Recrutement de 01 RESPONSABLE DE VOLET SOCIAL

Recrutement de 01 RESPONSABLE DE VOLET SOCIAL

Entreprise
Humanite et Inclusion
Catégorie
Administration
Ville
Bamako
Date de publication
10 Juillet 2023
Date limite de dépot
21 Juillet 2023
Type de contrat
CDD
Description
PROFIL DE POSTE À POURVOIR

Un/e (1) RESPONSABLE DE VOLET SOCIAL



PAYS : MALI

LIEU : District de Bamako

Domaine d'activités : Santé - réadaptation

Intitulé de poste : Responsable volet social

Date de début de contrat : juillet 2023

Date de fin : juin 2024

Type de contrat : CDD 12 mois (renouvelable)

Hiérarchisation du poste : Le poste est sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet



I- Le Programme Humanité & Inclusion (HI) au Mali

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Handicap International, nom d’usage « Humanité & Inclusion » est présent au Mali depuis 1996. L’objectif général du programme Mali est de contribuer à assurer la participation des personnes handicapées et des personnes vulnérables au Mali sur base de l’égalité avec les autres. En 2020, les activités du programme s’articulent autour des orientations suivantes :

Santé & réadaptation : réadaptation fonctionnelle, santé maternelle et infantile, plaidoyer VIH et Handicap ; dépistage et prise en charge précoce des déficiences
Éducation inclusive & formation professionnelle : Éducation inclusive, insertion socioprofessionnelle etc.
Moyen d’existence & résilience : transferts monétaires / filets sociaux, projets communautaires, activités génératrices de revenus etc.
Protection& Réduction des risques : éducation aux risques liés aux engins explosifs, assistances aux victimes de conflit armés, soutien psycho-social, transformation de conflit dans le nord et centre du Mali.
Services Logistiques avec Atlas Logistique.
HI est engagée dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés. Au sein de l’organisation, HI a mis en place des politiques institutionnelles et des principes fondamentaux. Chaque employé s’engage à respecter :

les conventions internationales concernant le travail des enfants, la prostitution et la traite des humains, ainsi que les trafics de stupéfiants et substances psychotropes, que le Mali soit signataire ou non de ces conventions ;
le Code de Conduite et de la Politique de Lutte contre la Fraude et la Corruption ;
la Politique Institutionnelle de Protection de l’Enfance de Handicap International/Humanité & Inclusion ;
la Politique de Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation et les Abus Sexuels (PEAS) visant à lutter contre l'exploitation et les abus sexuels qui pourraient être commis par du personnel humanitaire envers les bénéficiaires de l'aide ;
la Convention internationale spécifique aux Droits des Personnes Handicapées (CDPH)
II – Contexte

Le projet Détection Précoce et Prise en Charge (DPCP) du handicap financé par le Ministère des Affaires Étrangères du Luxembourg fait partie d’un programme mis en œuvre par HI depuis 2010. La quatrième phase du projet a débuté en 2023 et vise à apporter de services de santé et réadaptation aux enfants vulnérables affectés le polyhandicap. Le projet est mis en œuvre à travers une pluralité d’acteurs communautaires, des acteurs du domaine de la santé, des services spécialisés en réadaptation, les services du développement local afin de garantir :

la détection précoce, le diagnostic et le référencement des enfants polyhandicapés vers les services de prise en charge spécialisés
le soutien socioéconomique aux enfants souffrant de polyhandicap et leurs familles permettant l’accès à des services de prise en charge en réadaptation de qualité
le soutien psychosociale des familles des enfants polyhandicapé et leur renforcement de compétence pour la prise en charge à domicile de leurs enfants.
III – Principales responsabilités

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet DPCP, HI recrute Un/e responsable de volet Social basé(e) à Bamako. Sous la responsabilité hiérarchique du Chef De Projet (CDP), il/elle aura les responsabilités suivantes :

Responsabilité 1 : Assurer la mise en œuvre et le suivi opérationnel des activités du volet social

