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Recrutement de 01 Spécialiste en gestion de programme et mobilisation de financements climatiques

Localité : République Congo / Brazzaville
Domaine : Environnement
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : PNUD

Recrutement de 01 Spécialiste en gestion de programme et mobilisation de financements climatiques
Niveau d'études: Bac + 5 ou plus
Expérience: 5 ans
Expire le: 30-11-2023

PNUD
Brazzaville, Congo-Brazzaville
Spécialiste en gestion de programme et mobilisation de financements climatiques

Brazzaville, Congo-Brazzaville

Job Identification
14720

Locations
Brazzaville, Congo-Brazzaville

Posting Date
11/16/2023, 10:25 AM

Apply Before
11/30/2023, 10:25 AM

Degree Level
Advanced/Postgraduate Degree

Job Schedule
Full time

Agency
UNDP

Grade
IPSA-10

Vacancy Type
International Personnel Service Agreement

Practice Area
Nature, Climate and Energy

Bureau
Regional Bureau for Africa

Contract Duration
5 months

Education & Work Experience
Bachelor's Degree - 4 year(s) experience OR High School certificate- 7 year(s) experience

Other Criteria
Master ou Ingénieur dans un des domaines liés à l’environnement, aux sciences naturelles, au développement durable ou tout autre domaine connexe.

Required Languages
Français

Desired Languages
Anglais

Vacancy Timeline
2 Weeks

Mobility required/no mobility
mobility required

ICSC Grade
ICS10 / P3 / NOC


Job Description
Background

Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectectionnés/ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

1. Position Information

Office/Unit/Project PNUD Congo/Unité environnement et diversification économique
Title Spécialiste en gestion de programme et mobilisation de financements climatiques
Level IPSA 10
Duty station (City and Country) Brazzaville, République du Congo
Type (Regular or Short term) Short-Term
Office- or Home-based Présentiel
Expected starting date 15 Novembre 2023
Expected Duration 5 mois
Position Number

2. Office/Unit/Project Description

Le bureau PNUD procède au recrutement d’un spécialiste en gestion des programmes et projets de changement climatique et mobilisation des financements environnementaux pour apporter un appui stratégique au développement et à la mise en œuvre de portefeuilles de projets pouvant contribuer à la mise en œuvre de la CDN au Congo et la mobilisation des ressources nécessaires à la mise en œuvre de ces portefeuilles. Ces portefeuilles seront alignés au CPD du PNUD et au PND 2022-2026, particulièrement leurs objectifs liés à l’accès aux énergies renouvelables, la gestion du changement climatique, de l’environnement et des ressources naturelles et la promotion du développement durable.

3. Scope of Work

En sa qualité de spécialiste en gestion des programmes et projets de changement climatique et mobilisation des financements environnementaux, il sera chargé d’appuyer le Conseiller Principal au Programme Environnement et Diversification Economique (CPPEDE) dans la coordination, la supervision et la gestion du projet promesse climatique qui a pour objectif d’appuyer la mise en œuvre de la CDN du Congo et la mobilisation des ressources et partenariats du programme. De manière spécifiques, le spécialiste aura, sous la supervision du CPPEDE, à mener les taches ci-après :

