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Recrutement de 01 SENIOR POLITICAL AFFAIRS OFFICER

Localité : Somalie / Mogadiscio
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : ORANGE

Recrutement de 01 SENIOR POLITICAL AFFAIRS OFFICER
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 28-03-2023
orange
MOGADISHU, SOMALIA
vacance de poste

Intitulé publication: SENIOR POLITICAL AFFAIRS OFFICER, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires politiques hors classe
Département / Bureau: Mission d'assistance des Nations Unies en Somalie
Lieu d'affectation: MOGADISHU
Période de candidature: - 28 mars 2023
No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-UNSOM-201772-R-Mogadishu (R)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
The position is located within the United Nations Assistance Mission in Somalia (UNSOM) in the Office of the Deputy Special Representative of the Secretary-General, Resident Coordinator and Humanitarian Coordinator (O/DSRSG/RC/HC). The position is based in Mogadishu. The P/CVE Adviser/ Senior Political Affairs Officer, will report to the Head of the Integrated Office of the DSRSG/RC/HC.

Responsabilités
Provides advice on national and international strategies to prevent and counter violent extremism in accordance with the relevant UN resolutions, the UN Global Counter Terrorism Strategy, the UN P/CVE Action Plan and all human rights obligations. Spearheads the UN's support to operationalizing Somalia's P/CVE strategy; provides technical support to Somali P/CVE coordination platforms at the federal (FGS) and state (FMS) levels with particular concern to inclusion and representation of wide range of the Somali society; incorporates an integrated approach that includes rights-based, conflict prevention, peace building, and mediation dimensions, and a gender and youth perspective into the policy, planning and operational activities of the units relevant to P/CVE; Contributes to the coordination of international partners and UN agencies, funds and programmes’ P/CVE efforts to avoid duplication, enhance capacity and joint programming, and promotes an inclusive nationally owned (beyond government ownership) strategy; Prepares briefing notes and talking points, reports and policy guidance for the Head of the Mission and Senior Leadership; Provides continuous guidance and advice to the United Nations in Somalia, as well as other officers of intergovernmental bodies concerning the organization of work, status of UN and international instruments and strategies related to P/CVE; Responds to/prepares responses to comments, statements, and queries of parties and advises on operations involving several components and Pillars of the UN in Somalia; Develops and maintains relations with senior government officials and advises them on issues and policies of mutual concern; Advises on and participates in the negotiation to establish operations and develops guidelines, terms of reference and operational plans and time frames for new operations. Plans, coordinates and manages programmes, projects and activities requiring mission and/or inter-agency involvement and participation; Represents the UN Somalia at relevant round tables, seminars and conferences; Formulates the programme of work, budget and medium-term plan of the unit and participates in the overall approval of the programme of work, and administrative matters concerning the P/CVE Unit of the DSRSG/RC/HC; Performs other related duties as required.

Compétences
PROFESSIONALISM: Demonstrates in depth knowledge and expertise in matters pertinent to Prevention and countering of Violent Extremism, knowledge of conflict analysis and risk assessment concepts and the ability to apply to strategic and/or practical situations. Shows pride in work and in achievements; Demonstrates professional competence and mastery of subject matter; Is conscientious and efficient in meeting commitments, observing deadlines and achieving results; Is motivated by professional rather than personal concerns; Shows persistence when faced with difficult problems or challenges; Remains calm in stressful situations.

COMMUNICATION: Speaks and writes clearly and effectively; Listens to others, correctly interprets messages from others and responds appropriately; Asks questions to clarify, and exhibits interest in having two-way communication; Tailors language, tone, style and format to match audience; Demonstrates openness in sharing information and keeping people informed.

PLANNING AND ORGANIZING: Develops clear goals that are consistent with agreed strategies; Identifies priority activities and assignments; adjusts priorities as required; Allocates appropriate amount of time and resources for completing work; Foresees risks and allows for contingencies when planning; Monitors and adjusts plans and actions as necessary; Uses time efficiently.

LEADERSHIP: Leadership Serves as a role model that other people want to follow: empowers others to translate vision into results; is proactive in developing strategies to accomplish objectives; change and improvements; does not accept the status quo; shows the courage to take unpopular stands. Provides leadership and takes responsibility for incorporating gender perspectives and ensuring the equal participation of women and men in all areas of work; demonstrates knowledge of strategies and commitment to the goal of gender balance in staffing.

JUDGEMENT AND DECISION-MAKING: Identifies the key issues in a complex situation, and comes to the heart of the problem quickly. Gathers relevant information before making a decision. Considers positive and negative impacts of decisions prior to making them. Takes decisions with an eye to the impact on others and on the Organization. Proposes a course of action or makes a recommendation based on all available information. Checks assumptions against facts. Determines that the actions proposed will satisfy the expressed and underlying needs for the decision. Makes tough decisions when necessary.

Formation
Advance university degree (Master’s degree or equivalent) degree in political science, international relations, international law, public administration, or related field. A first-level university degree in combination with two additional years of qualifying experience may be accepted in lieu of advance university degree.


Expérience professionnelle
A minimum of ten (10) years of progressively responsible experience in political affairs, international relations, rule of law, development management, conflict resolution and mediation are required.

Experience in prevention of violent extremism at programmatic or policy level is required.

Experience in a conflict or post-conflict environment is desirable.

A background of working with UN agencies, funds or programmes is desirable.

Connaissances linguistiques
English and French are the working languages of the United Nations Secretariat. For the position advertised, fluency in English (both oral and written) is required. Knowledge of another official United Nations language is desirable.

Méthode d'évaluation
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.

Notice spéciale
The United Nations Secretariat maintains rosters of qualified and available candidates to fill anticipated job openings in peacekeeping operations, special political missions, and other field operations.

The purpose of this job opening is to generate a list of qualified candidates for inclusion in the Senior Political Affairs Officer, P-5 roster. The entire assessment process takes an average of six months; all applicants will be notified in writing of the outcome of their application (whether successful or unsuccessful) within 14 days of the conclusion of the process. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently will be invited to apply for field mission vacancies open only to roster members. Roster membership does not guarantee selection.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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