Poste à pourvoir RESPONSABLE MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET REDEVABILITE (H/F)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Sahel (Djibo) ou Centre Nord (Kongoussi)
Structure recruteur CROIX-ROUGE BURKINABE
Structure Bénéficiaire CROIX-ROUGE BURKINABE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sciences Sociales ou tout autre domaine équivalent
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT D’UN(E) RESPONSABLE MOBILISATION COMMUNAUTAIRE ET REDEVABILITE (H/F)
I - CONTEXTE DU POSTE/MANDAT
Dans le cadre de la mise en œuvre du « Projet d'assistance multisectorielle d'urgence en faveur des personnes les plus vulnérables affectées par les conflits dans les régions du Sahel et du Centre-Nord au Burkina-Faso» la Croix-Rouge Burkinabè (CRBF), recherche des candidatures pour le recrutement d’un (e) « Responsable mobilisation communautaire et redevabilité ».
II - RENSEIGNEMENTS GÉNÉRAUX
Titre : « Responsable mobilisation communautaire et redevabilité »
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de 05 mois renouvelable en fonction de disponibilité de financement
Lieu d’affectation : Djibo/Région du Sahel ou Kongoussi/Région du Centre-Nord avec possibilité de délocalisation au besoin
Durée : 15 Septembre 2020 au 31 Janvier 2021.
III - PROFIL REQUIS ET CONDITIONS D’ÉLIGIBILITÉ
Qualifications essentielles
• Etre titulaire d’un diplôme universitaire Bac+3 en Sciences Sociales ou tout autre domaine équivalent ;
• Expérience en mobilisation sociale ;
• Expérience d’au moins 3 ans dans la gestion des relations des organisations à base communautaires ;
• Connaissance indispensable du contexte du Sahel, du Nord et du Centre-nord,
• Expérience d’au moins 3 ans dans la collaboration avec les collectivités locales, les structures étatiques (administratives, sanitaires…) et les organisations communautaires ;
• Bonne connaissance du mécanisme de redevabilité envers les bénéficiaires des projets
• Maitrise indispensable du français et des 2 principales langues locales (mooré et fulfudé) ;
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel et Power Point).
Qualités personnelles requises
Discrétion - Autonomie et résistance au stress – Capacité d’adaptation à différents contextes culturels - créativité – Mobilité – Rigueur - Organisation - Forte aptitude à travailler au sein d’une équipe multiculturelle – Communication et diplomatie – Capacité de négociation-Capacité à travailler sous pression - Maîtrise de la gestion des priorités - Capacité d’anticipation - Preuve d’initiative et capacités de résoudre les problèmes rencontrés - Bonne capacité rédactionnelle - Flexibilité-Aptitude - Disponibilité immédiate. Aptitude à effectuer des déplacements fréquents en moto.
Expériences et connaissances requises
• Bonne connaissance et compréhension de la mobilisation sociale et de remontée des informations sur la perception des effets des projets par les bénéficiaires,
• Expérience professionnelle de 3 ans ou plus dans un domaine connexe, particulièrement dans le secteur de la communication communautaire/ partage des connaissances
• Expérience dans la constitution/gestion de réseaux communautaires et la communication avec les différentes parties prenantes, telles que les bénéficiaires, les médias, les OBC, les services de l’Etat et les ONG.
• Expérience de travail dans le domaine humanitaire ou avec les organisations communautaires,
• Expérience de travail/volontariat avec les ONG humanitaires et tout particulièrement la Croix-Rouge est un atout
IV. RESPONSABILITES LIEES AU POSTE
Sous la supervision du Chef de Projet d'assistance multisectorielle d'urgence en faveur des personnes les plus vulnérables affectées par les conflits dans les régions du Sahel et du Centre-Nord au Burkina-Faso.
