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Recrutement de 01 Spécialiste des opérations conjointes

Localité : Mali / Ansongo, Région de Gao
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 Spécialiste des opérations conjointes
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 06-05-2023

ONU Carrière
Tombouctou, Gao, Mali
vacance de poste

Intitulé publication: Spécialiste des opérations conjointes, P3
Intitulé code d’emploi: Spécialiste des opérations conjointes
Département / Bureau: Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation: TOMBOUCTOU; GAO;
Période de candidature: - 06 mai 2023
No de l’appel á candidature: 23-Political Affairs-MINUSMA-206428-R- (M)
Staffing Exercise N/A

Valeurs fondamentales de l'ONU: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ces postes sont situés dans le Centre d'opérations conjoint (JOC) de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA) à Gao et Tombouctou. Ces lieux d'affectation sont classés comme lieux d'affectation difficiles "E" et sont tous des lieux d'affectation déconseillés aux familles. Le titulaire du poste agira en tant qu'Officier JOC et rendra compte au chef JOC par l'intermédiaire du chef de l'unité de rapport ou au chef de bureau régional.

Responsabilités
Sous la supervision directe du chef de l'unité de rapport ou du chef de bureau et sous l'autorité générale de la direction du JOC, le titulaire fera partie de l'équipe chargée de fournir à la direction de la mission une vue d'ensemble de la situation commune 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7, de soutenir la coordination et la planification opérationnelle et de faciliter la gestion des crises. Il/elle sera chargé(e), entre autres, des tâches suivantes :

Surveillance, établissement de rapports et analyse :
- Recueillir et assimiler les informations provenant de sources des Nations unies (mission et équipe de pays des Nations unies), notamment - mais pas exclusivement - les affaires politiques, les affaires civiles, l'armée, la police, la sécurité, le soutien à la mission, l'État de droit, y compris le DDR, la RSS, la justice, le système pénitentiaire, la lutte contre les mines, les affaires électorales, le genre, la protection des enfants et des femmes, l'aide humanitaire, les droits de l'homme, les programmes de développement et l'information du public ;
- Suivre les principaux développements (politique, gouvernance, État de droit, humanitaire, droits de l'homme, militaire, sécurité et développement économique), en suivant les actions des acteurs concernés, notamment les organisations intergouvernementales, les gouvernements, les organisations non gouvernementales, la société civile, les institutions politiques (armées formelles et groupes rebelles informels, milices, etc.) et, d'une manière générale, maintenir une bonne connaissance de la situation dans votre zone de responsabilité, y compris en surveillant les médias sociaux ;
- Préparer des rapports intégrés du JOC (y compris des rapports de situation quotidiens et hebdomadaires, des rapports spéciaux et des rapports flash) sur les développements significatifs du mandat et les développements associés dans sa zone de responsabilité, pour diffusion à la mission et au siège des Nations unies par l'intermédiaire du JOC ;
- Le cas échéant, effectuer des recherches et rédiger des rapports spéciaux et préparer des présentations, des briefings, des notes d'information relatives à des questions opérationnelles, des projets de câbles de code portant sur les opérations en cours et des courriels officiels ;
- Superviser et réviser la rédaction des rapports du JOC produits par d'autres collègues, le cas échéant ;
- Maintenir à jour la base de données des incidents de sécurité du COJ (SAGE) et d'autres systèmes de suivi des opérations, et être prêt à répondre à diverses demandes d'informations sur la sécurité et les opérations en temps utile, comme demandé ;
- Le cas échéant, remplir les fonctions d'officier de service pour permettre une surveillance et une couverture continues de la mission, y compris en dehors des heures de travail, le soir, les week-ends et les jours fériés ;
Coordination et planification opérationnelle :
- Soutenir l'organisation de réunions de coordination opérationnelle, selon les besoins, en assurant la liaison avec les sections de la mission, l'appui à la mission et l'équipe de pays des Nations unies ;
- Soutenir la mise en œuvre des décisions et des mécanismes de coordination opérationnelle (par exemple, la coordination des vols spéciaux ou des patrouilles) ;
- Soutenir les efforts de planification opérationnelle intégrée dans son domaine de responsabilité et assurer le suivi de toutes les activités intégrées en temps opportun ;
- Soutenir la coordination des opérations critiques, y compris les visites de VIP, MEDEVAC, CASEVAC, les alertes d'alerte précoce/réaction rapide et les transferts de détenus des Nations unies, et en assurer le suivi ; et
- Effectuer d'autres tâches selon les besoins.

