Recrutement de 01 SAGE-FEMME

Poste à pourvoir SAGE-FEMME
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Dori
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA / KEOOGO / SOS MEDECIN BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme
Option du diplôme Sage-Femme /maïeuticien d’Etat
Expériences
Capacités liées à l'emploi
Une (01) SAGE-FEMME

PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires.
Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA.
Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional.
ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS médecins-BF.

KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

ALIMA mets en œuvre des projets de réponses d’urgences dans 4 régions au Burkina Faso à savoir la région du Nord (District sanitaire de Thiou, District sanitaire de Titao, District sanitaire de Ouahigouya et le Centre hospitalier Universitaire Régional de Ouahigouya), la région du Centre-Nord (District sanitaire de Barsalogho, de Tougouri, de Boulsa et de Kaya), la région du Sahel (Centre Hospitalier Régional de Dori) et dans la région du centre (District sanitaire de Sig-Noghin et Nongr-massom). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS.

Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
- Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;
- Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse [email protected] (NB : Toutes les candidatures envoyées à cette adresse email ne seront pas considérées).

LIEU D’AFFECTATION : Dori
Le poste est basé Dori avec des déplacements dans les zones d’interventions.
A pourvoir : Septembre 2024
Contrat / durée : CDD de 04 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau sur la grille salariale : 5
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA
RAISON D'ÊTRE
ENJEUX DU POSTE
Contexte et justifications
La stratégie d’intervention de l’alliance s’inscrit dans une logique d’appui aux districts sanitaires, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités médico-nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome et de qualité dans la réduction de la mortalité et de morbidité particulièrement pour les cibles enfants et FEFA.
Les domaines d’intervention sont essentiellement : la santé infantile et néonatale, la Santé Sexuelle et Reproductive (SSR), la Santé mentale et soutien psychosocial, la surveillance épidémiologique/veille sanitaire et la réponse aux épidémies, la chirurgie et la couverture des besoins en santé des populations déplacés (Poste de santé avancé et Clinique mobile). La santé mentale, WASH/PCI et l’approche PB mère (dépistage précoce de la malnutrition aigüe au niveau communautaire sont intégrés dans toutes nos interventions.
Le consortium est présent dans les régions du centre, du centre nord, du Sahel et du nord avec des projets d’offre de soins médico-nutritionnels, d’urgences médicales et chirurgicales et renforcement de l’accès aux soins.
Les principaux bailleurs de fonds actuels sont ECHO, BHA, OMS, Bil et Melinda Gate et la mise en œuvre se fait en étroite collaboration avec SOS Médecins BF et KEOOGO.
Le présent recrutement de Sage-Femme vise à renforcer la mise en œuvre des activités médicales dans les différentes zones d’intervention du consortium.

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES
Superviseur hiérarchique : Médecin Superviseur
Personnels sous sa responsabilité hiérarchique : 0

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES
1. Consultations prénatales
- Procéder à un interrogatoire et à un examen de la personne lors des consultations
- Administrer une prophylaxie aux femmes enceintes en fonction du protocole national
- Prodiguer la vaccination antitétanique en respectant le calendrier vaccinal
- Apporter les infos nécessaires aux les futures mères sur par exemple :
 L’importance de la vaccination et respect des traitements prophylactiques
 L’importance du suivi de la grossesse et la détection précoce des signes d’accouchement
 La détection de toute anomalie au cours de la grossesse (signes infectieux, pertes sanguines…)
- Sélectionner les femmes à hauts risques, les réfère au médecin et met en application le traitement et suivi adéquats
- Tenir à jour le registre et la fiche de suivi de la patiente
2. Consultations post-natales
- Procéder à un interrogatoire et à un examen de la personne lors des consultations du 6e-8e jour, 6e-8e semaine
- Assurer le counseling pour la planification familiale
- Assurer le counseling nutritionnel
-Faire la promotion de l’ANJE
- Administrer la supplémentation en fer acide folique
- Assurer la consultation du nouveau-né/nourrisson
- Tenir à jour le registre et la fiche de suivi de la patiente
3. Hygiène
- Veiller à l’hygiène générale du service et réfère au superviseur de toutes anomalies
- Être responsable de la propreté de la salle de consultation.
- Effectuer les soins aux patientes et nouveau-nés en respectant les règles d’hygiène et d’asepsie
- Vérifier la stérilisation du matériel de soin et de sutures.
4. Transmissions
- Être responsable de la bonne tenue des registres et dossiers de surveillance des patientes/bébés
- Assurer des transmissions ciblées orales et écrites lors de tous changements d’équipe.
- Participer à la formation du personnel de son service
- Participer au recueil de données hebdomadaires
- Exercer une vigilance et informe son responsable en cas d’erreur médicale.
5. Autres
- Prendre en charge des cas de VBG
- Consultation curative des nouveaux nés, femmes enceinte et en post-partum selon le protocole national
- Planification familiale
- Gestion des médicaments et du matériel du service
NB : cette description de poste doit rester flexible afin de pouvoir répondre aux tâches supplémentaires ou aux modifications identifiées par le supérieur hiérarchique.
Niveau d’études :
Diplôme de Sage-Femme /maïeuticien d’Etat

Expériences professionnelles :
- Expérience d'au moins Six mois à un poste de Sage-Femme /maïeuticien d’Etat ;
- Expérience dans la prévention et le contrôle des infections ;
- Avoir travaillé dans un contexte humanitaire ;
- Expérience de travail avec une Organisation médicale internationale

Aptitudes et qualités personnelles
- Capacité d'analyse et d'organisation
- Sens critique et force de proposition
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels
- Maitrise de l'outil informatique (World, Excel, Power Point) serait un atout
- Excellente capacité en leadership
- Rigueur
- Autonomie et curiosité
- Flexibilité et gestion du stress
Le travail d'ALIMA est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l'honnêteté.
L'employé s'engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu'il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction.
Langues:
- Bonne maîtrise du français (lu, écrit, parlé) indispensable
- Connaissance des langues locales (Peulh, Mooré, ect) serait un atout.

COMPOSITION DU DOSSIER
 Lettre de motivation (adressée au Coordinateur des Ressources Humaines)
 Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) dont les deux derniers superviseurs directs ;
 Copies simples des diplômes et copies des certificats de travail ;
 Copie de l’extrait de naissance ;
 Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.)
 Casier judiciaire datant de moins de 3 mois ou attestation de bonne vie et mœurs
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 16/08/2024 à 17H30.
Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
Date limite de depôt des dossiers 16/08/2024
Procedure de recrutement Processus de candidature :
Etape de recrutement :
 Présélection sur dossier ;
 Test écrit ;
 Entretien/interview
Durée du contrat CDD 04 mois renouvelables
Autres conditions