Recrutement de 01 Spécialiste chargé des opérations aériennes

Localité : Mali / Bamako
Domaine : Transport et Logistique
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Spécialiste chargé des opérations aériennes
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 11-01-2023

ONU Carrière
Bamako, Mali
vacance de poste
Intitulé publication : Spécialiste chargé des opérations aériennes, FS6
Intitulé code d’emploi : Spécialiste chargé des opérations aériennes
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation : BAMAKO
Période de candidature : - 11 janvier 2023
No de l’appel á candidature : 22-Transportation-MINUSMA-197560-R-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), dans la section Aviation, avec un lieu d'affectation à Bamako. L'officier des opérations aériennes supervisera l'unité de planification des ressources et de contrôle des performances et rendra compte au chef de l'aviation.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, l'officier des opérations aériennes sera responsable des tâches suivantes :

-S'assurer que les activités des opérations aériennes sont menées conformément aux ordres de mission aérienne (ATO), aux procédures opérationnelles standard, aux directives des Nations unies, au manuel d'aviation du département des opérations de maintien de la paix (DPKO).
Manuel d'aviation, OACI, IATA et publications d'information aéronautique (AIP) du pays hôte ;
-Travailler à l'administration des activités liées à l'assurance qualité et à la normalisation (y compris la gestion des risques liés à l'aviation) ;
-Coordonner les activités de conformité des opérations aériennes et surveiller les performances techniques et de sécurité des moyens aériens affectés à la mission ;
-Effectuer des audits internes, préparer des analyses de tendances et recommander des mesures correctives/préventives ;
-Développer et mettre en œuvre des procédures opérationnelles standard (SOPs) en conformité avec le manuel d'aviation du DPO/DOS et le cadre réglementaire des Nations Unies.
-Fournir une formation initiale/en cours d'emploi aux nouveaux membres d'équipage de l'aviation et s'assurer que le personnel de l'aviation est informé et familiarisé avec les politiques de l'ONU, les procédures de sécurité des vols et les dernières exigences des normes aéronautiques applicables ;
-Préparer les entrées, les données et les estimations pour la proposition de budget et aider le chef de l'aviation dans la gestion du budget et du contrôle des performances ;
-Préparer le plan de planification de la demande et du réseau d'approvisionnement (DP/SNP) de la section aviation ;
-Préparer le cahier des charges pour l'établissement des ressources de la section aviation et des contrats de soutien ;
-Vérifier et traiter les factures pour le paiement des fournisseurs de services liés à l'aviation ;
-Exécuter d'autres tâches connexes, le cas échéant.

Compétences
Professionnalisme :
Fait preuve de fierté dans son travail et ses réalisations ; Démontre une compétence professionnelle et une maîtrise de la matière ; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; Fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; Reste calme dans des situations stressantes ; Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication :
Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier, et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant l'information et en tenant les gens informés.

Sensibilisation à la technologie :
Se tient au courant de la technologie disponible ; Comprend l'applicabilité et les limites de la technologie au travail du bureau ; Cherche activement à appliquer la technologie aux tâches appropriées ; Montre une volonté d'apprendre la nouvelle technologie.

Formation
Un diplôme d'études secondaires ou un diplôme équivalent est requis. Le nombre minimum d'années d'expérience professionnelle pertinente est réduit à cinq ans pour les candidats titulaires d'un diplôme universitaire de premier niveau.
Une formation et un certificat délivrés par un établissement d'enseignement civil (commercial/étatique) en transport aérien, gestion de la sécurité, génie aérospatial/aéronautique ou gestion du trafic aérien, ou par un établissement d'enseignement militaire équivalent sont exigés.

Expérience professionnelle
Au moins 10 ans d'expérience à responsabilité progressive dans le transport aérien, dont au moins deux (2) ans dans l'une des professions suivantes : administration/gestion de services/activités/opérations de transport aérien, gestion des ressources, gestion des contrats ou assurance qualité/sécurité.

Une expérience dans le domaine des finances/budget (secteur public ou étatique) est requise.

Une expérience pratique dans le domaine de l'aviation est requise.

Une expérience et une connaissance des applications Microsoft Office - Word, Excel, Outlook et PowerPoint sont requises.

Une connaissance et une expérience de l'utilisation de bases de données à grande échelle et de l'utilisation de SAP ou d'un programme de ressources d'entreprise similaire (applications liées aux finances/budget, aux acquisitions et à l'aviation) sont requises.

Une expérience dans l'élaboration d'énoncés des besoins et de la portée des travaux pour des biens et des services de soutien spécialisés en aviation, ainsi que dans l'évaluation des offres de biens et de services est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour les postes annoncés, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise. La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale
La nomination ou l'affectation et le renouvellement sont donc soumis à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation budgétaire ou à la prolongation du mandat.

Le Secrétariat des Nations Unies s'est engagé à atteindre un équilibre de 50/50 entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les femmes sont fortement encouragées à postuler pour ce poste.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

POSTULER

Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
Facebook Whatsapp Sociallinki Telegram LindedIn Twitter