Recrutement de 01 SPÉCIALISTE SARE (NATIONAL)

Poste à pourvoir SPÉCIALISTE SARE (NATIONAL)
Nombre de poste 01
Lieu d'affectation Ouagadougou
Structure recruteur CONSEIL DANOIS POUR LES RÉFUGIÉS (DRC)
Structure Bénéficiaire CONSEIL DANOIS POUR LES REFUGIES (DRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau NP
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi Titre de la position : SPÉCIALISTE SARE (NATIONAL)
Supervisée par : Directrice programme
Répondant à : Coordinateur SARE
Duty Station : Ouagadougou (avec déplacements fréquents sur le terrain)
Area of Operation : Burkina Faso
Durée du contrat : 12 mois (potentiellement renouvelable)
Type de contrat (Expat/National/Trainee) : Contrat de travail national
Salary & Benefits : Non Management G (poste non-accompagné)
Introduction
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (Danish Refuge Council - DRC) aide les réfugiés et les personnes déplacées à l'intérieur de leur propre pays dans le monde entier : nous fournissons une aide d'urgence, nous luttons pour leurs droits et nous renforçons leurs chances d'un avenir meilleur. Nous travaillons dans les zones touchées par les conflits, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s'installent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons de trouver des solutions responsables et durables. Nous œuvrons pour une intégration réussie et, dans la mesure du possible, pour l'accomplissement du souhait de rentrer chez soi.
DRC a été fondé au Danemark en 1956 et est devenu depuis une organisation humanitaire internationale comptant plus de 7 000 employés et 8 000 bénévoles. Basé à Copenhague (Danemark) et présent dans quarante pays, le Conseil Danois pour les Réfugiés est une organisation de secours à but non lucratif, politiquement indépendante, non gouvernementale et non confessionnelle.
Notre vision est une vie digne pour tous les déplacés. Tous nos efforts sont basés sur les valeurs suivantes : humanité, respect, indépendance et neutralité, participation, honnêteté et transparence.
Contexte:
DRC est présent en Afrique de l'Ouest depuis 1998. Le Bureau régional de DRC pour l'Afrique de l'Ouest (ci-après : WARO) est basé à Dakar, au Sénégal, et couvre six pays en dehors du Sénégal : le Niger, Mali, le Burkina Faso, le Nigeria, le Cameroun et la République centrafricaine. Dirigé par le directeur régional, le bureau régional supervise, soutient et fournit des orientations stratégiques aux bureaux nationaux de DRC dans la région. Un département régional des subventions et opérations multi-pays a été créé depuis février 2021 au bureau régional de Dakar avec des projets multi-pays et transfrontaliers et des subventions détenues au niveau régional.
Avec un million de personnes déplacées à l'intérieur du pays, dont environ 30% sont déplacées depuis un an ou plus, la communauté humanitaire doit constamment réfléchir aux perspectives à mettre en œuvre au niveau programmatique à court, moyen et long terme. DRC est présent au Burkina Faso depuis janvier 2013, avec 6 bureaux de terrain (Dori, Kaya, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau pays à Ouagadougou. Le programme de DRC au Burkina Faso se concentre sur le rétablissement et le développement des communautés avec une approche multisectorielle.
A propos du poste
L'objectif principal du Spécialiste SARE sera de soutenir la mission dans la phase de stabilisation de la mission en termes de portefeuille de programmes d'urgence afin de répondre à la récente détérioration de la situation et aux déplacements massifs à l'intérieur du pays et d’innovations en lien avec l’avancement de la stratégie SARE de DRC au Burkina Faso. Le Spécialiste SARE devra aussi superviser les programmes de SARE et de contribuer au développement de nouveaux programmes intégrés. Il/elle apportera un soutien technique et opérationnel et travaillera en étroite coordination avec le Coordinateur SARE et les autres Spécialistes sectoriels, avec les chefs de projets de SARE et projets intégrés
Responsabilités :
Le poste contribue à la mise en œuvre des évaluations des besoins, à l'analyse des tendances et des lacunes, au soutien de l'élaboration de la stratégie pays et des programmes SARE, qui se traduisent par des plans d'action et des tâches quotidiennes. Le poste fournit une orientation technique aux opérations nationales tout en supervisant les activités nationales et assure le renforcement des capacités en fonction des besoins identifiés. Le/la Spécialiste SARE a aussi un rôle de représentation de DRC dans les organes de coordination humanitaire notamment le Cluster Sécurité alimentaire, Cash Working Group, etc.
Les responsabilités principales de ce poste sont :
- Fournir les conseils techniques aux chefs de projet, chefs d’équipe et autres collègues sectoriels dans le domaine de la SARE.
- Mettre en œuvre les politiques et programmes de développement de l'organisation dans le domaine de la SARE.
- Assurer le renforcement des capacités des équipes SARE.
- Fonctionner en tant que spécialiste au sein du secteur de la SARE pour l'analyse des besoins en raison de la détérioration rapide du contexte du pays.
- Soutenir le déploiement des évaluations des besoins, des outils, de l'analyse des résultats, des rapports et des nouveaux projets en étroite collaboration avec le Coordinateur SARE et les chefs de projet et autres Spécialistes techniques sectoriels.
