Recrutement de 01 SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES INFORMATIQUES (FS-6)

Localité : Mali / Bamako
Domaine : Informatique
Niveau : Non precise
Entreprise recruteur : Organisation des Nations Unies (ONU)

Recrutement de 01 SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES INFORMATIQUES (FS-6)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: Non précisé
Expire le: 11-01-2023

ONU Carrière
BAMAKO, MALI
vacance de poste

Intitulé publication : SPÉCIALISTE DES SYSTÈMES INFORMATIQUES (FS-6), FS6
Intitulé code d’emploi : Spécialiste des systèmes informatiques
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d'affectation : BAMAKO
Période de candidature : - 10 janvier 2023
No de l’appel á candidature : 22-Information Management Systems-MINUSMA-198293-F-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l'ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité

Cadre organisationnel
Ce poste est situé au sein de la Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali (MINUSMA), lieu d'affectation Bamako. Le responsable du système d'information rendra compte au responsable des opérations FTS.

Responsabilités
Dans le cadre des pouvoirs qui lui sont délégués, le responsable des systèmes d'information sera chargé des tâches suivantes :

- Planifier et diriger tous les projets liés à la sécurité physique tels que la vidéosurveillance, le contrôle d'accès, les alarmes anti-intrusion au sein de la mission, en suivant l'évolution de l'analyse des systèmes, de la conception, du développement, des essais et de la mise en œuvre de nouveaux systèmes modérément complexes, et/ou en participant en tant que membre d'une équipe responsable des principaux composants des systèmes plus complexes ;
- Entretenir, mettre à niveau ou améliorer les réseaux existants, y compris le WAN et le LAN dans toute la zone de mission.
- Intégrer les différents systèmes TIC déployés dans la mission
- Élaborer, mettre en œuvre et contrôler les normes, directives et procédures relatives aux systèmes d'information ;
- Élaborer des systèmes détaillés et d'autres spécifications fonctionnelles ainsi que la documentation utilisateur pour les systèmes, selon les besoins ;
- Fournir des conseils spécialisés aux utilisateurs, en analysant les besoins des utilisateurs et en les traduisant en nouvelles applications ; déterminer les problèmes d'intégration et de liaison des systèmes d'application ;
- Entretenir, mettre à niveau ou améliorer les systèmes existants des utilisateurs ; dépanner et fournir un soutien continu, notamment en résolvant les problèmes difficiles, en donnant des conseils sur l'utilisation de nouvelles techniques, en surveillant les transactions pour mesurer la performance et l'efficacité continue des systèmes assignés, etc ;
- Élaborer du matériel de formation, des manuels d'utilisation et d'exploitation ; former le personnel aux systèmes assignés ;
- Élabore des plans de reprise après sinistre relatifs aux systèmes d'information et assure une planification et une formation appropriées des responsables ;
- Recherche, analyse et évalue les nouvelles technologies et fait des recommandations pour leur déploiement ;
- Participe à la rédaction de rapports et de documents sur des sujets liés aux systèmes, aux exigences des systèmes, à la stratégie d'information, etc ;
- Assurer le leadership professionnel et la direction du travail de l'unité, élaborer le plan de travail annuel, encadrer et superviser le personnel de l'unité.

Gestion du réseau et de l'infrastructure
- Diriger l'équipe dans l'exploitation et la maintenance des systèmes de sécurité physique d'interconnexion qui comprennent des routeurs et des commutateurs, des plateformes de systèmes d'exploitation, des systèmes de gestion de bases de données, des serveurs, des postes de travail et des équipements connexes ;
- Conçoit et administre des plans de reprise après sinistre ; assure la formation du personnel de soutien pour la mise en œuvre de ces plans afin de garantir une préparation optimale ;
- Responsable de la bonne mise en œuvre des procédures de sauvegarde et de récupération ;
- Procéder à un examen régulier du contrôle d'accès aux ressources du réseau, de la sécurité des données,
et des systèmes de sécurité des serveurs et des magasins de données ;
- Superviser le contrôle d'accès des utilisateurs aux ressources du réseau et la sécurité globale du réseau.
-Il donne des conseils et peut superviser le personnel nouveau ou junior, les consultants, etc.

