Recrutement de 01 Spécialiste en Plaidoyer et En Communication

Recrutement de 01 Spécialiste en Plaidoyer et En Communication
Niveau d'études: Bac
Expérience: 2 ans
Expire le: 11-11-2023

PNUD
Antananarivo, Madagascar
Spécialiste en Plaidoyer et En Communication _ NPSA10 _ Antananarivo, MADAGASCAR

Antananarivo, Madagascar

Job Identification
14402

Locations
Antananarivo, Madagascar

Posting Date
10/27/2023, 08:35 AM

Apply Before
11/11/2023, 05:59 AM

Job Schedule
Full time

Agency
UNDP

Grade
NPSA-10

Vacancy Type
National Personnel Service Agreement

Practice Area
Governance

Bureau
Regional Bureau for Africa

Contract Duration
1 Year

Education & Work Experience
Master's Degree - 5 year(s) experience OR Bachelor's Degree - 7 year(s) experience

Other Criteria
5/7 ans (Master/Licence) en plaidoyer/lobbying/redaction des argumentaires/formation sur les techniques de plaidoyer/communication est requis

Required Languages
Parfaite maitrise du francais et et de la langue local est requise

Desired Languages
Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Vacancy Timeline
2 Weeks


Job Description


Le PNUD s’engage à recruter un personnel divers en termes de genre, de nationalité et de culture. Nous encourageons de même les personnes issues des minorités ethniques, des communautés autochtones ou handicapées à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité.

Le PNUD ne tolère pas l’exploitation et / ou les atteintes sexuelles, ni aucune forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel, et / ou toutes formes de discrimination. Tous/tes les candidats/tes sélectionnés /ées devront ainsi se soumettre à de rigoureuses vérifications relatives aux références fournies ainsi qu’à leurs antécédents.

Job Purpose and Organizational Context

Madagascar se trouve actuellement dans un contexte de transition entre deux phases d’éligibilité au financement du Fonds des Nations Unies pour la Consolidation de la paix (UNPBF). Les projets précédents mis en œuvre par les agences du Système des Nations Unies et les Organisations de la Société Civile ont générées des acquis non négligeables, notamment sur l’engagement des jeunes dans le processus de prévention des conflits et de consolidation de la paix. Malgré ces acquis, le contexte du pays reste assez fragile et le spiral des crises cycliques continue à menacer la stabilité qui s’est instaurée depuis ces dernières années.

Quoique Madagascar ne connaisse pas des conflits ouverts, il fait face à des tensions sociales palpables exacerbées par le contexte de crise mondiale (impact de la pandémie de la Covid 19, l’augmentation du prix de l’énergie…) et des phénomènes de vulnérabilité au niveau national (événements météorologiques violents, inflation…). Ces facteurs fragilisent davantage une frange de la population déjà marginalisée, constituée principalement des enfants, des jeunes et des femmes. Ces foyers de tensions résultant de la pauvreté multidimensionnelle associée à une situation d’inégalité sociale de plus en plus flagrante ont besoin d’une attention particulière afin de ne pas se transformer en confrontations ouvertes, notamment lors des situations socio-politiques tendues souvent observées à la veille des échéances électorales. En effet, des facteurs sociaux latents combinés à des éléments déclencheurs ponctuels (comme des manifestations de rue et affrontements avec les forces de l’ordre) peuvent très vite mettre en branle une situation de crise pouvant paralyser l’ensemble du pays.

A l’image des crises socio-politiques récurrentes des cinq (5) dernières décennies, les sentiments de frustration et de marginalisation des jeunes constituent un facteur moteur des événements qui ont déstabilisé le pays. Souvent mal préparés et non encadrés par des structures appropriées, les jeunes sont à chaque fois instrumentalisés et piégés par des enjeux politiques qui ne répondent pas forcément à leurs réelles préoccupations. Un certain nombre de paramètres socio-économiques et politiques laissent à craindre que ce risque soit de plus en plus avéré dans le contexte actuel à la veille des prochaines échéances électorales de 2023/2024.

Pour faire face à ces défis, le projet « Jeunes femmes et hommes, acteurs du changement social engagés dans la prévention des conflits et la consolidation de la paix à Madagascar » mis en œuvre conjointement par PNUD, UNFPA et UNICEF vise à (i) Appuyer la structuration et le renforcement de capacités des jeunes leur permettant d’agir en faveur de la consolidation de la paix ; (ii) Accompagner leur inclusion dans les prises de décision concernant les processus de la vie publique et sur leur interaction avec les institutions, (iii) Promotion les initiatives innovantes de consolidation de la paix portées par ces jeunes femmes et hommes.

