Recrutement de 02 Assistant (es) Sécurité Alimentaire

Localité : Mali / Mopti
Domaine : Sociologie
Niveau : BAC + 2
Entreprise recruteur : CONSEIL NORVEGIEN POUR LES REFUGIES

Recrutement de 02 Assistant (es) Sécurité Alimentaire

Entreprise
Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC)
Catégorie
Sciences Sociales - Sociologie
Ville
Mopti et koro
Date de publication
19 Juillet 2023
Date limite de dépot
31 Juillet 2023
Type de contrat
NA
Description
Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés (NRC) est une organisation humanitaire, non- gouvernementale, indépendante, sans but lucratif, créée en 1946. La mission du NRC est de protéger les droits des personnes déplacées et vulnérables en période de crise.

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés recrute : Interne et Externe
Poste: Deux (02) Assistant (es) Sécurité Alimentaire

Lieu d’affectation: Mopti et Koro

Déplacement terrain : 75% Date de début Souhaité : Immédiat

Poste : National

Description du Poste :

QUALIFICATION

Le Conseil Norvégien pour les Réfugiés exerce au Mali depuis 2013 de par ses bases de Gao, Ménaka, Tombouctou et Mopti. NRC s’efforce à répondre aux besoins des populations affectées par le conflit et le déplacement à travers les programmes d’Education, Sécurité Alimentaire, Assistance Juridique, Abri.

NRC a aussi un programme de Mécanisme de réponse rapide et un projet de Protection.

1. Rôle et responsabilités

L’objet des postes d’Assistants (es) de Sécurité Alimentaire est d’assister les PDIs et communautés hôtes bénéficiaires dans la mise en œuvre quotidienne des activités du projet. Il leurs apporte appui/conseil afin que les activités se déroulent normalement avec une plus grande qualité.

Description concise du rôle



Responsabilités générales:

1. Travaille en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.

2. Assiste les PDIs dans la mise en œuvre du projet conformément au plan d'action

3. Rédige les rapports mensuels d’activités tous les mois et les adressés à son responsable direct.

4. Elaborer les TDRs er DA necessaire pour le suivi et la mise en œuvre des activités sur le terrain avec l’implication des beneficiaires ;

5. S'assure de l'archivage correct des documents.

6. Encourage et faire des propositions innovantes pour favoriser l'amélioration des activités du projet sur le terrain;

7. Represente le responsable aux differentes rencontres en cas d’absence de ce dernier ;

8. Participe à toutes les sessions de formations ; aux reunions et ateliers du departement



Responsabilités spécifiques :

· Informe regulierement les populations beneficiaires, les collectivités et services techniques sur la strategies et les activités du projet

· Sensibilise les beneficiaires du projet sur les bonnes pratiques pour un changement de comportement et leurs entiere engagement pour une meilleure appropriation des actions et de leurs perennisations

· Collecte des informations sur le contexte et les actions innovantes



Interfaces critiques



Les interfaces critiques pertinentes pour ce poste – i.e. processus et projets internes qui sont liés aux autres fonctions/services ou personnes - sont :

Agent d’animation, de mobilisation, d’encadrement et de suivi des activités des beneficiaires sur le maraichage, la reconstitution du cheptel; les AVEC/AGRs et l’agriculture cerealiere
Supports, programmes, sécurité


Ampleur du poste:



Parties prenantes: Communautés ; Collectivités, Associations ; Groupements ; service technique ; ONG, IMF et l’administration.



Connaissances, Expériences/ compétences et aptitudes :

Etre titulaire d’un DUTS ou BTS agropastoral, économie, sociologie ou autres diplômes équivalents.
Expérience de travail dans une ONG, de préférence humanitaire
Deux années d’expérience de travail dans le domaine de la sécurité alimentaire, AVEC, AGRs et Cash transfert
Expérience professionnelle dans un contexte humanitaire.
Expérience professionnelle antérieure dans des contextes complexes et instables.
Résultats avérés sur les responsabilités du poste.
Connaissance en techniques d’animation et d’organisation des réunions et mobilisations communautaires
Avoir une grande capacité de mobilisation, d’écoute et d’analyse des demandes et besoins communautaires
Connaissance des langues locales du terroir (Bamanan; Dogon; Peulh);
Maitrise de l’outil informatique (world, Excel, power point, etc.).
Aptitudes, connaissances et expériences spécifiques au contexte:

Connaissance des langues locales : ; Dogon et Peulh
Connaissance de la zone est un atout


Autonomie ;
Bonne connaissance de l’approche filière et du suivi des marchés ;
Capacité en planification et reporting ;
Résultats avérés sur les responsabilités du poste ;
Gérer les environnements peu sûrs ;
Planifier et obtenir des résultats ;
Autonomiser et renforcer la confiance ;
Aptitude à travailler en équipe ;
Réflexion stratégique ;
Habiliter et bâtir la confiance ;
Gestion de la performance ;
Communiquer de façon respectueuse et impactante ;
L’Anglais est un atout.




Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour l’étape du test écrit.



Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

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Si vous n’êtes pas satisfait du SERVICE et ou du COMPORTEMENT du personnel de NRC et ou toute personne qui agit en son nom, vous pouvez :

· Appeler les lignes téléphoniques du mécanisme d’écoute et d’information des communautés (MEIC) du lundi au vendredi (09H: 00 à 15H: 00) aux numéros suivants :

· Numéros verts gratuits : 80 00 22 30 et 80 00 22 31.

· Autre numéro : 70 76 47 80.

· Remplir un formulaire de plainte ou feedback et le placer dans la boite à plaintes et feedbacks dans les différents bureaux de NRC.

· Parler avec le personnel du Mécanisme du lundi au vendredi (09H: 00 à 15H: 00)

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