Recrutement de 01 SENIOR PROJECT OFFICER CHARGE DE LA PROTECTION ET LA COHESION SOCIALE

Poste à pourvoir SENIOR PROJECT OFFICER CHARGE DE LA PROTECTION ET LA COHESION SOCIALE
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CATHOLIC RELLIEF SERVICES (CRS)
Structure Bénéficiaire CATHOLIC RELIEF SERVICES (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Diplôme(Licence exigée)
Option du diplôme Relations internationales ou dans le travail social, organisation communautaire, soutien psychosocial, cohésion sociale, ou consolidation de la paix serait un plus
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi
AVIS DE RECRUTEMENT
En prévision de la mise en œuvre du Projet DERWAL, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement au poste ci-dessous :

Titre du poste : Senior Project Officer chargé de la Protection et la Cohésion Sociale
Pays/lieu : Burkina Faso/ Ouagadougou
Type de contrat : CDD de 12 mois avec possibilité de prolongation

Condition : La décision finale de recrutement est conditionnée à l’obtention du financement.

Contexte de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les pauvres et les personnes vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons en tant que membres de notre personnel et en tant que partenaires des personnes de toutes les confessions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin.

Résumé du poste :
Le Chargé de projet principal /Protection et Cohésion Sociale dans le programme-pays (CP) pour un consortium d’un projet Réponse d'urgence et relèvement multi-pays, facilitera la réalisation des objectifs du projet en coordonnant toutes les activités et en faisant les rapports, et en fournissant des directives techniques et des conseils au personnel et au/aux partenaire(s) de mise en œuvre afin de faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes pauvres et vulnérables. Ses compétences en coordination et en gestion des relations garantiront que le projet dont il ou elle est responsable applique les meilleures pratiques et travaille constamment à améliorer l’impact de ses bénéfices sur ceux que nous servons.

Responsabilités du poste :
• Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités du projet qui vous sont assignées selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. Assurer l’adhérence aux standards internationaux tel que Sphere et La Norme humanitaire fondamentale de qualité et de redevabilité (CHS).
● S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet. Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
● Coordonner et superviser les relations de travail avec toutes les parties prenantes locales du projet et servir de personne contact entre elles et l’équipe du projet afin de mobiliser les acteurs locaux et de promouvoir les activités et l’impact du projet.
● Superviser et inspecter ponctuellement les divers processus et ressources sur les sites du projet pour garantir la mise en œuvre dans les temps des activités du projet et l’adhésion aux normes et procédures établies. Assurer une bonne vérification de l’utilisation des ressources pour les activités du projet grâce à des revues périodiques du budget et à un suivi et une assistance pour le partenaire de mise en œuvre.
● Appuyer et coordonner les activités de renforcement des capacités et d’appui technique pour que les activités du projet qui vous sont assignées soient mises en œuvre selon les directives et les normes du projet.
● Coordonner la fourniture d’un éventuel appui logistique et administratif au personnel et aux partenaires.
● Vérifier que la documentation pour les activités qui vous sont assignées est complète, avec tous les documents exigés, et qu’elle est classée selon les exigences de l’agence et des bailleurs de fonds. Aider à la préparation de rapports d’analyse des tendances et de documentation d’études de cas et de pratiques prometteuses.
● En collaboration avec des experts techniques, élaborer, adapter, et suivre le bon déroulement de processus de programmation de cohésion sociale, y compris l’animation des séries des formations à base en soutien psychosociale et la gestion de conflit, et la gestion des projets communautaires de connexion
● En collaboration avec des experts techniques, suivre l’élaboration des cartes de référence aux acteurs de protection dans les lieux de mise en œuvre du projet, la formation des équipes en premiers secours psychologique et des références sûres, et l’identification des lacunes en service techniques en protection
● Soutenir l'intégration de la protection, le genre, et la sauvegarde dans toutes les activités du projet dans le pays programme.

Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Licence exigée. Un diplôme en relations internationales ou dans le travail social, organisation communautaire, soutien psychosocial, cohésion sociale, ou consolidation de la paix serait un plus ;
• Minimum de 2 ans d’expérience professionnelle dans l’appui aux projets, dans l’idéal dans le soutien psychosocial et/ou cohésion sociale et pour une ONG;
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience ; une expérience supplémentaire peut remplacer une partie des études ;
● Expérience en animation, sensibilisation, et mobilisation communautaire surtout sur les sujets sensibles fortement souhaitée ;
● Expérience en travail avec des partenaires, préparation participative de plans d’action et implication de la communauté ;
● Une expérience en supervision du personnel est un plus ;
● Expérience dans le suivi des projets et la collecte de données pertinentes ;
● Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).

Compétences personnelles
● Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements ;
● Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux ;
● Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services ;
● Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées ;
● Compétences en matière de d'animation, de formation, de mentorat et d'encadrement, avec la capacité d'adapter les conseils techniques aux publics différents.

Langue étrangère exigée/souhaitée : maîtrise du français exigé ; anglais un atout.

Voyages nécessaires : Volonté et capacité de voyager aux missions terrain 70% du temps en zones stables et/ou difficiles

Avertissement: Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

***Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Catholic Relief Services réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. En tant que membre de notre personnel, nous accueillons des personnes de toutes les confessions et de toutes les traditions laïques qui partagent nos valeurs et notre engagement à servir les personnes dans le besoin. Les processus et les politiques de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables des abus et de l’exploitation***

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, une nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.

Engagement du candidat par rapport à la politique de protection de CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles/ professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.

Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les mauvais traitements et l’exploitation.

CRS est un employeur pour l’égalité des chances
Connaissance en informatique MS Office (Excel, Word, PowerPoint)
Condition d'âge NP


NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 28/02/2023
Procedure de recrutement Mode de recrutement: Présélection sur dossier, test écrit et/ou entretien.
Durée du contrat CDD 12 mois renouvelable
Autres conditions