Description du poste
Global Expertises Human Capital recrute pour le poste de Recrutement de 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES à Ouagadougou, Burkina Faso dans le secteur Ressource humaine. Retrouvez ci-dessous les informations essentielles de l’offre, les responsabilités, le profil demandé et les conditions de candidature.
Recrutement de 01 RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
OUAGADOUGOU, AVEC DES MISSIONS RÉGULIÈRES SUR LES SITES D'EXPLOITATION.
Global Expertises Human Cap
CDI
03/11/2026
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - OUAGADOUGOU, AVEC DES MISSIONS RÉGULIÈRES SUR LES SITES D'EXPLOITATION.
Limite: le 25 novembre
Description du poste
Mission principale
Assurer la gestion et le pilotage de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, en veillant à la bonne administration du personnel, au respect de la législation sociale en vigueur et à l'accompagnement des équipes opérationnelles dans le secteur minier, du transport et de la logistique.
Activités principales
Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la mise à jour régulière des dossiers des collaborateurs ;
Superviser l'élaboration, le suivi et le renouvellement des contrats de travail ainsi que la gestion des départs ;
Superviser la collecte et le traitement des éléments variables de paie, notamment les heures supplémentaires, les absences, les congés et les primes ;
Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires auprès des organismes compétents ;
Identifier les besoins en personnel, piloter les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Développer et mettre en œuvre les procédures et outils de gestion des ressources humaines ;
Assurer le suivi des effectifs, des mouvements du personnel et des besoins en compétences ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et au suivi des évaluations du personnel ;
Assurer la gestion des relations sociales, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs ;
Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
Effectuer des missions régulières sur les sites d'exploitation afin de veiller à l'application des procédures RH et au suivi du personnel ;
Élaborer les tableaux de bord et rapports périodiques relatifs aux activités RH.
Profil recherché
Formations
BAC + 5 , Master en Gestion des Ressources Humaines, Management des Organisations, Droit social ou tout diplôme équivalent ;
Expériences
3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur minier est fortement souhaitée et constitue un critère prioritaire.
Exigences & Aptitudes
Bonne maîtrise de la législation du travail et de la réglementation sociale en vigueur au Burkina Faso ;
Maîtrise des techniques de gestion administrative du personnel et de la paie ;
Bonne connaissance des processus de recrutement, de gestion des carrières et de développement des compétences ;
Maîtrise des procédures de gestion des relations sociales et des situations disciplinaires ;
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Word et Excel ;
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des reportings RH ;
Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les responsables de sites ;
Leadership, sens de l'organisation et rigueur professionnelle ;
Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité ;
Bonnes capacités relationnelles, de communication et de négociation ;
Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;
Autonomie, réactivité et esprit d'initiative ;
Disponibilité pour des déplacements et missions régulières sur les sites d'exploitation.
OUAGADOUGOU, AVEC DES MISSIONS RÉGULIÈRES SUR LES SITES D'EXPLOITATION.
Global Expertises Human Cap
CDI
03/11/2026
RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES - OUAGADOUGOU, AVEC DES MISSIONS RÉGULIÈRES SUR LES SITES D'EXPLOITATION.
Limite: le 25 novembre
Description du poste
Mission principale
Assurer la gestion et le pilotage de l'ensemble des activités liées aux ressources humaines, en veillant à la bonne administration du personnel, au respect de la législation sociale en vigueur et à l'accompagnement des équipes opérationnelles dans le secteur minier, du transport et de la logistique.
Activités principales
Assurer la gestion administrative du personnel et veiller à la mise à jour régulière des dossiers des collaborateurs ;
Superviser l'élaboration, le suivi et le renouvellement des contrats de travail ainsi que la gestion des départs ;
Superviser la collecte et le traitement des éléments variables de paie, notamment les heures supplémentaires, les absences, les congés et les primes ;
Veiller au respect des obligations sociales et réglementaires auprès des organismes compétents ;
Identifier les besoins en personnel, piloter les processus de recrutement et assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
Développer et mettre en œuvre les procédures et outils de gestion des ressources humaines ;
Assurer le suivi des effectifs, des mouvements du personnel et des besoins en compétences ;
Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation et au suivi des évaluations du personnel ;
Assurer la gestion des relations sociales, prévenir et gérer les conflits individuels et collectifs ;
Accompagner les responsables opérationnels dans la gestion quotidienne de leurs équipes ;
Effectuer des missions régulières sur les sites d'exploitation afin de veiller à l'application des procédures RH et au suivi du personnel ;
Élaborer les tableaux de bord et rapports périodiques relatifs aux activités RH.
Profil recherché
Formations
BAC + 5 , Master en Gestion des Ressources Humaines, Management des Organisations, Droit social ou tout diplôme équivalent ;
Expériences
3 à 5 ans d'expérience professionnelle dans une fonction similaire. Une expérience dans le secteur minier est fortement souhaitée et constitue un critère prioritaire.
Exigences & Aptitudes
Bonne maîtrise de la législation du travail et de la réglementation sociale en vigueur au Burkina Faso ;
Maîtrise des techniques de gestion administrative du personnel et de la paie ;
Bonne connaissance des processus de recrutement, de gestion des carrières et de développement des compétences ;
Maîtrise des procédures de gestion des relations sociales et des situations disciplinaires ;
Bonne maîtrise des outils informatiques et bureautiques, notamment Word et Excel ;
Capacité à élaborer des tableaux de bord et des reportings RH ;
Capacité à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles et les responsables de sites ;
Leadership, sens de l'organisation et rigueur professionnelle ;
Discrétion, intégrité et respect de la confidentialité ;
Bonnes capacités relationnelles, de communication et de négociation ;
Capacité à gérer les priorités et à travailler sous pression ;
Autonomie, réactivité et esprit d'initiative ;
Disponibilité pour des déplacements et missions régulières sur les sites d'exploitation.
