Poste à pourvoir RESPONSABLE DE PROGRAMME MONITORING-EVALUATION AND LEARNING/MEAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Licence
Option du diplôme en Etudes de Développement, Economie, Informatique, Statistique ou équivalent
Expériences 2-5 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de recrutement
TITRE DU POSTE
Réf du poste: RESPONSABLE DE PROGRAMME MONITORING-EVALUATION AND LEARNING/MEAL
Concern Worldwide est une ONG humanitaire internationale basée en Irlande dédiée à la réduction de la souffrance et l'élimination de l'extrême pauvreté dans les pays les plus pauvres du monde. Concern vise à permettre aux populations des pays en développement de réaliser des progrès majeurs dans leur vie et des progrès viables sans l’appui continu de Concern.
Concern offre des chances égales d’emploi à tous – Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Concern a un Code de Conduite (CCoC) avec trois politiques connexes : la Politique de Protection des Participants aux Programmes (P4), la Politique de Protection de l’Enfant et la Politique contre la Traite des Personnes. Ces documents ont été développés pour assurer la protection maximale des participants aux programmes contre l’exploitation, et clarifier les responsabilités du personnel, des consultants, des visiteurs aux programmes et des organisations partenaires de Concern ainsi que les normes de conduite attendues d’eux. Dans ce contexte, le personnel de Concern a la responsabilité envers l’organisation de s’efforcer à atteindre et à maintenir les plus hauts standards dans la conduite quotidienne de son travail conformément aux valeurs fondamentales et à la mission de Concern. Tout candidat à qui l’on offre un emploi chez Concern Worldwide devra signer le Code de Conduite et les politiques connexes comme annexes de leur contrat de travail. En signant le Code de Conduite de Concern, les candidats confirment qu’ils ont compris le contenu du Code de Conduite de Concern et des politiques connexes et qu’ils acceptent de se comporter conformément aux dispositions de ces politiques. En outre, Concern s’engage au Safeguarding et à la protection des adultes et enfants vulnérables dans notre travail. Nous ferons tout notre possible pour veiller à ce que seules les personnes aptes à travailler ou à faire du bénévolat auprès des adultes et des enfants vulnérables soient recrutées par nous pour de tels rôles. Subséquemment, le travail ou le bénévolat avec Concern est soumis à une séries de vérifications et d’enquêtes, y compris la vérification des antécédents criminels des candidats et volontaires.
Pour mettre en œuvre et développer les programmes ambitieux et motivants de Concern au Burkina Faso,
Nous cherchons : Responsable de Programme Monitoring-Evaluation and Learning/MEAL
Lieu : Ouagadougou
Personnel à superviser : Chargé.e MEAL
Superviseur : Directeur de Programmes
Lien Fonctionnel : N/A
Type de Contrat : CDD
Grade : 7
Durée du contrat : : 12 mois renouvelable en fonction des performances
Autres Avantages : : Assurance santé maladie à hauteur de 85%
I. Mission Principale : Suivi, Évaluation et Apprentissage
Développer et mettre régulièrement à jour les plans MEAL de tous les projets en cours et les activités MEAL prévues ;
1. Développer et superviser la mise en œuvre de la collecte de données appropriée et d’outils d’analyse, de méthodologies (questionnaires d’étude, groupes de discussion, entretiens avec informateurs clés, etc.) et des plans de diffusions/utilisations des données/informations ;
2. Participer au développement, les modifications en cours, le renforcement et le fonctionnement de la gestion des données au niveau du pays ;
3. Superviser l’analyse de données et la production de rapports MEAL ;
4. Superviser l’apport de données aux équipes de Développement de Projets pour qu’elles les utilisent dans la préparation de rapports aux bailleurs et autres acteurs clefs, si besoin ;
5. En collaboration avec le Directeur de Programme, le coordinateur de zone et les chefs de projet à la réalisation des mission d’évaluation nécessaires sur les besoins afin de s’assurer de la pertinence des propositions de projets ;
6. Contribuer aux propositions de projets des bailleurs et aux efforts de financement (particulièrement à la conception du cadre-logique et à la formulation des indicateurs SMART) et aux rapports, par l’analyse et l’interprétation des conclusions ;
7. Participer, si cela est pertinent, au sensibilisation et renforcement de capacités des partenaires locaux en matière MEAL
8. Contribuer à la présentation de rapports de programme analytiques et de haute qualité, en interne et en externe, en fournissant des données de suivi et des recommandations clés pour chaque projet.
9. Participer à la réalisation des revu de la qualité des programmes en fournissant un retour concret sur les résultats et lésons apprise sur les projets
10. Appuyer des revues de projet régulières avec l'équipe de projet en fournissant un retour concret avec des orientations sur les résultats et des leçons apprises
11.Appuyer techniquement les équipe MEAL de la base de Koupela et de Dedougou afin de s’assurer que les outils et processus S&E sont alignés aux principes, approches et besoins de Concern
II. Responsabilités 2 : Capitalisation
1- Contribuer à la diffusion proactive et à l’utilisation des lésons apprise à travers les activités d’enquêtes, de suivi et évaluation (MEAL) en collaboration avec les équipes programmes
2- Organiser et faciliter les sessions de formation afin de s’approprier les meilleures pratiques et enseignements lors de la clôture d’un projet ou quand nécessaire ;
3- Documenter et partager les enseignements tirés et les meilleures pratiques devant contribuer à l’amélioration des projets
III. Responsabilités 3 : Mécanisme de Gestion des Plaintes et de Remonté d’Information (MGPRI/CRM) – Redevabilité.
1- Evaluer et assurer le suivi du fonctionnement du Mécanisme de Gestion des Plaintes et de Retour d’Information (MGPRI) des bénéficiaires en ligne avec les procédures standards de Concern ;
2- S’assurer que les plaintes/retours des bénéficiaires sont saisies correctement, analysées, adressées et traitées dans les temps opportuns et utilisées par les équipes Programme et Coordination ;
3- Superviser la gestion appropriée de la base de données centrale du MGPRI ;
4- Contribuer à la compréhension et à l’aptitude du staff de Concern, des partenaires et contractants des procédures du MGPRI.
