Recrutement de 01 RESPONSABLE DE ZONE SAHEL (H /F)

Poste à pourvoir RESPONSABLE DE ZONE SAHEL (H /F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONAL (HI)
Structure Bénéficiaire HUMANITE & INCLUSION | HANDICAP INTERNATIONAL (HI)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en sciences sociales, en gestion des projets de développement
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT - INTERNE ET EXTERNE
RESPONSABLE DE ZONE SAHEL (H / F)
Basé(e) à Dori

Vous avez une expérience avérée en gestion/coordination de projet humanitaire et/ou de développement ? Vous avez de solides compétences en reporting et développement de projets ? Vous aimez transmettre vos connaissances et compétences et accompagner les équipes terrain ? Si vous souhaitez contribuer à développer et mettre en œuvre notre stratégie opérationnelle, postulez pour rejoindre les équipes de Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Burkina Faso, HI intervient depuis 1991, notamment dans plusieurs secteurs de développement. Depuis quelques années, afin de mieux répondre à l’évolution du contexte et aux besoins des populations affectées par la crise, HI met également en œuvre des projets humanitaires.

HI recrute un Responsable de zone Sahel (H / F) basé à Dori afin de contribuer au développement, la mise en œuvre et le suivi des projets de sa zone, dans le respect des valeurs, du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.

Type de contrat : CDD de droit burkinabè
Durée du contrat : 12 mois renouvelable
Responsable hiérarchique : Responsable pays

Mission : Être responsable du développement, de la mise en œuvre et du suivi, dans la zone où il/elle est basée, des projets faisant partie de la stratégie opérationnelle de Humanité & Inclusion, en coordination avec l’ensemble des services partagés.

Responsabilité 1 : Garantir la qualité des projets et l’application de la stratégie opérationnelle dans la mise en œuvre des projets de Humanité & Inclusion basé dans sa zone de responsabilité.

Activités :
1. Apporte un support méthodologique et analytique tout au long du cycle de projet aux chefs de projets dans la supervision des projets : phase de lancement, planification des actions, plan de monitoring et évaluation, suivi des indicateurs, suivi des incidents critiques, élaboration de termes de référence, revue à mi-parcours… ;
2. Effectue un suivi régulier des activités sur le terrain pour appuyer/accompagner l’équipe dans la mise en œuvre de leurs actions et pour évaluer la pertinence des interventions en termes d’approche communautaire, de prise en compte des vulnérabilités et de réponse aux besoins ;
3. Analyse les défis rencontrés, proposer des solutions et des réorientations si nécessaires en lien avec son supérieur hiérarchique ;
4. S’assure, avec l’appui de l’Unité Technique Régionale et du service Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage (MEAL), que les normes de qualité sont appliquées dans les projets de sa zone d’affectation et suit le déploiement des évaluations et des recommandations des missions supports, et des audits-bailleurs ;
5. S’assure, en collaboration avec les services finance, RH et logistique de la bonne gestion financière, RH et logistique par les chefs de projets de chacun des projets ;
6. Coordonne les activités de reporting interne et auprès des bailleurs de fonds entre les différentes personnes impliquées et renforcer les capacités des chefs de projets en matière de reporting ;
7. Révise les rapports et s'assure de la qualité des rapports avant transmission au Responsable Pays et dans le respect des échéances fixées ;
8. Assure la conformité avec les règles de l’organisation et des bailleurs du projet, y compris la visibilité ;
9. Facilite les audits internes et assure le déploiement de leurs recommandations dans sa zone de responsabilité.

Responsabilité 2 : Animer la coordination interne et représenter HI auprès des partenaires et parties prenantes sur sa zone afin de permettre une réponse adaptée aux besoins identifiés
Activités :
10. Anime la coordination entre les équipes projets et les services au quotidien et à travers des réunions régulières pour faciliter la mise en œuvre et le suivi des activités ;
11. Représente HI, sur délégation du Responsable Pays, vis-à-vis des autorités et des instances locales ainsi que des acteurs humanitaires et de développement locaux et internationaux dans sa zone ;
12. Représente HI dans les différents forums opérationnels et techniques de coordination pertinents de sa zone d’intervention et contribuer à la visibilité des activités de HI ;
13. Représente HI et contribue à la stratégie partenariale de l’organisation dans sa zone de responsabilité en identifiant des partenaires potentiels et en organisant, en fonction des besoins, des rencontres ou des réunions avec des partenaires ;
14. Contribue, le cas échéant, à renforcer la relation de HI avec ses bailleurs de fonds