Soutien à la gestion des crises :
- Sous la supervision de la direction du JOC et selon les instructions du HoO dans les régions, aider à organiser des réunions de gestion de crise au niveau du QG ou des régions, en tenant notamment à jour une liste des membres de l'équipe de gestion de crise ;
- Fournir le soutien nécessaire aux réunions de gestion de crise (secrétariat, présentations/briefings, points de discussion si nécessaire, liaison avec les techniciens et la gestion des installations) ;
- Assurer une liaison régulière avec les sections de la mission (composantes civiles et en uniforme), l'appui à la mission et l'équipe de pays des Nations unies afin de fournir aux décideurs des informations opportunes pendant une crise ;
- Organiser et gérer la première intervention en cas de crise et le soutien durable à la direction de la mission, et diriger l'échange d'informations opérationnelles avec le QG de la mission, le cas échéant ;
- Prendre toute mesure appropriée pour assurer la préparation à la crise du JOC, y compris des exercices sur table et des séances d'information/de formation régulières sur les procédures de gestion de crise ;
- Rédiger un rapport post-crise/un câble de code avec la chronologie des événements et les décisions/recommandations prises.

Compétences
Professionnalisme : Compétences analytiques efficaces ; excellentes compétences en matière de rédaction et d'édition, avec la capacité avérée de produire des rapports convaincants souvent dans des délais stricts ; capacité à identifier les questions politiquement sensibles et significatives sur le plan opérationnel. Aptitude à coordonner les activités avec les différents acteurs. Capacité à mener efficacement des présentations en résumant et en articulant clairement les questions opérationnelles, en proposant des options et en transmettant l'information de manière concise ; est fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance lorsqu'il est confronté à des problèmes ou à des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et d'assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

Communication : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et y répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication à double sens ; adapte le langage, le ton, le style et le format en fonction de l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

Travail d'équipe : Travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs de l'organisation ; sollicite des contributions en appréciant sincèrement les idées et l'expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; fait passer l'agenda de l'équipe avant son agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même si cette décision ne reflète pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l'équipe et accepte la coresponsabilité des lacunes de l'équipe.

Planification et organisation : Développe des objectifs clairs qui sont cohérents avec les stratégies convenues ; identifie les activités et les missions prioritaires ; ajuste les priorités si nécessaire ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et les éventualités lors de la planification ; contrôle et ajuste les plans et les actions si nécessaire ; utilise le temps de manière efficace.

Formation
Diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en sciences politiques, en sciences sociales, en relations internationales, en droit ou dans un domaine connexe. Un diplôme universitaire de premier niveau combiné à deux années supplémentaires d'expérience qualifiante peut être accepté en lieu et place du diplôme universitaire supérieur.

Expérience professionnelle
Un minimum de cinq ans d'expérience à responsabilité progressive dans les affaires politiques ou internationales, l'information publique/le journalisme, l'armée, la police, la sécurité, les affaires civiles, les affaires humanitaires, les droits de l'homme, les situations de crise.

Une expérience professionnelle dans un environnement de conflit ou de post-conflit est requise.

Une expérience nécessitant une expertise en matière de gestion de crise, en particulier dans le contexte d'une salle d'opérations, est souhaitable.

Une expérience de travail dans un environnement civil-militaire-policier intégré est souhaitable.

Une expérience de la gestion des données et de la production de produits de données visuelles est souhaitable.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail des Nations unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Méthode d'évaluation
L'évaluation des candidats qualifiés peut comprendre un exercice d'évaluation qui peut être suivi d'un entretien basé sur les compétences.

Notice spéciale
La nomination ou l'affectation et leur renouvellement sont subordonnés à la disponibilité du poste ou des fonds, à l'approbation du budget ou à la prorogation du mandat.

Le Secrétariat des Nations unies s'est engagé à atteindre un équilibre entre les sexes et la diversité géographique au sein de son personnel. Les candidates sont vivement encouragées à postuler à ce poste.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.



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