Poste à pourvoir RESPONSABLE MEAL
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur INTERSOS
Structure Bénéficiaire INTERSOS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+4
Option du diplôme en sciences sociales, en développement international ou dans un autre domaine connexe
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE VACANCE DE POSTE
INTERSOS/2022-08 Recrutement Externe
CONTEXTE
INTERSOS est une organisation humanitaire à but non lucratif ayant pour rôle de venir en aide aux personnes en danger, aux victimes de catastrophes naturelles et de conflits armés. Créée en 1992, ses actions reposent sur les valeurs de solidarité, de justice, de dignité humaine, d’égalité des droits et des chances pour tous ainsi que sur le respect de la diversité et de la coexistence, en accordant une attention particulière aux plus vulnérables et à ceux ayant besoin de protection
INTERSOS intervient dans les situations d’urgence et de crise afin de venir en aide aux personnes, aux familles et aux communautés dont les vies sont menacées par les conflits, l’extrême pauvreté, les catastrophes naturelles ou causées par l’homme. Elle le fait en offrant son support durant les urgences humanitaires, en fonction de ses capacités opérationnelles ainsi que de ses ressources. Le travail du personnel d’INTERSOS est guidé par :
1. La charte des Valeurs de l’organisation
2. Les principes humanitaires : humanité, neutralité, impartialité et indépendance
INTERSOS travaille dans le respect absolu des principes de la Déclaration Universelle et de la Convention Européenne des droits de l’homme. Elle ne fait aucune distinction ou discrimination fondées sur la race, le genre, la religion, la nationalité, l’origine ethnique ou sociale des personnes qui ont besoin d’aide.
INTERSOS place toujours au cœur de ses activités la valeur et la dignité de l’être humain. C’est pour cette raison que, dès le début, elle fait participer la population locale et les communautés à ses activités, tout en valorisant et en développant les capacités et les compétences des individus et des communautés et en supprimant graduellement la dépendance vis-à-vis de l’aide extérieure. Le rapport avec les populations se base sur l’écoute, le dialogue, la confrontation, la participation.
INTERSOS au Burkina Faso
INTERSOS au Burkina Faso met en place une opération dans le pays afin de renforcer la protection et l'assistance aux Personnes Déplacés, aux réfugiés/demandeurs d'asile et à la population hôte vulnérable dans les régions du Nord, Boucle de Mouhoun, Est, Plateau central, Centre Est, Centre Nord, Haut basin, et les Cascades. Dans la continuité de ces activités, INTERSOS, recherche des candidatures pour le poste de :
ANNEXE 1/TDR Responsable MEAL
Durée du contrat : CDD 12 mois, avec possibilité d’extension
Besoin de couverture ASAP, et nous nous réservons le droit de clôturer l’offre si nous avons de bonnes candidatures
Lieu d’affectation : Ouagadougou avec des missions terrain
Supervision Hiérarchique et Fonctionnelle : Coordinatrice des Programmes
Objectif général de la position
Le rôle du Responsable de suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (MEAL) est de soutenir une meilleure performance et une plus grande redevabilité en mettant en œuvre une gestion de projets et de programmes fondée sur des preuves au niveau du terrain, afin de guider et d'améliorer les performances. Le Responsable MEAL dirigera la conception de méthodologies et d'outils pour assurer la disponibilité d'informations claires et précises au niveau de la mission. Aussi, il joue un rôle essentiel dans la gestion des données, les enquêtes et la qualité en concevant un système MEAL qui respecte les directives globales MEAL de l'INTERSOS. Il / elle sera impliqué (e) dans la mise en place et le bon fonctionnement de mécanisme de redevabilité, la rédaction des propositions et rapports aux bailleurs, la capitalisation et suivi évaluation en collaboration avec les Chefs de Projets. Il / elle participe à la liaison avec les équipes de gestion sur les bases opérationnelles. Il/elle rapporte hiérarchiquement et fonctionnellement au coordinateur de Programme et collabore avec les membres de l’équipe de coordination de la mission (Administration et Finance, Logistique et Chef de Mission).
Missions et responsabilités 2. B.2 Principaux responsabilités et tâches
• Le / la Responsable MEAL est responsable du bon déroulement des activités de sa compétence;
• Conception et planification des propositions et projets;
• Appui à la mise en œuvre et à l'équipe MEAL pour l'élaboration et la mise à jour du cadre de résultats, de la théorie du changement, du cadre logique et du plan MEAL, y compris les indicateurs pour les projets existants et nouveaux;
• Identifier le budget/les ressources nécessaires pour les activités MEAL du projet;
• Soutenir les processus de planification des activités MEAL (plan de travail et budget MEAL) des projets en conformité aux exigences des bailleurs et de la stratégie MEAL de INTERSOS;
• Assurer la prise en compte de la redevabilité envers les populations affectées (AAP) permettant une programmation pertinente et des actions correctives fondées sur des preuves dès la conception des projets;
• Analyser et proposer des ajustements dans la structure de l’équipe MEAL de la mission au fur et à mesure de son développement.