Responsabilité 3 : Contribuer à la vie du programme afin d’assurer une cohérence entre le contexte, les interventions et la stratégie opérationnelle du programme
Activités
15. Participe aux mécanismes de gouvernance dirigés par son responsable hiérarchique ;
16. Contribue, au moins une fois par an, concernant ses projets et ses données au pilotage annuel de la Stratégie Opérationnelle et à la planification des programmes de l’année suivante ;
17. Oriente, en collaboration avec le Responsable Pays, les réflexions sur les propositions de nouvelles interventions ou de continuité de projets en fonction de la stratégie opérationnelle des projets ;
18. Propose, sur la base des réflexions stratégiques et analyses du contexte d’intervention et si nécessaire, des ajustements dans les projets ;
19. Garantie une veille permanente des besoins d’intervention dans sa zone de responsabilité, le cas échéant, organise et mène la réalisation des évaluations et des diagnostics préalables à la conception d’interventions ;
20. Contribue à la conception et la rédaction des nouveaux projets et de documents de qualité à l’attention des bailleurs dans sa zone d’affectation.
21. Assure le déploiement et la conformité avec les cadres globaux, les politiques institutionnelles et les normes de HI sur sa zone d’affectation en coordination étroite avec le Responsable Pays, l’Unité technique, le Département Suivi-Evaluation-Redevabilité-Apprentissage et les services partagés ;
22. Met en œuvre, en lien avec son responsable hiérarchique et le département sécurité et accès humanitaire, l’analyse et le suivi des risques et des opportunités liées à la présence et aux activités de HI et propose des actions de réduction des risques à son niveau ;
23. Participe, en lien avec son N+1 et le service sécurité et accès humanitaire à la mise en œuvre du plan de sécurité, à son actualisation et contribuer à bâtir une culture de la sûreté et de la sécurité dans sa zone ;
24. Pilote, dans le cas de consortium où HI a le lead les mécanismes de coordination opérationnelle entre les partenaires du consortium afin d’assurer la complémentarité des activités et le respect des exigences du bailleur de fonds et des accords de partenariat.

Responsabilité 4 : Assurer le management de son équipe.
Activités
1. Anime et organise les espaces et temps collectifs de travail garants de bonnes synergies et d’échanges d’informations et de pratiques entre les membres de son équipe ;
2. Participe au dimensionnement et la planification des besoins en ressources humaines de son équipe et assure et/ou supervise le recrutement de son équipe ;
3. Veille au développement professionnel, à l’autonomie, et au bien-être au travail de son équipe ;
4. Assure la cohérence entre les besoins de HI et les compétences et la motivation de ses équipes, développe et suit le plan de développement des compétences, assure les briefings de son équipe et participe à la formation continue de celle-ci et propose des formations/sensibilisations spécifiques si nécessaire ;
5. Définit les objectifs individuels, évalue les performances individuelles, et contribue à l’évolution de carrière ;
6. Incarne et transmet les valeurs de l’organisation, veille au respect du code de conduite et des politiques institutionnelles, de l’état d’esprit et des comportements individuels et collectifs, et à l’application des mesures disciplinaires, le cas échéant ;
7. Assure la bonne collaboration entre son équipe et les autres équipes / services de l’organisation ;
8. S’assure que les membres de l’équipe comprennent et respectent les règles de sécurité définies dans le Plan de Sécurité ;
9. Veille à l’utilisation correcte des outils de gestion RH;
10. Assure ou organise l’intérim de ses collègues durant leurs absences.

Profil du/de la candidat(e)
Indispensable
◊ Master en sciences sociales, en gestion des projets de développement et/ou d’assistance humanitaire
◊ Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion ou la coordination de projets humanitaires ou de développement
◊ Forte expérience de reporting bailleur et d’écriture de projets indispensable
◊ Expérience auprès des populations vulnérables
◊ Expérience de travail avec des partenaires variés, en particulier des partenaires communautaires et associatifs
◊ Expérience en gestion d’équipes
◊ Expérience de travail avec les ONG internationales
◊ Excellentes connaissances en matière de collecte, traitement et analyse des données
◊ Connaissance des outils de planification, suivi et évaluation de projet
◊ Expérience en gestion budgétaire et financière
Souhaitable
◊ Une expérience antérieure dans le domaine du handicap
◊ Connaissance des bailleurs institutionnels tels que l’AFD, EuropeAid/ECHO, agences UN, etc.
◊ Connaissance et expérience de l’approche Genre
Compétences requises
◊ Leadership et Diplomatie
◊ Capacité d’écoute, d’analyse et de prise de recul
◊ Capacité de management et de prise de décisions
◊ Sens de la responsabilité
◊ Autonome, dynamique et organisé,
◊ Anticipation, Flexibilité et Adaptation
◊ Aptitudes à faire passer un message et à prendre la parole en public
◊ Capacité de travail en équipe et en partenariat
◊ Capacités rédactionnelles
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et diplômes, le Responsable de Zone aura un salaire brut mensuel compris entre 1 321 787 à 1 193 440F CFA auquel s’ajoutent d’autres primes selon le contexte et le nombre d’enfants.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes. Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.

Connaissance en informatique
Condition d'âge

Date limite de depôt des dossiers 25/08/2024
Procedure de recrutement
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.

Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions