Recrutement de 01 Responsable des Ressources Humaines

Localité : Bénin / Cotonou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Une Entreprise de la place

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 4 ans
Expire le: 15-11-2021
Une entreprise intervenant dans le secteur informatique
Bénin
Une entreprise intervenant dans le secteur informatique recrute au Bénin, un Responsable des Ressources Humaines :

Responsabilités
 Accompagner la croissance de l’entreprise et mettre en place sa politique RH et sociale ;
 Participer efficacement au déploiement de la stratégie d’attraction et de recrutement afin d’atteindre les objectifs d’intégration ;
 Recueillir les besoins et accompagner les managers dans la définition du profil recherché, définir les moyens de sourcing appropriés pour chaque recrutement, faire la préqualification des candidats, organiser et piloter les entretiens ;
 Gérer efficacement l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
 Prendre en charge tout ce qui a trait à la gestion-administration du personnel, incluant les contrats de travail, les congés, la paie et les relations avec la CNSS et l’inspection du travail ;
 Créer une culture d’apprentissage au sein de l’entreprise ; être responsable de la mise en œuvre des processus et des outils de formation, de la collecte des besoins à la mise en œuvre des programmes ; assurer l’élaboration, la communication et le suivi du calendrier de formation ;
 Assurer le suivi de l’acquisition des compétences suite aux actions de formation ;
 Assurer la communication interne ;
 Travailler au développement de la cohésion des équipes et au renforcement du sentiment d’appartenance.

Profil
 Être titulaire d’un BAC + 5 en gestion / management des ressources humaines ou dans un domaine similaire ;
 Avoir au moins quatre ans d’expérience à un poste similaire ;
 Avoir un solide parcours préalable dans des domaines clés RH : recrutement, gestion de la performance, formation & développement, évaluation des compétences et rémunération ;
 Avoir de bonnes connaissances et une bonne compréhension du marché du travail et des régimes de droit du travail ;
 Avoir une excellente présentation, de bonnes capacités de communication, de facilitation, d’influence et de relations interpersonnelles.

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