Compétences
Professionnalisme : Connaissance des systèmes de communication, des systèmes d'information, de la technologie de l'information et de la gestion de l'information, en particulier de l'analyse et de la conception des systèmes, du soutien des systèmes de communication. Montre de la fierté dans son travail et dans ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise de la matière ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, des délais et des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persistance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans des situations stressantes. Prend la responsabilité d'intégrer les perspectives de genre et de garantir la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.

- Communication : Parle et écrit de manière claire et efficace ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et montre son intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte le langage, le ton, le style et le format à l'auditoire ; fait preuve d'ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.

- Planification et organisation : Élabore des objectifs clairs qui sont conformes aux stratégies convenues ; identifie les activités et les tâches prioritaires ; ajuste les priorités selon les besoins ; alloue le temps et les ressources nécessaires à l'accomplissement du travail ; prévoit les risques et tient compte des imprévus lors de la planification ; surveille et ajuste les plans et les actions selon les besoins ; utilise le temps efficacement.

Formation
Un diplôme d'études secondaires ou un diplôme équivalent est requis. Un certificat technique ou professionnel en informatique, systèmes d'information, mathématiques, statistiques ou dans un domaine connexe est souhaitable. Un certificat en sécurité physique et en systèmes liés à la sécurité des TIC est souhaitable.

Expérience professionnelle
Au moins dix (10) ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des systèmes et technologies de l'information, des télécommunications ou dans un domaine connexe, avec au moins deux ans d'expérience dans la supervision d'une équipe aux compétences techniques diverses. Le nombre minimum d'années d'expérience pertinente est réduit à 5 ans pour les candidats possédant au moins un diplôme universitaire de premier niveau.

Des connaissances et une expérience approfondies dans le domaine des réseaux sont requises.

Une expérience de travail dans une opération sur le terrain du système commun des Nations Unies (comprenant le maintien de la paix, les missions politiques et les agences, fonds et programmes des Nations Unies) - ou une organisation internationale ou non gouvernementale similaire - dans un contexte de conflit ou de post-conflit est souhaitable.

La connaissance et l'expérience pratique du système LTE sont souhaitables.

Connaissances linguistiques
L'anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour ce poste, la maîtrise de l'anglais oral et écrit est requise - La connaissance du français est souhaitable.

Méthode d'évaluation
Les candidats déjà inscrits sur la liste ne sont pas soumis à une évaluation supplémentaire et ne seront donc pas invités à une telle évaluation.

Notice spéciale
Cette offre d'emploi "Recruter à partir d'une liste" n'est ouverte qu'aux candidats inscrits sur des listes déjà approuvées, à la suite d'un examen par un organe central de contrôle des Nations Unies. Seuls les candidats inscrits sur des listes de candidats ayant des fonctions similaires et de même niveau sont considérés comme des candidats éligibles. Les candidats éligibles reçoivent un courriel les invitant à postuler. Les candidats inscrits sur une liste ne sont encouragés à postuler que s'ils sont intéressés et disponibles pour occuper le poste au(x) lieu(x) d'affectation spécifié(s) dans l'offre d'emploi. En postulant à cette offre d'emploi, vous vous engagez à accepter l'offre, si elle est sélectionnée.

Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s'entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu'il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d'emploi ou crée au lieu de travail un climat d'intimidation, d'hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.

Sera dûment prise en considération l'importance d'un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l'Organisation à l'accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l'Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.

La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.

Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d'instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d'accueil de leur compte Inspira.

Les candidatures feront l'objet d'une évaluation et d'un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d'évaluation de l'avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l'Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l'Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l'objet d'une attention particulière pour s'assurer de l'exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.

Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.

Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

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