Avec l’appui du Chef de projet, assure la mise en œuvre et le suivi des sessions de Renforcement de capacités des parents/aidants familiaux, association de parents d’enfants avec déficience et volontaires communautaires sur les bases de l’appui psychosocial, le suivi social et familial par les prestataires des SLDSES.
Appui le chef de projet dans l’organisation de la formation sur l’accompagnement social personnalisé en faveur du personnel des SLDSES
Appui la mise en œuvre et le suivi des activités d’accompagnement psychosocial (Appui social personnalisé inclus) notamment en faveur des bénéficiaires et de familles dans les communes de Bamako.
Avec l’appui du chef de projet, Organise les sessions de sensibilisation de masse (médias nationaux, groupe de paroles, WhatsApp) sur les causes, les conséquences et la prise en charge des déficiences de l’enfant de 0 à 14 ans.
Assure la coordination (en collaboration avec le SLDSES) des activités d’identification et de prise en charge des enfants polyhandicapés éligibles dans le cadre du projet DPCP
Appuie le chef de projet dans l’élaboration et la soumission des accords de partenariats (contrats) aux différents services de développements sociaux et de l’économie solidaire
Appuie le SLDSES et les mairies dans l’identification et l’accompagnement des groupes vulnérables en vue de leur enrôlement dans le régime d’assistance médicale (RAMED).
Avec l’appui du chef de projet et du Spécialiste protection du programme Mali prépare un planning de suivi des services du développement social
Sous le lead du chef de projet, appuie la mise en œuvre et le financement des (AGR) à l'intention des ménages vulnérables d'enfants de 0 à 14 ans vivant avec un polyhandicap
Prend part aux activités de plaidoyer avec les membres de la plateforme réadaptation pour la prise en compte des besoins des enfants vivant avec une déficience dans les plans de développement socio- sanitaires et des collectivités.
Responsabilité 2 : Coordination interne et externe et stratégie

Dans la mesure du possible et en étroite coordination avec le chef de projet, contribuer à l’établissement d’un cadre de collaboration entre les parties prenantes.
Maintenir une image positive d’Humanité & Inclusion à tout moment et en toutes circonstances.
Sur instruction du chef de projet, participer aux rencontres de coordination sur la thématique lui concernant
Faire des propositions d’orientation du projet en lien avec son domaine de compétence si besoin
Responsabilité 3 : Monitoring, évaluation et reportage

Collabore avec le MEAL pour assurer un bon suivi des indicateurs et des Bases de données
Contribue, ensemble avec son équipe, au développement des outils de collecte de données et/ou utilisé dans le cadre du suivi individuel des bénéficiaires du projet
Collabore étroitement avec le responsable de la gestion de de base de données pour s'assurer que les données sont correctement insérées dans une base de données des bénéficiaires d’une manière qui respecte les principes d’éthique et de sécurité ;
Prépare et soumet les rapports réguliers sur les activités ;
Contribue à l’élaboration des rapports bailleurs, notamment en compilant les données provenant du terrain ainsi que toute autre information, formulaires, photographie, etc. dans le respect des normes éthiques et de confidentialité ;
Participe à l'établissement de rapports internes sur les difficultés et besoins des bénéficiaires, en mettant l'accent sur les problèmes d’accès aux services de prise en charge ;
En collaboration avec les équipes du projet, participe aux initiatives de "leçons apprises" liées aux activités du projet.
Responsabilité 4 : Faire preuve d'une pratique éthique et professionnelle :

Respecter et assurer la confidentialité et la sécurité du bénéficiaire. Veiller à signaler en temps utile tout incident ou acte causant un préjudice au bénéficiaire ou à d'autres personnes (problèmes de protection) ;
Respecter et promouvoir les politiques de HI en matière de protection contre l'exploitation et les abus sexuels et de protection de l'enfance et signaler au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;
Toujours demander le consentement avant de toucher ou de proposer un traitement à un bénéficiaire ;
Se comporter de manière respectueuse à l'égard de la culture et de la religion des bénéficiaires et toujours respecter un refus de traitement.
Responsabilité 5 : Démontrer une volonté d'améliorer ses compétences et ses capacités professionnelles pour augmenter la qualité des soins.