Suivi et Gestion de la qualité des données
• Renforcer le système MEAL pour assurer la collecte des données à des fins de rapportage et de construction d’évidences ;
• Mettre en place en collaboration avec les chefs de projets et les gestionnaires de base de données ou officiers MEAL un système de contrôle de qualité des données collectées et produites dans le cadre des interventions de INTERSOS en respectant toutes les normes éthiques liées à la collecte des données;
• Garantir la confidentialité et la sécurité des bases de données de INTERSOS;
• Renforcer la capacite des équipes de terrain (gestionnaires de base de données et/ou officiers MEAL) dans la réalisation systématique des suivis de routine;
• Coordonner les audits de qualité des données et élaborer des plans d'action dans une perspective d’amélioration continue ;
• Renforcer la capacite de l’équipe (gestionnaires de base de données ou officiers MEAL et les équipes techniques des projets) à utiliser les technologies appropriées pour garantir la qualité des données (collecte de données mobiles, utilisation de logiciels appropriées pour la collecte et l’analyse des données).
Recherches et Evaluations
• Appuyer la coordination des programmes et les chefs de projets dans la planification des enquêtes, évaluations à mi-parcours, évaluations finales;
• Gérer le processus administratif et logistique des évaluations impliquant des évaluateurs externes;
• Coordonner les recherches et évaluations internes (TdRs, Formation des enquêteurs/trices, qualité des données, Analyse et production de rapport) avec l’appui des chefs de projet et des équipes techniques;
• Rédiger des rapports narratifs complets des recherches et évaluations internes avec l’appui des chefs de projet et des équipes techniques.
Apprentissage et gestion des connaissances
• Développer une stratégie et un agenda d’apprentissage et de gestion de connaissance pour la mission;
• Accompagner les chefs de projet dans la réalisation des activités de capitalisation et d’apprentissage sur les projets et documenter les leçons apprises;
• Contribuer à un système de veille stratégique en intégrant les résultats des évaluations, études et les leçons apprises sur les interventions d’INTEROS;
• Apporter des innovations pour contribuer à la culture d’apprentissage d’INTERSOS.
Redevabilité
• Appuyer la mise en œuvre des orientations du cadre de qualité de la mission sur la redevabilité;
• Suivre avec les chefs de projet les approches de partage d’information avec les parties prenantes avec un focus sur les communautés affectées par la crise;
• Appuyer, Conseiller et documenter les mécanismes de participation des parties prenantes dans le cycle de vie des interventions de INTERSOS ;
• Assurer l’opérationnalisation et le fonctionnement du mécanisme de gestion des plaintes et de feedback de INTERSOS ;
• Produire et partager les rapports sur le mécanisme de gestion des plaintes et des feedbacks ;
• Former les équipes sur les standards de la redevabilité y compris sur le CHS et SPHERE.
Renforcement de capacités
• Identifier les besoins en renforcement de capacite en MEAL de la mission
• Développer et implémenter un plan de renforcement de capacite en MEAL pour les équipes MEAL ; ou de gestion de données des équipes des projets ;
• Dynamiser une communauté d’apprentissage et d’amélioration d’expertise avec les staffs MEAL des différents projets ;
• Organiser les formations ad hoc nécessaires pour les contractuels dans le cadre des recherches et évaluations internes.
Thématiques transversales
• Appuyer les équipes techniques à prendre en compte les questions de genre, de l'âge, de la protection transversale et de la sensibilité aux conflits dans la conception et le suivi des projets ;
• Promouvoir l’apprentissage relatif aux thématiques transversales ;
• Signaler les effets non désirés constatés relatifs aux thématiques transversales révélés par le système de suivi et d’évaluation ;
• Documenter les leçons apprises pour alimenter la veille stratégique et contribuer à les faire prendre en compte lors de la conception de nouvelles propositions.
Qualifications
• Minimum Bac + 4 en sciences sociales, en développement international ou dans un autre domaine connexe ;
• Au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans un poste MEAL au sein d’une ONG internationale avec au moins 3 ans au niveau national ;
• Bonne connaissance des bailleurs comme ECHO, UNHCR, UNICEF ;
• Expérience de participation à la conception et l’élaboration des propositions ;
• Expériences démontrées en conduite d’analyses de besoin ;
• Expériences démontrées en Evaluation utilisant des méthodologies quantitatives et/ou qualitatives ;
• Expériences démontrées dans l’utilisation des logiciels de collecte et de traitement de données (OKD collect, Kobo collect, etc.) et la gestion des données sur les serveurs mobiles ;
• Excellente capacite de présentation et écriture de rapports ;
• Maitrise du français obligatoire ;
• Maitrise de l’anglais et des langues locales, un atout considérable ;
Connaissance en informatique
OKD collect, Kobo collect, etc.
Condition d'âge NP
Composition du dossier Pour postuler, merci de clique ici :
Date limite de dépôt des candidatures le jeudi 08 Septembre 2022
Date limite de depôt des dossiers 08/09/2022
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois
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