de communication visant à rendre plus visible la réponse humanitaire apportée par les membres du FONGIH,
• Appuyer à la réalisation d’actions visant à engager les médias nationaux et internationaux à s’intéresser à la crise humanitaire au Burkina Faso,
• Contribuer à l’organisation d’activités de plaidoyer dans le but d’inciter les décideurs publics à comprendre l’action humanitaire (principes humanitaires, DIH etc.),
• Organisation de réunions régulières avec les chargés de communication des membres ;
• Diffusion des ordres du jour et des procès-verbaux/comptes-rendus ainsi que de tous documents utiles aux membres ;
• Développer des outils et des produits destinés à faciliter la communication interne ;
• Contribuer à la newsletter FONGIH ;
• Soutenir les activités de reporting des donateurs (rédaction de sections, collecte de contributions, édition d'histoires de réussite/success stories)
• Soutenir les stratégies et priorités plus larges d’influence du FONGIH sur la base des consultations des membres et des groupes de travaux FONGIH,
• Promouvoir des relations médias et relations publiques,
• Faire la veille des réseaux sociaux du FONGIH (FB, Twitter etc.) ,
• Contribuer à la création et à l’alimentation d’un site web FONGIH,
• Faire des suggestions innovantes pouvant améliorer le travail technique en lien avec la communication humanitaire du FONGIH,

1.2.2 Communication externe
 Élaborer un plan de communication/plan média pour le FONGH dans le cadre de la stratégie de plaidoyer/influence ;
 Établir des relations avec les ressources médiatiques nationales et internationales au sein des membres pour renforcer et amplifier le travail médiatique commun et la complémentarité.
 Développer des produits et des événements médiatiques (communiqués de presse, expositions, reportages radio ou télé, documentaires, etc.) à des fins d'influence et de visibilité aux niveaux national et international.
 Assumer le rôle de porte-parole lorsque cela est pertinent ou nécessaire pour appuyer la directrice
 Coordonner la collecte de contenus médiatiques clés (photo, vidéo, radio, images, témoignages, etc.) à utiliser sur le site Web du FONGIH et pour l'engagement médiatique (expositions, publication sur des radios ou journaux spécifiques, etc.).
 Soutenir les groupes et les membres du FONGIH pour renforcer leur engagement médiatique autour des priorités clés et des enjeux stratégiques.
 Développer des relations et du réseau avec les correspondants des médias nationaux et internationaux, construire une relation de travail et de contact continue et faciliter les visites, les échanges d'informations (on et off) etc.
 Développer un nouveau site Internet pour le FONGIH avec un accès public et un accès limité pour les membres ;
 Coordonner l'engagement de FONGIH sur les réseaux sociaux en créant et en saisissant un compte Twitter à des fins de communication et d'influence ;
 Générer, éditer, publier et partager régulièrement du contenu engageant sur les plateformes de médias sociaux ;
 Gérer la communication externe adressée au public, aux partenaires et aux bailleurs de fonds avec un reporting régulier sur les réalisations du FONGIH ;
 Soutenir le développement d'outils de diffusion selon les médias disponibles - affiches, bandes dessinées, communiqués/articles de presse, émissions/spots radio, etc. - afin d'améliorer la compréhension de l'action des ONG au Burkina Faso et d'améliorer la responsabilisation ;
 Coordination avec les GT du FONGIH afin d'élaborer des dossiers thématiques pouvant être diffusés.
1.3. Coordination
 Participer aux réunions de coordination ou assumer un rôle de représentation lorsque cela est pertinent à des fins de plaidoyer et de collecte d'informations ou lorsque cela est nécessaire pour soutenir le directeur ou le directeur adjoint.
 Interfaces critiques
 Comité exécutif du FONGIH
 Groupes de travail FONGIH
 ONU : Coordination Humanitaire, OCHA, représentants des Agences, Fonds et/ou programmes,
 Mécanismes de coordination : HCT, Groupes Techniques du HCT (Groupe de travail Accès Humanitaire), CM-Coord., clusters, structures de coordination du développement.
 Autorités nationales et locales
 ONG locales
 Donateurs
 Médias
Compétence techniques spécifiques :
 Master en Droit International Humanitaire, Sciences Politiques, ou Développement Communication, Journalisme, Relations Internationales,
 Développement et mise en œuvre des stratégies de plaidoyer dans les domaines humanitaires, sociaux et ou développement ;
 Forte capacité rédactionnelle
 Bonne capacité d’analyse politique et humanitaire
 Excellente connaissance du cadre normatif et réglementaire Burkinabè ;
 Forte action oratoire et persuasive ;
 Force de proposition et analyse et recherche des solutions créatives
 Force de négociation

Expérience :
 Minimum 5 ans d'expérience dans un poste de direction dans un contexte humanitaire/de relèvement
 Très bonne connaissance du droit international humanitaire.
 Solide expérience dans le plaidoyer dans les pays en conflit
 Solide connaissance du système des Nations Unies humanitaire (clusters etc.)
 Expérience de travail dans une crise d'urgence complexe et des contextes instables
 Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral
 Sensibilité politique
 Connaissances du secteur humanitaire : Services sociaux dans le contexte Burkinabè (domaines protection humanitaire, sécurité alimentaire, sante, nutrition, Wash, moyens d’existence,)
 Avoir une bonne réflexion stratégique
 Gérer la performance et le développement
 Renforcer la confiance
 Avoir une compétence démontrée en communication, échanges interpersonnels et négociation
 Capaciter à établir un consensus
Internes :  Groupes de travail FONGIH (GTP, GT RH/Admin)
 Comex FONGIH
Externes :  Bailleurs de fonds,
 Partenaires et acteurs publics/privés/humanitaires
 SPONG via le Groupe de travail humanitaire (GTH-SPONG)
Ce document non contractuel est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Composition des dossiers de candidature :
 Un CV actualisé ;
 Une lettre de motivation adressée à la Directrice du secrétariat du FONGIH
 Les photocopies des diplômes et attestations pertinentes.


Date limite de depôt des dossiers 29/03/2024
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD
Autres conditions