- Appuyer les équipes SARE et des autres départements dans la mise en œuvre du système RedRose.
- Assurer la représentation de DRC comme acteur central de la protection au Burkina Faso.
Responsabilités spécifiques :
Domaine 1 : Accompagnement technique et opérationnel des projets
- Appuyer les équipes SARE selon les besoins et en lien avec le coordinateur SARE ;
- Mener des missions régulièrement sur le terrain afin d’appuyer les équipes DRC et partenaires et d’appuyer les mises en œuvre des activités ;
- Fournir un appui technique constant à la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
- Proposer et organiser des renforcements de capacités des équipes sur la base des besoins exprimés et identifiés ;
- Appuyer les équipes SARE dans la mise en œuvre du système RedRose (formation des équipes, formation des
commerçants, réglage des problèmes techniques, etc.) ;
- Appuyer les équipes des autres départements ayant des composantes SARE ou CASH selon les demandes.
Domaine 2 : Analyse, rapportage et développement de projet - Développer en lien avec les équipes MEAL, les plans MEAL des projets et participe à la mise en œuvre et rapportages des différentes enquêtes de suivi et évaluation ; - Contribuer au développement des propositions de projet sur la base des besoins identifiés en lien avec le coordinateur SARE ;
- Assurer le suivi du Reporting mensuel des projets concernés ;
- En collaboration avec le coordinateur SARE assurer le suivi des outils de suivi des projets (tableau de suivi des indicateurs, suivi budgétaire, etc.) ;
- En collaboration avec le coordinateur SARE assurer le suivi des indicateurs de la SARE ;
- Contribuer activement à l’analyse et la stratégie SARE de la mission DRC Burkina Faso.
Domaine 3 : Coordination et représentation
- Représenter DRC aux fora de discussions pertinentes selon les demandes ;
- S’assurer du remplissage et de la transmission de la matrice 5W pour le Clusters Sécurité Alimentaire ;
- Participer activement dans les réunions de coordination internes que ce soit interne au département SARE ou avec les autres secteurs d’intervention de DRC.
Domaine 4 : Ethique, respect du code de conduite et conformité
- Gérer les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités du département et en fournir les pièces justificatives à temps ;
- Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et le règlement intérieur régissant le personnel de DRC ;
- Respecter le code de conduite de DRC ;
- Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels ;
- Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
- Être en relation avec les autres départements techniques de sa base dans la recherche d’une meilleure réponse et meilleure utilisation des ressources disponibles.
Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels dans le respect du rôle global du /de protection manager.
1. Qualifications requises
Compétences essentielles
- Au moins 3 ans d’expérience de terrain au Burkina dans le domaine de la SARE ;
- Au moins 3/4 ans d’expérience dans les ONG, de préférence ONGI ;
- Expérience dans la mise en œuvre d’activités sur le terrain ;
- Expérience dans l’encadrement des activités sur le terrain ;
- Expérience dans la mise en œuvre de projets de Sécurité Alimentaire et de moyens d’existence ;
- Expérience dans la mise en œuvre de projets d’assistance alimentaires sous forme de transferts monétaires (e-CASH, e-Vouchers)
- Excellentes compétences analytiques et rédactionnelles ;
- Expérience dans l’écriture de rapports externes et internes ;
- Excellentes habilités de communication, incluant la capacité de construire des relations de confiances avec l’équipe et les autres partenaires et parties prenantes ;
- Capacité à travailler en équipe, indépendamment et sous un minimum de supervision (autonomie) ;
- Excellente maîtrise du Pack Office (Word, Excel, Powerpoint).
Compétences souhaitées
- La connaissance des outils de cartographie, de mise œuvre d’enquêtes tel que Kobo Collect, du système RedRose est un plus ;
- La connaissance de la mise en place du système de coupons électroniques est un plus ;
- L’expérience dans la mise en œuvre de projets de type Graduation, mise en place de AGR, mise en place de AVEC, etc est un plus.
2. Compétences et qualités exigées
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
- Viser l'excellence : vous vous concentrez sur l'obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
- Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
- Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
- Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
- Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
3. Réglementation Générale
- L'employé.e doit suivre les instructions du DRC en matière de sécurité, de confidentialité et de directives éthiques, y compris le Code de conduite et le Cadre de responsabilité humanitaire
- L'employé.e ne doit exercer aucune autre activité rémunérée pendant la durée de son contrat avec le DRC sans recevoir l’autorisation préalable pour le faire
- L'employé.e ne doit s'engager dans aucune activité qui pourrait nuire au DRC ou à la mise en œuvre de tout projet pendant la durée du contrat avec le DRC
- L'employé.e ne doit pas donner d'interviews aux médias ou publier des photos ou d'autres documents liés au projet sans autorisation préalable
- L'employé.e doit retourner tout l'équipement emprunté pour le projet au DRC après la fin de la période du contrat ou sur demande
Notre offre
Durée de contrat: 12 mois de contrat
Band: NMG_1 Step 0
Lieu de travail: Ouagadougou
Start date: Dès que possible.
DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.
Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, le Burkina-Faso)
Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier
Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.
Les candidatures seront clôturées le 30 avril 2022 à 23:59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.
Date limite de depôt des dossiers 30/04/2022
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions