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Recrutement de 01 SPÉCIALISTE DE LA GESTION DE PROGRAMME

Localité : Maroc / Casablanca
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 SPÉCIALISTE DE LA GESTION DE PROGRAMME

Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 7 ans
Expire le: 14-09-2023

ONU Carrière
Rabat, Maroc
vacance de poste

Intitulé publication: SPÉCIALISTE DE LA GESTION DE PROGRAMME, P4
Intitulé code d’emploi: Spécialiste de la gestion des programmes
Département / Bureau: Bureau de lutte contre le terrorisme
Lieu d'affectation: RABAT
Période de candidature: - 14 septembre 2023
No de l’appel á candidature: 23-Programme Management-UNOCT-208956-R-Rabat (X)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est à pourvoir au Dispositif mondial UE-ONU pour la lutte contre les menaces terroristes, qui relève de la Section de la liaison de la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme (DECT), qui fait elle-même partie du Bureau de lutte contre le terrorisme, basé à Rabat (Maroc). Le (la) titulaire du poste relève du (de la) Chef du Dispositif mondial UE-ONU pour la lutte contre les menaces terroristes. Le Bureau de lutte contre le terrorisme a été créé par l’Assemblée générale en juin 2017. Il a cinq fonctions principales : a) piloter l’action menée au titre des divers mandats de lutte contre le terrorisme à l’échelle du système des Nations Unies, tels que définis par l’Assemblée générale¿; b) renforcer la coordination et la cohérence des activités des 45 entités membres du Pacte mondial de coordination contre le terrorisme pour assurer la mise en œuvre équilibrée des quatre piliers de la Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies¿; c) accroître l’aide que l’Organisation fournit aux États Membres pour renforcer leurs capacités de lutte contre le terrorisme¿; d) promouvoir davantage les activités menées par l’ONU pour lutter contre le terrorisme, leur donner une plus grande visibilité et renforcer la mobilisation de ressources dans ce domaine¿; e) veiller à ce que la priorité voulue soit accordée à la lutte contre le terrorisme dans l’ensemble du système des Nations Unies et que les travaux importants menés s’agissant de la prévention de l’extrémisme violent soient fermement ancrés dans la Stratégie.

Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués, le (la) titulaire s’acquitte des fonctions ci-après :
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le Dispositif mondial UE-ONU pour la lutte contre les menaces terroristes¿; suivre et analyser l’élaboration et l’exécution des programmes et projets¿; examiner les documents et rapports pertinents¿; déterminer les problèmes et questions à régler et adopter des solutions¿; entretenir des rapports avec les parties concernées¿; veiller à ce que des mesures de suivi soient prises. • Entamer des consultations avec la Direction exécutive du Comité contre le terrorisme et l’Union européenne dans l’exercice de ses fonctions, notamment en ce qui concerne la conception des activités du Dispositif et le recensement des activités de suivi relatives aux programmes devant être financées par l’Union européenne. • Effectuer des missions consultatives auprès des clients en organisant des ateliers de facilitation et d’autres séances interactives et en aidant à établir le plan d’action dont le client se servira pour gérer le changement, en étroite collaboration avec l’Union européenne. • Utiliser ses connaissances et son expérience de l’Union européenne pour rechercher, analyser et présenter des informations recueillies auprès de diverses sources. • Coordonner l’élaboration de politiques, notamment l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, et la préparation d’évaluations ou d’autres travaux de recherche et d’étude. • Mener des enquêtes¿; concevoir des outils de collecte de données¿; examiner, analyser et interpréter les réponses, recenser les problèmes et questions et dégager des conclusions. • Organiser et établir divers documents (documents de base, des analyses, des chapitres de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.). • Assurer le service fonctionnel de réunions consultatives et autres réunions, conférences, etc., et proposer des questions à inscrire à l’ordre du jour, chercher des participants, élaborer des documents et préparer des exposés. • Lancer et coordonner des activités d’information¿; animer des ateliers de formation et des séminaires¿; faire des exposés sur certains sujets et activités. • Participer à des missions de terrain importantes et complexes ou les diriger et, dans ce cadre, donner des orientations aux consultants externes, aux fonctionnaires locaux et à d’autres parties et rédiger des rapports de mission, etc. • Coordonner les activités liées au budget et au financement (élaboration et présentation des programmes ou projets, rapports d’étape, états financiers, etc.) et établir les documents et rapports correspondants (annonces de contributions, programme de travail, budget-programme, etc.), y compris en ce qui concerne la fourniture de matériel aux États Membres de l’ONU. • S’acquitter de toutes autres tâches qui pourraient lui être confiées.