Assurer la mobilisation sociale et la redevabilité des projets envers les bénéficiaires :
• Concevoir et mettre en place un dispositif de mobilisation sociale en faveur du projet en collaboration les autres responsables de volet et les volontaires locaux de la Croix-Rouge,
• Collecter et traiter régulièrement des informations (plaintes, propositions d’amélioration…) auprès des bénéficiaires des projets au moyen des sorties terrain (principalement) et par téléphone (à défaut) ;
• Proposer aux Chefs de projets des réajustements sur les approches et programmes d’activités des agents terrain,
• Organiser des rencontres de feed-back avec les bénéficiaires directs et les leaders communautaires des zones d’intervention des projets ;
• Aider à développer des supports et choisir des canaux de communication adaptés ;
• Contacter régulièrement les autorités civiles et militaires, les autres organisations, les autorités coutumières et les autres acteurs intéressants pour le projet ;
• Assurer l’appui au Chef de Projet afin que les équipes soient informées sur la situation sécuritaire du terrain où elles sont censés travailler et s’assurer de consulter les contacts avant tout émission des équipes;
• Informer le Chef de Projet et la coordination sur l’évolution du contexte ;
• Veiller à l’harmonisation des messages clés de communication au niveau communautaire de concert avec les autres intervenants.
Appuyer le suivi-évaluation et la capitalisation des approches du projet
• Participer et être le lead dans la mise en place d’outils adaptés au niveau communautaire ;
• Veiller à l’élaboration et à la consolidation dans les délais requis des rapports d’activités liées à son poste de responsabilité ;
• Veiller à l’assurance qualité des données en collaboration avec le responsable suivi évaluation et les autres membres du projet ;
• Analyser et transmettre au responsable du projet les comptes rendus des sorties sur le terrain ;
• Appuyer l’élaboration et la transmission des rapports narratifs mensuels du projet ;
• Participer au suivi des performances du réseau communautaire de sa zone de responsabilité et veiller au feed-back aux équipes projet et aux partenaires ;
• Participer à l’élaboration des rapports sur les approches soutenues par le projet au niveau de sa zone de responsabilité en collaboration avec les autres membres de l’équipe ;
• Participer aux rencontres de planification, de suivi et de coordination du projet ;
• Participer à l’analyse des difficultés rencontrées dans l’exécution des activités du projet et à l’application des mesures correctrices ;
• Apporter son appui à la réalisation des différentes études et recherches actions planifiées ou proposées par sa hiérarchie ;
• Participer aux activités de communication et de visibilité du projet,
• Participer activement à la veille humanitaire et sanitaire dans sa zone de responsabilité,
• Rédiger et diffuser un rapport de capitalisation du système de redevabilité et toutes autres stratégies mises en œuvre par le projet.
Participer à la gestion administrative, logistique, sécuritaire et financière du projet
• Respecter les procédures administratives et de gestion RH de la Croix Rouge ;
• Participer à l’élaboration des budgets prévisionnels mensuels ;
• Etablir et transmettre dans le délai les demandes d’avance pour la réalisation des sorties et des activités communautaires dans sa zone de responsabilité ;
• Veiller à la justification des avances reçues selon les procédures et dans les délais (respect du délai de justification, qualité des pièces, remplissage du log-book) ;
• Accepter à être redéployé sur toute l’étendue du territoire où le besoin se fait sentir
• Effectuer toutes autres tâches à lui confiées en lien avec son poste.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier V. COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Tout dossier de candidature doit comprendre obligatoirement :
• Une demande manuscrite signée par le postulant et adressée au Monsieur le Secrétaire General de la Croix-Rouge Burkinabé
• Un Curriculum Vitae daté et signé
• Une lettre de motivation signée
Les candidats retenus pour le test devront présenter aussi les documents suivants
• Une copie légalisée du diplôme exigé
• Un extrait d’acte de naissance ou le jugement supplétif en tenant lieu
• Un certificat de nationalité burkinabé
• Un extrait de casier judiciaire datant de moins de trois mois (à compléter en cas d’admission)
• Les attestations de stage et/ou certificat de travail
• Toute autre pièce jugée indispensable au bon choix du candidat en cas d’admission
. • Référence de trois personnes
NB : Les originaux des documents et autres documents requis seront complétés après admission.
Date limite de depôt des dossiers 31/08/2020
Procedure de recrutement VII - PROCÉDURE DE RECRUTEMENT
Epreuve écrite suivie d’entretien oral avec un jury au siège de la Croix-Rouge Burkinabè situé à la zone du bois à Ouagadougou.
Seuls les candidats (es) retenus (es) seront contactés (es).
VIII – RESERVE
La Croix-Rouge se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie de cet avis de recrutement.
Durée du contrat CDD 05 mois renouvelable
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