Localité : Mali / Bamako Domaine : Securité Niveau : Non precise Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 SECURITY OFFICER
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 30-06-2022
ONU Carrière
BAMAKO, MALI
vacance de poste
Intitulé publication : SECURITY OFFICER, FS6
Intitulé code d’emploi : Agent de sécurité
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation : BAMAKO
Période de candidature : - 30 juin 2022
No de l’appel á candidature : 22-Security-MINUSMA-182917-R-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au sein de la Mission Multidimensionnelle Intégrée des Nations Unies pour la Stabilisation au Mali (MINUSMA), basée à Bamako. Sous la supervision générale du conseiller principal pour la sécurité (PSA), le titulaire relève d'un agent de coordination de la sécurité.
Responsabilités
Sous la supervision des agents de coordination de la sécurité, l'agent de sécurité, FS-6, est responsable des tâches suivantes :
- Contribue aux procédures de gestion du bureau et/ou supervise une unité de sécurité, selon les besoins ;
- Élabore des stratégies et élabore des plans de sécurité et d'urgence efficaces pour une unité de sécurité et ses opérations ;
- Effectue une évaluation des conditions de sécurité locales en vigueur, identifie les tendances en matière de sécurité et conseille le personnel des Nations Unies, le personnel du projet et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;
- Agit en tant que membre de la cellule de sécurité, met en œuvre et évalue le plan de sécurité ;
- Évalue la capacité d'évacuation d'urgence aérienne, terrestre et maritime ; aide à la supervision des exercices d'évacuation et recommande les mesures appropriées ;
- Détermine les zones accessibles, maintient les systèmes de suivi et coordonne un système d'intervention d'urgence 24 heures sur 24 ;
- Analyse le niveau de risque de sécurité pour la zone d'opérations ;
- Surveille, conduit ou coordonne les opérations de sécurité ;
- Maintient des lignes de communication continues avec les points focaux de sécurité et les autres parties prenantes onusiennes ou non onusiennes ;
- Informe le PSA/Security Coordination Officer ou le PSA adjoint sur le statut, l'activité et les besoins de l'unité ;
- S'assure que les dispositifs de prévention des incendies et les équipements de lutte contre l'incendie sont disponibles sur les lieux ; Examine le plan d'évacuation en cas d'incendie et coordonne les exercices d'incendie et la formation au besoin ;
- Effectue des inspections de sécurité physique des installations ;
- Assume la responsabilité de la gestion de la force de garde; Surveille et évalue les mesures de sécurité physique des bureaux et mène des enquêtes de sécurité sur les installations et les installations ; met en œuvre les dispositifs de sécurité ;
- Fournit des conseils et une formation au personnel des Nations Unies et aux personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;
- Identifie les besoins de formation du personnel de sécurité et de mission ;
- Supervise l'enquête sur les incidents liés à la sécurité impliquant le personnel des Nations Unies, le personnel de projet ou les personnes à charge éligibles ;
- Identifie les lacunes dans les capacités existantes et recommande des modifications en conséquence ;
- Participe au processus de planification des services de protection pour les hauts fonctionnaires de l'ONU, si nécessaire ;
- Rédige des Énoncés des Besoins et fournit des spécifications techniques pour l'acquisition d'équipements de sécurité de section ;
- Inspecte l'équipement de sécurité et s'assure que les exigences minimales en matière d'équipement sont achetées, entretenues et déployées ;
- Supervise la délivrance des cartes d'identité, les vérifications des antécédents et les contrôles d'entrée, selon le cas ;
- Gère un système de gardiens conformément à la politique ;
- Agit en tant qu'officier de permanence au sein de la Section de la sécurité ;
- Effectue d'autres tâches au besoin.
Compétences
Professionnalisme : Connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à une solide expérience militaire, policière ou toute autre spécialisation en sécurité ; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans un environnement post-conflit ; Capacité à gérer de manière appropriée les unités de sécurité ; Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; Reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ;
Identifie les activités et missions prioritaires ; Ajuste les priorités au besoin; Alloue une quantité appropriée de temps et de ressources pour terminer le travail ; Prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; Surveille et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; Utilise le temps efficacement.
Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; Pose des questions pour clarifier et manifeste de l'intérêt pour une communication bidirectionnelle ; Adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public ; Fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en gardant les gens
informé.
Formation
Diplôme d'études secondaires ou certificat technique ou professionnel équivalent .
Expérience professionnelle
Un minimum de dix (10) ans avec un diplôme d'études secondaires ou un certificat technique ou professionnel équivalent (cinq ans avec un diplôme universitaire de premier cycle) d'expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les relations internationales, la gestion de programmes, la prévention du crime ou du terrorisme, la sécurité, les risques ou les catastrophes ou la gestion et la préparation aux situations d'urgence dans les secteurs du secteur public ou privé sont nécessaires.
Une expérience dans la production de rapports et de documents de fond et analytiques sur des questions complexes est requise.
Une expérience de travail avec les services de sécurité et de sûreté au sein du système des Nations Unies ou d'une autre organisation internationale similaire est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l'anglais et du français à l'oral et à l'écrit est requise.
Méthode d'évaluation
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Notice spéciale
Sa nomination ou son affectation et son renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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