Faire preuve de motivation et de positivité au travail ;
Démontrer sa volonté d'améliorer ses propres connaissances et compétences en participant activement aux sessions de formation et aux initiatives de renforcement des capacités de l'équipe ;
Participer aux différentes activités qui sont communes à tous les membres de l'équipe ;
Respecter les postes, le travail et la spécialité de chaque membre de l'équipe ;
S'adapter aux situations particulières ou aux demandes du supérieur hiérarchique en fonction des besoins identifiés.
Cette liste de responsabilités n’étant pas exhaustive, Accepter toute autre tâche en lien avec sa thématique confiée par le chef de projet.

Le titulaire du poste étant impliqué dans des sujets sensibles tels que la sécurité ou la stratégie, il doit observer une discrétion absolue au sein et en dehors de HI. Le non-respect de cette clause peut entraîner un licenciement immédiat.

IV – Contraintes liées au poste

Le mise en œuvre du projet repose sur une multiplicité de partenaires (service de réadaptation, service de santé, services en charge du développement social et de l’économie solidaire dans les communes cibles) intervenants dans la prise en charge des enfants ciblées par le projet : il est important de garder des bonnes relations avec ces acteurs tout en s’assurant que les services offerts dans le cadre du projet sont conforme au standard de qualité et permette l’amélioration des conditions de vie des bénéficiaires du projet.

V – Compétences

Savoir (connaissances)

Savoir-faire (pratiques)

Savoir-être (attitudes)

· Formation: Niveau Bac +3/4, en sciences sociales

· Minimum de 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans le cadre des activités socio-sanitaires.

· Bonnes connaissances avec expériences de travail avec les services de développement social et de l’économie solidaire (SDSES)

· Expérience dans le travail communautaire et les approches participatives, et bonne connaissance des méthodes et outils de plaidoyer et de mobilisation communautaire

· Expérience de travail avec les personnes handicapées et/ou les associations de personnes handicapées (sera un atout)

· Bonne connaissance des principes de l’andragogie.

· Expérience dans la planification, du développement et de la mise en œuvre de formations ciblant les populations locales

· Expérience de travail dans le district de Bamako sera un atout.

· Capacités à travailler avec des enfants et leurs parents et intérêt pour le faire.

· Capacités en conception, mise en œuvre et animation de formations d’agents socio-sanitaires et de volontaires communautaires.

· Bonnes capacités de rédaction de documents de capitalisation (témoignages, fiche de partage d’expériences, …).

· Excellentes capacités de communication et de représentation.

· Capacités à travailler avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires notamment des prestataires de santé et des psychologues.

· Démontre des capacités d'analyse critique, notamment du contexte, des tendances et des vulnérabilités liées au genre à l’âge et au handicap

· Connaissances des outils bureautiques et tableurs de base (Word - Excel-Power point).

· Maitrise du Français et du Bambara

· Bonnes capacités de communications à l’oral et à l’écrit.

· Forte capacité de collaboration ascendante et descendante.

· Rigueur concernant la gestion matérielle.

· Esprit d’initiative et proactivité.

· Bon leadership.

· Ponctualité, fiabilité, haut sens de la confidentialité.

· Grande autonomie, sens de l’organisation.

· Résilience vis-à-vis du stress et de l’incertitude



VI – Dépôt de Candidature

NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour le test écrit.

Humanité & Inclusion s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Humanité & Inclusion est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités d’Humanité & Inclusion.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à préciser leurs besoins spécifiques en lien avec les étapes du recrutement dans leurs dossiers de candidature.

Humanité & Inclusion est engagé dans la protection de l'enfance et la protection des bénéficiaires contre l'exploitation et les abus sexuels. Le/la candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques et le code de conduite : Prévention des abus et protection des personnes.

Les candidatures de femmes et de personnes handicapées sont fortement encouragées et seront analysées avec une attention particulière.

IMPORTANT : AUCUN PAIEMENT N’EST DEMANDE POUR UN RECRUTEMENT CHEZ HANDICAP INTERNATIONAL/HUMANITE & INCLUSION.