Localité : Soudan du Sud / Djouba Domaine : Sociologie Niveau : BAC + 5 Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)
Recrutement de 01 Spécialiste des affaires humanitaires / Chef de Bureau Adjoint
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 10 ans ou plus
Expire le: 11-07-2023
ONU Carrière
Juba, South Sudan
vacance de poste
Intitulé publication: Spécialiste des affaires humanitaires / Chef de Bureau Adjoint, P5
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des affaires humanitaires hors classe
Département / Bureau: Bureau de la coordination des affaires humanitaires
Lieu d'affectation: Juba
Période de candidature: - 11 juillet 2023
No de l’appel á candidature: 23-Humanitarian Affairs-OCHA-210794-R- (X)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans la Division des opérations et du plaidoyer (OAD) du Bureau de la coordination des affaires humanitaires (OCHA). OCHA fait partie du Secrétariat de l’ONU chargée de réunir les acteurs humanitaires en vue d’assurer la cohérence des interventions en situation d’urgence. Le Bureau veille également à ce qu’il existe un cadre permettant à chaque acteur de contribuer à l’action globale. Il a pour mission de mobiliser et de coordonner une action humanitaire efficace et fondée sur des principes, en partenariat avec des acteurs nationaux et internationaux, pour atténuer les souffrances humaines en cas de catastrophe et de situation d’urgence, de défendre les droits des personnes dans le besoin, de promouvoir la préparation et la prévention et de faciliter la mise en œuvre de solutions durables.
Cette offre d'emploi spécifique est publiée pour le poste de Spécialiste des affaires humanitaires / Chef de Bureau Adjoint à Juba, au Sud Soudan. Le/la titulaire du poste rend compte au Chef du Bureau, OCHA Sud Soudan.
Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le/la Spécialiste des affaires humanitaires/Chef de Bureau Adjoint sera responsable des tâches suivantes :
- Agir en tant que haut responsable politique ; donner des conseils sur l'orientation générale de la politique sur des questions spécifiques ; et, plus généralement, examiner et donner des conseils sur un large éventail de questions politiques liées à la sauvegarde des principes humanitaires et à la fourniture efficace de l'aide humanitaire et aux liens avec d'autres domaines connexes (par exemple, les droits de l'homme).
- Préparer des documents d'orientation politique à des fins d'examen.
- Suivre, analyser et rendre compte de l'évolution de la situation humanitaire, des programmes de secours et de gestion des catastrophes ou des situations d'urgence dans le pays ou la région concerné(e) ; établir et tenir à jour une "liste de surveillance" des pays susceptibles de connaître une crise humanitaire.
- Diriger et/ou participer à des projets importants et complexes, notamment des missions d'évaluation des catastrophes ou d'autres missions ; coordonner l'aide humanitaire internationale dans des situations d'urgence ou de catastrophe complexes ; assurer le soutien nécessaire (personnel, financement, équipement spécialisé, fournitures, etc.) ; préparer des rapports de situation à l'intention de la communauté internationale, en rendant compte de la situation à ce jour et en précisant les besoins non satisfaits des pays sinistrés.
- Diriger la production d'appels à l'aide internationale ; veiller à la bonne utilisation et à la dépense des contributions des donateurs acheminées par l'intermédiaire de l'OCHA.
- Aider les États membres à renforcer leurs capacités de gestion des situations d'urgence ; élaborer des indicateurs spécifiques aux pays concernés en collaboration avec des experts de la région et assurer le suivi de ces indicateurs ; recommander des actions sur la base de l'analyse des informations pertinentes.
- Lancer et coordonner les activités liées aux projets de coopération technique et d'assistance technique en matière de réaction aux catastrophes et de préparation à la réaction aux catastrophes ; formuler des propositions de projet et des documents de projet pertinents ; fournir un soutien technique au travail sur le terrain ; examiner et approuver les rapports de projet en vue de leur soumission aux gouvernements.
- Superviser le travail d'OCHA en matière de gestion de l'information, d'information du public et de sensibilisation.
- Organiser et préparer des études sur les questions humanitaires, les secours d'urgence et les questions connexes ; organise le travail de suivi, y compris les réunions d'examen technique interinstitutions pour soutenir le travail d'élaboration des politiques et la prise de décision sur les questions importantes ; et veille à la mise en œuvre des recommandations émanant des études pertinentes.