IV. Responsabilités 4 : Gestion des Ressources Humaines et Matérielles
1- Garantir que le staff du département MEAL et MGPRI comprend et est capable d’assumer son rôle et ses responsabilités ;
2- Contribuer à la mise en place des évaluations régulières du staff et suivre les évolutions de carrière
3- Développer et mettre en œuvre des formations pour le staff MEAL & MGPRI
4- Veiller sur la bonne utilisation des équipements et autres ressources dédiées à la réalisation des activités MEAL.
Confidentialité : S’assurer du non diffusion de toute information quelle qu’elle soit acquise dans le cadre de l’exercice de ses fonctions, relative aux pratiques et aux affaires de Concern à toute autre personne ou organisation sans autorisation, excepté dans l’exécution normale des tâches ci-dessus.
Equité et Egalité : Faire preuve des attitudes, valeurs et actions qui sont en ligne avec les principes d’égalité et d’équité et promouvoir une culture de travail au bureau ainsi que dans les communautés qui favorise le respect envers les autres, l’inclusion et la diversité, et la transformation des normes de genre.
Redevabilité :
- Veiller au respect du code de conduite de Concern et des politiques associées.
- Contribuer et s'assurer que le programme du Burkina Faso respecte ses engagements en matière de responsabilité.
- Veiller à ce que le programme soit conforme aux normes humanitaires fondamentales (CHS) en assurant la communication et le partage d'informations au sein du programme et en encourageant la participation du personnel, des bénéficiaires et des autres parties prenantes à toutes les étapes du cycle du programme.
Politique anti-fraude : La fraude sous ses formes est condamnable et inacceptable pour Concern. Car, lorsqu’il y a fraude la perte n’affecte pas seulement Concern, mais également ses bénéficiaires, les personnes qui vivent dans la pauvreté extrême ainsi que les personnes les plus pauvres parmi les citoyens du monde. Elle peut avoir un impact majeur sur notre réputation, sur la confiance que nous portent les bailleurs et, par conséquent, sur nos bénéficiaires. Concern a pour objectif d’éliminer la fraude de ses activités. Toute indication de fraude fera l’objet d’une enquête rigoureuse et sera traitée de manière stricte et contrôlée.
QUALIFICATIONS ET COMPETENCES REQUISES :
• Au moins un diplôme de niveau Licence en Etudes de Développement, Economie, Informatique, Statistique ou équivalent (sociologie, …)
• Au moins 2 à 5 ans d’expérience en monitoring et évaluation de projets dans l’humanitaire et/ou le développement ;
• Expérience avérée de gestion du cycle de programme : évaluations, élaboration de programmes, y compris l'approche du cadre logique, et en matière de rapports/analyse/évaluation
• Excellentes compétences informatiques, notamment Excel, Microsoft Word, PowerPoint ainsi que SPSS et l'utilisation de GIS et dispositifs de collecte de données digitaux
• Capacités en gestion d’équipes
• Expérience de travail dans une ONG
• Capacité de travail auprès des populations vulnérables
• Expérience d’au moins deux ans dans une ONG internationale Humanitaire
• Expérience de travail sur un projet multisectoriel
• Connaissance et expérience de l’approche Genre
• Autonome, dynamique et organisé,
• Sens de l’initiative et force de propositions
• Très bonne maîtrise du français parlé et écrit
• Capacité à réaliser des rapports
• Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en publique
• Créatif (ve)
• Adaptation
• Anticipation
• Réactivité
• Solides compétences linguistiques en français ainsi que la bonne matrice des langues Mossi et/ou Bissa et/ou Gourmantche. Une connaissance intermédiaire en Anglais est également souhaitable.
Concern est un employeur qui promeut l’égalité des opportunités et met en œuvre une procédure de recrutement équitable et transparente. La procédure est ouverte à tous les candidats qui pensent qu'ils répondent aux exigences du poste. Aucun employé ou individu à Concern n’a le droit de demander un paiement en espèces ou l'échange de faveurs de quelque nature que ce soit en contrepartie d'un traitement préférentiel dans le processus de recrutement. Ceci est contre la politique de Concern et si vous êtes approché par un membre du personnel pour de l'argent ou des faveurs, ou si vous êtes empêché de quelque façon à faire partie du processus, prière de bien vouloir porter votre plainte auprès du CD, ou à quelqu'un d'autre en qui vous avez confiance.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
NB : Les dossiers de recrutement ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
L’adresse mail communiquée ne comporte aucune erreur, merci d’y envoyer en une seule fois votre candidature.
Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de sept-cent-quatre-mille-sept-cent-quarante-quatre (704.744) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille des salaires en vigueur au Burkina Faso.
Les candidats sélectionnés à la dernière étape du processus seront invités à compléter leurs dossiers par tous les documents pouvant soutenir la candidature (casier judiciaire, attestation de travail, etc.).
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) après la prise de service.
Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
Date limite de depôt des dossiers 14/07/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelables
Autres conditions
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