Recrutement de 02 Associé.es au Programme (Protection et Redévabilité envers les populations affectées)

Recrutement de 02 Associé.es au Programme (Protection et Redévabilité envers les populations affectées)
Niveau d'études: Non précisé
Expérience: 5 ans
Expire le: 02-11-2023

World Food Programme
Tchad
Opportunités de carrière : Associé.e au Programme (Protection et AAP) SSA6 |Farchana - Gozbeida, Chad| (830049)

Les personnes en situation d’handicap physique et les femmes qualifiées sont fortement encouragées à postuler.

Le PAM célèbre et embrasse la diversité.

Attachés au principe de l’égalité des chances pour tous ses employés, nous encourageons les candidats qualifiés à postuler indépendamment de la race, de la couleur, de la nationalité, de l’origine ethnique ou sociale, de l’information génétique, du sexe, de l’identité de genre et/ou de l’expression de genre, orientation sexuelle, religion ou croyance, séropositivité, handicap.

TITRE DE LA POSITION: Associé.e au Programme (Protection et Redévabilité envers les populations affectées)

TYPE DE CONTRAT : Accord des Services Spéciaux

GRADE : SSA6

DUTY STATION : Farchana/Gozbeida, Chad

DURATION : 6 months

POSITION NUMBER : 2

A PROPOS DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire au monde qui lutte contre la faim. La mission du PAM est d’aider le monde à atteindre l’objectif Faim Zéro dans nos vies. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour s’assurer qu’aucun enfant ne se couche le ventre vide et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

OBJECTIFS LIES AU POSTE

Basé(e) a Goz Beida/Farchana il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les différentes unités du sous bureau, les partenaires et le bureau pays. En ligne avec le cadre stratégique Protection et AAP du PAM au Tchad, il ou elle travaillera à structurer l’intégration de la protection transversale à la réponse d’urgence à travers la collecte et capitalisation d’informations relatives à la protection, le renforcement des capacités des collègues et partenaires, les collaborations stratégiques avec les acteurs de protection et autres acteurs pertinents, et la communication avec les communautés.

ROLE ET CONTEXTE ORGANISATIONNEL (Organizational context and role):

Ce poste se concentrera sur un lieu d'affectation principal (Goz Beida ou Farchana), tout en étant appelé à se rendre dans d'autres lieux en fonction des besoins. Chaque lieu d'affectation dispose d'un bureau secondaire dirigé par un chef de bureau secondaire et d'équipes multifonctionnelles provenant de différentes unités. Il est attendu du titulaire du poste qu'il travaille en coordination directe avec le chef d'unité et le coordinateur des urgences, et qu'il fasse preuve de discernement pour gérer les problèmes opérationnels imprévus au quotidien. Les titulaires du poste forment et coordonnent le soutien au personnel travaillant au sein du bureau auxiliaire et des partenaires. Ils travaillent en étroite collaboration avec l'équipe Protection - AAP au niveau du bureau de pays afin d'identifier les tendances et les risques en matière de protection, d'évaluer et de mettre à jour régulièrement l'intégration de la protection aux niveaux programmatique et opérationnel et d'assurer le développement de mécanismes de gestion des plaintes.

PRINCIPALES FONCTIONS ET RESPONSABILITÉS (liste indicative et non exhaustive) :

Sous la supervision générale du Chef de Bureau et sous la supervision directe du Chargé de Programme, l'Associé de Programme (Protection & AAP) aura la charge de l'intégration de la protection et de la responsabilité envers les populations affectées (Protection & AAP) à travers les activités d'intervention d'urgence mises en œuvre dans les sous-bureaux de Goz Beida/ Farchana :

Assurer l'intégration des questions liées au genre, à la protection et à la redevabilité envers les populations affectées dans les outils et les programmes, y compris les outils de collecte de données, l'évaluation, le ciblage, les rapports, tout en garantissant la confidentialité au niveau du bureau auxiliaire ;
Organiser ou participer à des missions sur le terrain pour mener des évaluations sur les questions liées au genre, à la protection et à la responsabilité envers les populations affectées (Protection & AAP) à travers des consultations avec les partenaires, les autorités, les bénéficiaires et les communautés afin de produire une analyse compréhensible et détaillée du contexte genre et protection et des risques de protection dans les zones couvertes par les activités du sous-bureau ;
Contribuer et faciliter une gestion efficace de l'information en documentant les tendances, les défis, les incidents, les bonnes pratiques et les leçons apprises, afin de mieux guider la mise en œuvre des activités du bureau auxiliaire en matière de genre, de protection et de AAP.
Assurer la mise en œuvre effective et sensible au genre de l'approche de la communication avec les communautés et soutenir le point focal CFM ;
Soutenir l'identification et l'orientation des cas de protection clés ayant accès aux opérations du PAM et mettre à jour et suivre régulièrement les listes d'orientation avec le HCR, l'UNICEF, UNFPA et d'autres organismes.
Organiser la formation et la sensibilisation du personnel du PAM et des partenaires de mise en œuvre sur les questions liées au genre, à la protection et au AAP conformément aux principes humanitaires et aux politiques du PAM et du pays ;
Collaborer avec les partenaires de mise en œuvre, les agences des Nations unies et toutes les autres parties prenantes concernées pour relever les défis identifiés en matière de genre et de protection ;
Participer aux réunions de coordination avec les structures gouvernementales de la région, le système des Nations unies et d'autres acteurs, le cas échéant ;
Effectuer toute autre tâche pertinente pour atteindre les objectifs liés au poste ;

