Recrutement de 01 Responsable Ressources Humaines

Localité : Bénin / Cotonou
Domaine : Ressource humaine
Niveau : BAC + 3
Entreprise recruteur : Une Entreprise de la place

Recrutement de 01 Responsable Ressources Humaines

Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 5 ans
Expire le: 03-08-2023
Une entreprise de la place
Cotonou, Bénin
OFFRE D’EMPLOI

Une entreprise de la place recrute un Responsable Ressources Humaines.

Poste basé à Cotonou, Bénin

Description du poste
Le Responsable Ressources Humaines assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines.
Il accompagne et conseille les opérationnels sur l’ensemble des domaines RH : de la gestion des carrières en passant par le recrutement ou encore la formation des collaborateurs.
Missions et responsabilités
Le Responsable Ressources Humaines assure la gestion des services RH en supervisant une équipe. Ses trois missions principales sont les suivantes :
• Participer et définir la stratégie RH de l’entreprise : il s’agit de la principale mission du Responsable Ressources Humaines. En accord avec la direction, le RRH détermine les stratégies et la politique RH de l’entreprise.
• Conseiller les opérationnels : le RRH a un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels. Il doit répondre aux différentes demandes des opérationnels sur l’ensemble des domaines RH et doit les accompagner dans l’ensemble de leurs décisions relatives aux domaines RH.
• Mettre en place des projets RH : après avoir défini les stratégies et politique RH de son entreprise, le RRH doit mener en autonomie les différents projets découlant de la stratégie RH de la société.

Profil et principaux atouts
• Minimum BAC + 3 en Administration et Gestion des Ressources Humaines ou diplôme équivalent ;
• Avoir au moins 5 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire ;
• Maîtrise de tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines : Recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Capacité à rédiger des comptes rendus et de tenir à jour des tableaux de bord ;
• Maitrise des outils spécifiques à la gestion des ressources humaines ;
• Capacité à manager une équipe ;
• Être intègre, avoir un bon sens de jugement et un engagement total pour l’atteinte des objectifs ;
• Avoir une capacité de bonne analyse des situations.

A- LISTE DES PIECES A FOURNIR
Le dossier de candidature doit être constitué des pièces suivantes :
• Une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général ;
• Un curriculum vitae détaillé mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences et portant une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes, permis, certificats et attestations de formation ;
• Les preuves des expériences, notamment les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail.

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