Faire une analyse du contexte de la mise en œuvre de la CDN au Congo pour identifier les pistes d’appui que le PNUD pourrait offrir conformément à son mandat, ses capacités et son expertise pour accompagner la mise en œuvre de la CDN ;
Discuter de la pertinence de ces pistes avec la partie nationale et le cas échéant traduire ces pistes d’appui en opportunité de mobilisation des ressources
Développer et appuyer la mise en œuvre d’un plan de mainstreaming de la CDN dans les différents secteurs et les plans locaux de développement des différents départements du pays
Développer une stratégie et son plan d’action pour l’intégration du secteur privé dans la mise en œuvre de la CDN
Identifier les mécanismes et sources de financement pertinents nationaux, internationaux, publics et privés y compris ceux liés aux fonds verticaux tels que le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le fonds vert climat (GCF); les autres fonds climatiques et environnementaux ;
Mettre en place un pipeline de projets intégrés dans les domaines des énergies renouvelables, changement climatique, conservation de la biodiversité et autres priorités nationale en matière de gestion de l’environnement et des ressources naturelles;
Élaborer un document de stratégie et un plan d’action de mobilisation des ressources et de financement innovant adaptés pour la diversification des sources de financement tenant compte du diagnostic
Maintenir et renforcer les partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources avec les partenaires nationaux, les autres agences du SNU, les partenaires techniques et financiers, les fonds bilatéraux, les fonds de la CCNUCC et les fonds mondiaux comme le Fonds Vert Climat, le Fond Environnemental Mondial, le Protocole de Montréal, le Fonds Spécial de Changement Climatique, le Fond d’Adaptation, etc.
Fourniture à temps et en qualité requise des rapports périodiques sur les initiatives menées dans le domaine en conformité avec les exigences du système de gestion axée sur les résultats (RBMS) du PNUD ;
Intégrer une perspective de genre dans les rapports périodiques sur les initiatives menées, en mettant en évidence les impacts différenciés sur les femmes et les hommes. Veiller à ce que les communications et les documents de travail soient sensibles au genre.
Exécuter toutes autres taches requises par le Management du bureau en vue de la promotion du travail et de l’image de marque du PNUD et de sa réputation.

4. Arrangements Institutionnel

Le/la spécialiste en gestion des programmes et projets de changement climatique et mobilisation des financements environnementaux travaillera sous la supervision directe du CPPEDE, et le leadership du Représentant Résident Adjoint. Le/la spécialiste va fournir un appui technique et stratégique à l’unité environnement, diversification économique et développement durable dans les divers domaines cités dans la section 3. Il exécutera sa mission dans le respect des normes techniques en vigueur, des règles de l’art et de la déontologie de sa profession.

5. Competencies

Expected Demonstration of Competencies

Core

Achieve Results: Capacité à travailler de façon autonome sur plusieurs fronts en priorisant l’atteinte des objectifs et en travaillant de façon multifonctionnelle.
Think Innovatively: Capacité à travailler de façon autonome et innovative avec une supervision limitée ;
Learn Continuously Bonne capacité de communication verbale et écrite en français. La connaissance de l’anglais sera un atout ;
Adapt with Agility Souplesse dans la réalisation des taches, multifonctionnalité adaptive, apte a s’adapter et produire les résultats attendus par la gestion axée sur les résultats.
Act with Determination Engagement, écoute attentive, souplesse, lecture analytique des messages ;
Engage and Partner Apte à travailler avec différentes institutions publiques, les Maires, les Partenaires Techniques et Financiers et les institutions non gouvernementales ;
Enable Diversity and Inclusion Démontre son intégrité à travers le respect des valeurs et standards d’éthique des Nations Unies ;
UNDP People Management Competencies can be found in the dedicated site.

Type of competency Name Definition
People Management Faire preuve de courage managérial Faire face aux problèmes organisationnels et humains
•Ne pas avoir peur de prendre des décisions et des actions quand et comme il le faut
•Ne pas retenir tout ce qui doit être dit, respectueusement et diplomatiquement
• Résoudre les conflits en temps opportun, ne pas laisser les conflits dans les équipes persister
• Aider les autres à traverser des situations émotionnelles ou tendues, en mettant les désaccords au grand jour avec tact et en trouvant des solutions que tous peuvent approuver
People Management
Faire preuve d’empathie

et d’intelligence émotionnelle

Faire preuve d’empathie pour les joies et les peines des autres
• Permettre le bien-être de l’équipe (s)
•Lire les courants émotionnels et les relations de pouvoir d’un groupe, en identifiant les influenceurs, les réseaux et la dynamique organisationnelle; Adapter les styles de leadership aux moments appropriés
• Voir le positif dans les personnes, les situations et les événements