Compétences
• Professionnalisme : connaissance et compréhension des théories, des concepts, du financement et des approches de l’Union européenne dans le domaine de la lutte contre le terrorisme, notamment en ce qui concerne l’élaboration et la gestion des projets de l’Union européenne et la communication avec les délégations de l’Union européenne¿; être capable de donner une impulsion technique innovante en assurant ou supervisant la planification, l’élaboration et la gestion des activités¿; être capable de circonscrire et analyser les questions et les problèmes et de participer à leur résolution¿; savoir recueillir des données par diverses méthodes¿; posséder des aptitudes d’évaluation et d’analyse théorique pour réaliser des recherches et des analyses en toute indépendance, y compris connaître et savoir exploiter différences sources, notamment les sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données¿; faire preuve de discernement dans l’exécution des tâches qui lui sont confiées, savoir planifier son propre travail et concilier des priorités concurrentes¿; tirer fierté de son travail et de ses réalisations¿; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet¿; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés¿; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels¿; persévérer face aux obstacles et aux difficultés¿; garder son calme dans les situations de crise¿; prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• Aptitude à planifier et à organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues¿; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires¿; modifier les priorités en fonction des besoins¿; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien¿; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification¿; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu¿; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
• Souci du client : considérer tous ceux auxquels est assurée la prestation de services comme des «¿clients¿» et chercher à voir les choses de leur point de vue¿; établir et maintenir des partenariats productifs avec les clients en gagnant leur confiance et leur respect¿; discerner les besoins des clients et trouver les moyens d’y répondre¿; suivre l’évolution de la situation des clients, sur les plans tant intérieur qu’extérieur, afin de pouvoir devancer les problèmes¿; tenir les clients informés de l’avancement des projets¿; tenir les délais pour la livraison des produits ou la prestation des services.

Formation
Diplôme universitaire du niveau du master en administration d’entreprise, en gestion ou en économie, ou dans une discipline apparentée. À défaut, diplôme universitaire du premier cycle assorti de deux années supplémentaires d’expérience pertinente.

Expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans la gestion de projets ou programmes, la sécurité, l’administration ou dans un domaine apparenté.

Une expérience de la coordination de programmes relatifs à la lutte contre le terrorisme ou à la prévention de l’extrémisme violent est requise.

Une expérience de la coordination interinstitutions et de l’appui aux mécanismes intergouvernementaux, acquise à l’ONU ou dans une autre organisation intergouvernementale, en particulier au sein de l’Union européenne, est requise.

Une expérience sur le terrain dans le cadre d’opérations de paix ou de sécurité en Afrique est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais et du français est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.

Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.

Notice spéciale
• Le poste à pourvoir est financé au moyen de ressources extrabudgétaires. La nomination ou l’affectation se feront pour une période initiale d’un an. La nomination, l’affectation ou le renouvellement de l’engagement se feront sous réserve que la performance des intéressé(e)s donne satisfaction, que les postes et les fonds soient disponibles, que le budget soit approuvé et que le mandat soit prorogé.
• Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
• Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
• L’Organisation des Nations Unies s’engage à instaurer un climat où règnent diversité, inclusion et respect mutuel. Elle recrute et emploie des personnes, quelles que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur situation au regard du handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidat(e)s en situation de handicap aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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