Recrutement de 01 Spécialiste en ressources humaines

Recrutement de personnels
Nous recherchons pour le compte d’une importante société de la place des candidat(e)s de nationalité burkinabé, âgé(e)s de 18 à 45 ans
en vue du recrutement de compétences pour pourvoir aux postes ci-après :

01 Spécialiste en ressources humaines (BAC+3)
Nombre de poste: 01

Mission:
Assurer la gestion prévisionnelle des emplois de la Société ;
- Suivre le plan de carrière et suivre la carrière des agents ;
- Tenir à jour et gérer les dossiers administratifs des agents ;
- Suivre le recrutement du personnel de la société ;
- Rechercher et mettre en œuvre les moyens et les actions
susceptibles d’accroître la productivité, le rendement et
l’efficacité des agents ;
- Etudier les besoins de formation et proposer les actions de
formation ;
- Coordonner les activités relevant du domaine de la solidarité
et de l’intervention sociale en faveur des agents de la société ;
- Assurer le bon fonctionnement des organes consultatifs ;
- Maintenir de bonnes relations avec les organisations et
syndicats du personnel ;
- Assurer la gestion administrative du personnel ;
- Assurer la gestion de la paie ;
- Administrer les missions et déplacements du personnel ;
- Elaborer le bilan social de la Société ;
- Exécuter toute autre tâche à lui confiée par sa hiérarchie.

Profil:
Etre titulaire d’un Diplôme d’Etudes Supérieures
(BAC+3) en Gestion des Ressources Humaines ;
- Avoir une expérience d’au moins trois (03) ans
dans un poste similaire ;
- Avoir une parfaite maitrise de la langue française ;
- Maitriser l’outil informatique (Excel, tableur,
traitement de texte, Internet, logiciels de paie et de
gestion des ressources humaines) ;
- Maitriser les processus de gestion administrative
du personnel ;
- Maitriser la réglementation sociale et de travail ;
- Maitriser l’environnement du travail et les risques
professionnels ainsi que le système de
management de la santé et sécurité au travail ;
- Maitriser la procédure d’élaboration d’une
cartographie et d’un plan de prévention des risques
professionnels ;
- Avoir la capacité de veille et de suivi des
évolutions des pratiques en GRH ;
- Connaître les techniques de motivation du
personnel, de suivi des plans de carrières, de
gestion du dialogue social et du climat.

Composition du dossier de candidature
✓ Une demande manuscrite adressée au Directeur Généralde Tralassi Jobservices ;
✓ Une lettre de motivation avec le poste précisé en objet adressée au Directeur Général de Tralassi Jobservices ;
✓ Un curriculum vitae sincère détaillé ;
✓ Une copie légalisée des diplômes exigés ou attestationsde succès ;
✓ Une copie des certificats de travail et/ou des attestations de stage.

Procédure de sélection
✓ Présélection sur analyse de dossier
✓ Tests (Ecrits et/ou Pratiques)
✓ Entretiens
✓ Résultats

Nota Bene :
• Tout dossier déposé reste la propriété de la Société ;
• Seules les candidatures retenues seront appelées pour les tests ;
• Les candidats admis seront appelés à compléter leur dossier par :
✓ un extrait d’acte de naissance ou du jugement supplétif en tenant lieu ;
✓ un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
✓ une copie légalisée du certificat de nationalité burkinabè ;
✓ un certificat de visite et de contre visite datant de moins de trois (03) mois.