Duties and Responsibilities

Le/la Specialiste en plaidoyer a pour role :

Renforcer les capacités et les compétences des groupes de jeunes en termes des pour la paix

Faire un état de lieu de la dynamique de structuration des jeunes en milieu communataire et universitaire et identifier leurs besoins en renforcement des capacités
Concevoir et élaborer les modules de formation nécessaires détaillant les objectifs de chaque session ainsi que leurs plans, etc. ;
Concevoir et élaborer des guides / outils ;
Conduire un atelier de validation de guide de plaidoyer et de recours ;
Elaborer des outils, plans et curricula de formation à partir du guide élaboré ;
Concevoir et préparer des supports qui seront distribués durant la formation ; les exercices pour chaque session;
Animer des ateliers de formation et d’échange en utilisant les modules de formation développés et formations.
Accompagner les réseaux des jeunes dans le développement et la mise en œuvre des plaidoyers

Elaborer un plan de plaidoyer et de lobbying selon une approche participative avec les membres des réseaucx des jeunes
Accompagner les membres des réseaux dans la mise en œuvre du plan et apporter les ajustements necessaires
Mettre en œuvre les plans de plaidoyer par les jeunes notamment a travers l’organisation de dialogues avec les autorités/décideurs
Accompagner et encadrer les campagnes de plaidoyer des jeunes
Appuyer l’organisation des évenements spécifiques d’échange et de concertation entre les parties prenantes
Mettre en œuvre la stratégie de communication et de visibilité du projet
Institutional Arrangement

Le/la Spécialiste en plaidoyer travaillera sous la supervision du Chef de projet et travaillera en collaboration avec toutes les parties prenantes pour assurer la bonne mise en oeuvre du projet

Competencies
Core
Achieve Results: LEVEL 3: Set and align challenging, achievable objectives for multiple projects, have lasting impact
Think Innovatively: LEVEL 3: Proactively mitigate potential risks, develop new ideas to solve complex problems
Learn Continuously: LEVEL 3: Create and act on opportunities to expand horizons, diversify experiences
Adapt with Agility: LEVEL 3: Proactively initiate and champion change, manage multiple competing demands
Act with Determination: LEVEL 3: Think beyond immediate task/barriers and take action to achieve greater results
Engage and Partner: LEVEL 3: Political savvy, navigate complex landscape, champion inter-agency collaboration
Enable Diversity and Inclusion: LEVEL 3: Appreciate benefits of diverse workforce and champion inclusivity
People Management

Cross-Functional & Technical competencies

Thematic Area Name Definition
Business Direction & Strategy SystemThinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system
Business development Knowledge Generation Ability to research and turn information into useful knowledge, relevant for context, or responsive to a stated need
2030 Agenda: Engagement & Effectiveness Effectiveness Programming principles & standards and development effectiveness principles.
Business Management Working with Evidence and Data Ability to inspect, cleanse, transform and model data Zith the goal of discoYering useful information, informing conclusions and supporting decision-making
Business Management Monitoring Ability to provide managers and key stakeholders with regular feedback on the consistency or discrepancy between planned and actual activities and program performance and results
Business Management Evaluation Ability to make an independent judgement based on set criteria and benchmarks - Ability to anticipate client's upcoming needs and concerns.
Business Direction & Strategy SystemThinking Ability to use objective problem analysis and judgement to understand how interrelated elements coexist within an overall process or system, and to consider how altering one element can impact on other parts of the system

Required Skills and Experience

Min. Education requirements
Le Diplôme de fin de 2eme cycle universitaire (Master ou équivalent) en sciences sociales/sciences économiques/sciences humaines est requis,

Le diplôme de fin de premier cycle avec 2 années d’expériences supplémentaires sera dument considéré en lieu du Master

Min. years of relevant work experience
Disposer d’au moins 5 ans (avec le Master) ou 7 ans (avec le Bachelor) d’experience en matiere de plaidoyer, lobbying, redaction des argumentaires,dans la formation sur les techniques de plaidoyer et en communication est requis
Required skills
Une experience significative en matiere d’integration des jeunes dans la gouvernance/consolidation de la paix est requis
Bonne experience dans l’utilisation de l’outil informatique et des logiciels bureautiques
Bonne experience de la pratique de la gestion de projet ou de programme
Desired skills in addition to the competencies covered in the Competencies section
Une expérience dans des projets d'organismes des Nations unies serait un avantage
Expérience dans un environnement ne tenant pas compte de la différence culturelle, de genre, de religion, de race, de nationalité et de sensibilité,
Required Language(s)
Parfaite maitrise du francais et et de la langue local est requise

Une bonne connaissance de l’anglais serait un atout

Disclaimer

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.
Informations pour les candidats concernant le « Roster » du PNUD

Note : Le PNUD se réserve le droit de sélectionner un ou plusieurs candidats de cet avis de vacance. Nous pouvons également conserver les candidatures et prendre en considération les candidats postulant à ce poste pour d'autres postes similaires au sein du PNUD, au même niveau hiérarchique et avec une description de poste, une expérience et des exigences éducatives similaires.

Diversité de la main-d'œuvre

Le PNUD s'engage à assurer la diversité au sein de son personnel et encourage tous les candidats qualifiés, indépendamment de leur sexe, de leur nationalité, de leur handicap, de leur orientation sexuelle, de leur culture, de leur religion et de leur origine ethnique, à postuler. Toutes les candidatures seront traitées dans la plus stricte confidentialité. Nous encourageons vivement les candidatures féminines.

Scam warning

Les Nations Unies ne facturent aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d'entretien, de test ou autre dans le cadre du processus de candidature ou de recrutement. Si vous recevez une sollicitation pour le paiement d'un droit, veuillez ne pas en tenir compte. En outre, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont facilement copiés et reproduits. Il vous est donc conseillé d'être particulièrement prudent lorsque vous soumettez des informations personnelles sur le web.