appropriate times
•See the positive in people, situations, and events

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition
Business Direction and Strategy Négociation et influence Capacité de parvenir à une entente, de persuader les autres, de résoudre les points de divergence, de tirer parti du résultat du dialogue, de négocier des solutions mutuellement acceptables par le compromis et de créer des situations « gagnant-gagnant »
Business Development Conception d’intelligence collective Capacité à rassembler divers groupes de personnes, de données, d’informations ou d’idées et de technologies pour concevoir des services ou des solutions
Business Management Gestion des risques Capacité d’identifier et d’organiser des actions autour de l’atténuation et de la gestion proactive des risques
Business Management Communication. Capacité de communiquer de manière claire, concise et sans ambiguïté par la communication écrite et verbale. pour adapter les messages et choisir les méthodes de communication en fonction du public.
Partnership Management Gestion des relations Capacité de s’engager avec un large éventail de partenaires publics et privés, d’établir, de maintenir et / ou de renforcer les relations de travail, la confiance et la compréhension mutuelle
Changement climatique environnement et développement durable, Mobilisation des ressources et renforcement des capacités
Très bonne connaissance de la politique environnementale, agroforestières, du changement climatique et énergétique au Congo avec une expérience d’au moins sept (7) ans
Très bonne connaissance dans le domaine de l’environnement et les changements climatiques avec une expérience, d’au moins quatre (5) ans.
Très bonne expérience dans le domaine du renforcement des capacités des acteurs locaux, avec une expérience, d’au moins quatre (5) ans
Expérience d’au moins sept (7) ans, en gestion de projets et programmes exécutés par les partenaires techniques et financiers ainsi que ceux mis en œuvre par l’Etat
Très bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats est un atout

6. Minimum Qualifications of the Successful IPSA

Min. Education requirements
Avoir un diplôme de master ou d’ingénieur dans un des domaines liés à l’environnement, aux sciences naturelles, au développement durable ou tout autre domaine connexe.
Min. years of relevant work experience
Au moins 7 ans d’expérience avérée, aux niveaux national et international, dans les domaines du développement durable étroitement liés à la mobilisation au niveau national et/ou international, en coordination des donateurs, en lien avec le montage d’outils et de dossiers pour demandes de financement pour les programmes et les projets dans les domaines du changement climatique, environnement et développement durable

Required skills
Très bonne connaissance des aspects de mobilisation des ressources, de la finance climat et de renforcement de capacités
l’ingénierie énergétique avec une expérience avérée dans le domaine de la Micro-hydroélectricité et du solaire ;
Bonne connaissance des partenaires internationaux et nationaux au développement et des bailleurs de fonds ;
Bonne connaissance des financements verts et tous autres financements innovants ;
Expérience similaire de travail en Afrique subsaharienne est un atout.
Très bonne expérience dans le domaine du renforcement des capacités des acteurs locaux, avec une expérience, d’au moins cinq (5) ans ;
Très bonne maîtrise de la gestion axée sur les résultats ;
Capacité à travailler en français et en anglais (le travail se fera exclusivement en français)
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Capacité à travailler de façon autonome avec une supervision limitée ;
Bonne capacité de communication verbale et écrite en français. La connaissance de l’anglais sera un atout ;
Engagement, écoute attentive, souplesse, lecture analytique des messages ;
Apte à travailler avec différentes institutions publiques, les Maires, les Partenaires Techniques et Financiers et les institutions non gouvernementales ;
Maîtrise des outils informatiques ;
Démontre son intégrité à travers le respect des valeurs et standards d’éthique des Nations Unies ;
Adopte une attitude positive, constructive dans l’approche du travail ;
Dispose d’une capacité à conduire un processus de capitalisation et de rapportage ;
Agit positivement sur les attitudes et les comportements et répond positivement aux feedbacks.
Required Language(s)
Français (écrit et parlé)

Bonnes capacités à travailler en anglais

Professional Certificates N/A

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

Informations importantes pour les candidats

Tous les postes dans les catégories NPSA sont soumis à un recrutement local.

Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.



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