- Assister ou diriger, selon le cas, la préparation des rapports, études, documents d'information, orientations politiques, correspondance, présentations, documents d'information, orientations politiques, documents parlementaires, etc. de l'OCHA ; en ce qui concerne ces derniers, prend l'initiative de fournir un soutien et des informations aux conseils compétents ou à d'autres entités sur des questions spécifiques.
- Travailler en partenariat avec d'autres agences humanitaires pour planifier et évaluer des programmes complexes d'aide humanitaire et d'aide d'urgence ; contribuer à faire en sorte que les dernières découvertes, les enseignements tirés, les orientations politiques, etc. soient intégrés dans ces activités, y compris les considérations liées à l'égalité entre les hommes et les femmes.
- Établir et entretenir des contacts avec des responsables gouvernementaux, d'autres agences des Nations unies, des organisations non gouvernementales, des missions diplomatiques, les médias, etc. ; mettre en place des mécanismes appropriés pour faciliter la collaboration et l'échange d'informations tant à l'intérieur qu'à l'extérieur du système des Nations unies, notamment en ce qui concerne l'alerte précoce et la planification des mesures d'urgence, etc.
- Servir de point de contact principal sur des sujets spécifiques ou des questions liées à la politique ; se tenir au courant des derniers développements, assurer la liaison avec d'autres organisations humanitaires, donateurs, etc., assurer des mécanismes appropriés de suivi et de compte rendu ; fournir des informations et des conseils sur une série de questions connexes.
- Organiser et participer à des groupes de travail, des réunions, des conférences, des consultations avec d'autres agences et partenaires sur des questions liées à l'aide humanitaire et aux secours d'urgence.
- Participer à la planification et à la préparation du budget et du programme de travail de l'unité.
- Assurer la direction et l'orientation du travail de l'équipe assignée, et/ou encadrer et superviser le travail des nouveaux agents ou des agents subalternes.
- S'acquitter d'autres tâches selon les besoins.
Compétences
• PROFESSIONNALISME : Connaître un large éventail de questions se rapportant à l’aide humanitaire, aux secours d’urgence et aux questions de droits de l’homme connexes ; Connaissance et expérience du maintien de relations de travail efficaces avec un large éventail de partenaires, notamment des secteurs gouvernemental, diplomatique et de la société civile. Expérience de la gestion des relations et de la création de partenariats à des fins humanitaires. Expérience des relations avec les donateurs et/ou des relations extérieures, et de la collecte de fonds pour des appels humanitaires internationaux et/ou des fonds communs. Capacité à identifier les questions, à analyser et à participer à la résolution des questions/problèmes. savoir faire preuve d’une capacité d’analyse théorique et stratégique, et notamment d’une aptitude à analyser et à exposer clairement les aspects humanitaires de questions complexes exigeant une action coordonnée des organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude démontrée à résoudre les problèmes et à utiliser avec discernement ses connaissances techniques pour résoudre des problèmes aussi divers que complexes ; connaître la région ou le pays d’affectation, notamment la situation politique, économique et sociale ; savoir négocier et rapprocher les points de vue pour parvenir à un accord ; être capable de travailler dans des circonstances extrêmement contraignantes, parfois dans des conditions très stressantes (troubles civils, catastrophes naturelles et situations de détresse humaine, par exemple) ; connaître les mandats institutionnels, les politiques et les principes directeurs relatifs aux affaires humanitaires, ainsi que les organismes des Nations Unies ; avoir une aptitude confirmée à mener des études approfondies et à formuler des conclusions et des recommandations ; savoir rattacher les questions et les perspectives relatives aux affaires humanitaires, notamment les questions de genre, aux programmes politiques, économiques et sociaux ainsi qu’aux programmes relatifs aux droits de l’homme mis en œuvre dans la région ou le pays considéré. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de tenir compte des questions de genre et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
• APTITUDE A PLANIFIER ET A ORGANISER : Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
• SENS DES RESPONSABILITÉS : Assumer toutes ses responsabilités et honorer ses engagements. Livrer les produits dont on a la responsabilité dans les délais et au coût prévus, en se tenant aux normes de qualité. Se conformer aux règles et procédures de l’Organisation. Soutenir ses subordonnés, les encadrer et assumer la responsabilité des tâches qui leur sont déléguées. Prendre personnellement la responsabilité de ses propres erreurs et, le cas échéant, de celles de son service.