CAPACITES PRINCIPALES D’ORGANISATION

Mission :

Comprendre et communiquer les objectifs stratégiques : Elabore la stratégie la plus efficace pour communiquer les objectifs stratégiques du PAM pour l’équipe et les partenaires du PAM sur le terrain ;
Être une force pour un changement positif : Met en œuvre de nouvelles méthodes ou outils pour améliorer le processus de travail de l’équipe et la productivité ;
Faire de la mission une source d’inspiration pour notre équipe : Planifie les activités et les tâches de l’équipe en fonction de réussite spécifiques dans les communautés bénéficiaires afin de présenter un impact positif
Faire connaitre notre mission dans les actions quotidiennes : Explique aux coéquipiers comment chaque unité contribue à la mission globale du PAM.

Equipe :

Rechercher des moyens de renforcer les compétences des gens : identifie les capacités de développement de compétences telles que les modules de formation ou des expériences en milieu de travail pour soi-même, ses collègues et les rapports directs
Créer une culture inclusive : facilite les activités de renforcement d’équipe pour établir des rapports dans votre propre unité
Développer et fournir une rétroaction constructive : facilite l’association des collègues juniors avec des entraineurs au sein de votre propre équipe
Créer un esprit « je veux » « nous ferons » : anticipe les défis potentiels et élabore des plans d’atténuation pour s’assurer que l’équipe atteint les buts et les cibles.

Performance :

Encourager l’innovation et les solutions créatives : identifie les occasions d’être créatif dans son propre travail et aider l’équipe à être plus novatrice et précise dans leurs tâches et domaines de travail respectifs
Se concentrer sur l’obtention des résultats : surveille les résultats attendus de l’équipe et fournit une rétroaction pour s’assurer que les résultats sont fournis de façon cohérente et précise
Prendre des engagements et les respecter : donne des conseils précis à l’équipe sur les responsabilités et les taches prévues, tout en respectant son propre engagement envers l’équipe
Être décisif : donne l’exemple et fournit des conseils aux membres de l’équipe junior au moment où les problèmes s’aggravent alors qu’ils sont confrontés à des problèmes difficiles en milieu de travail ou sur le terrain

Partenariat :

Connecter et partager entre les unités du PAM : Facilite les partenariats avec d’autre unités du PAM pour accomplir des missions sur le terrain
Etablir des partenariats externes solides : constitue un exemple et fournir des conseils a l’équipe sur la façon d’établir des relations avec des partenaires externes
Être politiquement agile et adaptable : énonce à l’intention des collègues ou des rapports directs la valeur de la contribution des autres équipes du PAM et des partenariats d’agences pour atteindre les objectifs du PAM.

COMPETENCES CLEES

Excellentes compétences en matière de communication, de recherche et de présentation écrite et orale. - Esprit d'équipe et excellentes relations interpersonnelles.
Compréhension approfondie et opérationnelle de l'intégration de la protection, de l'égalité des sexes, de l'autonomisation des femmes, de la responsabilité envers les populations touchées, de l'inclusion des personnes handicapées, de la violence sexuelle et sexiste, de la PSEA, de la programmation sensible aux conflits et des principes humanitaires dans l'aide humanitaire.
Solides compétences en matière d'analyse, de rédaction et de communication.
Solides connaissances et compétences en matière de formation et d'animation, y compris en ce qui concerne l'adaptation du matériel au public. Orientation client avec d'excellentes compétences interpersonnelles et d'équipe, y compris des compétences en matière de mentorat. Sensibilité interculturelle. Connaissance des politiques du système des Nations unies et des fonctions des agences chargées de la protection.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE REQUISES:

Formation:

Avoir un diplôme universitaire dans l'une des disciplines suivantes : Études sur le genre, droits de l'homme, droit, sciences politiques ou sociales, études sur le développement ou tout autre domaine connexe.

Experiences souhaitées:

Avoir au moins cinq (5) ans d'expérience dans des programmes humanitaires ou de développement, dont trois ans d'expérience pertinente dans les domaines de la protection, de l’AAP, de l'égalité des sexes et de l'inclusion dans des contextes humanitaires, de préférence.

Connaissances linguistiques:

Avoir la maîtrise du français et de l’arabe, à l'écrit et à l'oral

NOS VALEURS AU PAM

Intégrité
Collaboration
Engagement
Humanité
Inclusion

DATE LIMITE DE DEPOT DES CANDIDATURES

02 Nov 2023

Ref.: VA830049

Veuillez noter que les seuls documents que vous devez soumettre en ce moment sont votre CV et votre lettre de motivation. Des documents supplémentaires tels que des passeports, des lettres de recommandation, des certificats universitaires, etc. peuvent potentiellement être demandés à l’avenir.