• QUALITÉS DE CHEF : Servir de modèle à son entourage : armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s'employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s'assurer des appuis ; prévoir les conflits et s'efforcer de les résoudre à l'amiable ; s'investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Fournir des directives et prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d'assurer l'égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d'une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs masculins et féminins et manifester la volonté d'atteindre cet objectif.
• SÛRETÉ DE JUGEMENT/APTITUDE À DÉCIDER : Discerner les éléments clefs dans les situations complexes et aller rapidement au cœur du problème. Recueillir toute l’information nécessaire avant de prendre une décision. S’interroger sur l’incidence à la fois bénéfique et préjudiciable que les décisions peuvent avoir avant de se déterminer. Ne prendre de décisions qu’après en avoir mesuré les conséquences pour autrui et pour l’Organisation. Ne proposer de lignes d’action ou formuler de recommandations qu’en toute connaissance de cause. Vérifier les hypothèses en les confrontant aux faits. S’assurer que les dispositions qu’il est envisagé de prendre répondent aux besoins explicitement ou implicitement exprimés. Savoir prendre des décisions douloureuses quand les circonstances l’exigent.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise en sciences politiques, sciences sociales, administration publique, études internationales, économie, ingénierie, sciences de la terre ou de toute autre discipline apparentée. À défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti de deux (2) années supplémentaires d’expérience pertinente.
Expérience professionnelle
- Au moins dix (10) années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les affaires humanitaires, la préparation aux situations d’urgence, la gestion des secours en cas de crise ou de situation d’urgence, la reconstruction, le développement ou dans un domaine connexe sont exigées.
- Une expérience humanitaire sur le terrain (cadre réel de mise en œuvre d'une mission et/ou d'un projet) dans le cadre d'opérations d'aide (urgence complexe ou catastrophe naturelle) est souhaitable.
- Une expérience de la gestion à un niveau élevé est souhaitable.
- Une expérience de la direction et de la coordination d'opérations de l'aide humanitaire dans des situations d'urgence complexes ou de catastrophes naturelles est souhaitable.
- Une expérience acquise au sein d'une organisation appliquant le régime commun des Nations Unies ou d'une organisation internationale comparable est souhaitable.
- Une expérience en Afrique de l'Est/Sud ou au Moyen-Orient/Afrique du Nord est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU est souhaitable.
Méthode d'évaluation
Les candidat(e)s qualifié(e)s pourront être invité(e)s à participer à une évaluation puis, éventuellement, à un entretien axé sur les compétences.
Notice spéciale
Ce poste est financé pour une durée limitée d'un an. L'engagement ne sera prolongé que si le mandat du Bureau est prorogé ou si les fonds nécessaires sont disponibles.
Les membres du personnel du Secrétariat des Nations Unies doivent remplir les conditions de déplacement latéral pour pouvoir postuler à ce poste vacant. Les membres du personnel sont priés de bien vouloir indiquer tous les mouvements latéraux admissibles dans leur notice personnelle (PHP) ainsi que dans leur lettre de motivation.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tenant à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes, les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Des antécédents impeccables du point de vue de l’intégrité et du respect des règles déontologiques sont indispensables.
Les candidats externes (y compris les personnes nommées sous « Temporary Appointee » ou engagement temporairement par OCHA et le personnel national de terrain d'OCHA) qui sont sélectionnés pour un poste dans les lieux d'affectation sur le terrain peuvent être stratégiquement placés sur un engagement à durée déterminée limité « FTA limited » à un poste spécifique ou à un bureau de pays spécifique conformément au paragraphe 2.2 (b) de l'instruction administrative ST/AI/2013/1 sur l'administration des engagements à durée déterminée qui prévoit qu'un FTA peut être accordé aux personnes qui sont "(b) Sélectionnées mais non examinées par un organe de révision du Secrétariat pour des engagements limités à des entités spécifiques".
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.
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