Recrutement de 02 CONSEILLER (ERE) TECHNIQUE PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC + 5
Entreprise recruteur : GIZ coopération internationale Allemande

Poste à pourvoir CONSEILLER (ERE) TECHNIQUE PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS
Nombre de poste 02
Lieu d'affectation Bobo-Dioulasso et Gaoua
Structure recruteur GIZ
Structure Bénéficiaire GIZ
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Master
Option du diplôme en sciences sociales, psychologie, médiation, administration
Expériences 05 ans
Capacités liées à l'emploi
Avis de Vacances de Postes internes et externes :
 Un (e) CONSEILLER (ERE) TECHNIQUE PREVENTION ET GESTION DES CONFLITS Bobo Dioulasso (AVP N°009/2024)
 Un (e) Conseiller (ère) technique prévention et gestion des conflits Gaoua (AVP N°010/2024)

La GIZ, Deutsche Gesellschaft für Internationale Zusammenarbeit (GIZ) GmbH, est une entreprise de la coopération internationale pour le développement durable qui opère sur tous les continents. Elle propose des solutions d’avenir pour le développement politique, économique, écologique et social dans un monde globalisé. Dans des conditions parfois difficiles, la GIZ soutient des processus complexes de changement et de réforme. Son objectif principal est d’améliorer durablement les conditions de vie des populations dans les pays de coopération.
Au Burkina Faso, la GIZ est présente depuis plus de 40 ans. Son commettant principal est le Ministère fédéral allemand de la Coopération économique et du Développement (BMZ).
Ses trois thèmes centraux sont : Environnement et ressources naturelles, un seul monde sans faim et paix et cohésion sociale.
En dehors de ces trois thèmes centraux, la GIZ s’investit au Burkina Faso dans l’alliance pour le développement et le climat, dans la santé, la lutte contre les pandémies et One Health.
Dans la mise en œuvre de ses Programmes, le Bureau de la GIZ recherche des collaborateurs qui partagent et défendent ses valeurs en matière de Droits Humains, d’égalité et d’intégrité.
Dans le cadre de ses activités, le Bureau de la GIZ du Burkina Faso recherche des candidatures pour un poste de Conseiller (ère) technique prévention et gestion des conflits à Bobo Dioulasso et un poste de Conseiller (ère) technique prévention et gestion des conflits à Gaoua pour le compte du projet « Régions transfrontalières pacifiques et résilientes dans les pays sahélo-côtiers Burkina Faso, Côte d’Ivoire, Ghana et Mali – Coopération transfrontalière SKBoWa (Sikasso - Korhogo - Bobo Dioulasso - Wa) » co-financé par l’Union Européenne et le BMZ et rattaché au « Programme Décentralisation et Cohésion Sociale » (PDCS) mis en œuvre par la GIZ au Burkina Faso conformément au tableau ci-dessous :
AVP N°009/2024
Un (e) Conseiller (ère) technique prévention et gestion des conflits Bobo Dioulasso.
A. Durée du contrat, lieu de travail et classification :
Le poste est basé à Bobo Dioulasso.
La durée du contrat est d’un (01) an à partir du 1er avril 2024 renouvelable sur la base des performances.
Le poste est classé en Bande 4.
B. Domaine de Responsabilité et Attributions
Placé (e) sous la responsabilité et sous la supervision du∙de la responsable du volet « Promotion de la sécurité et cohésion sociale », le*la titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :
 Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme dans les zones frontalières en appui aux communes partenaires du programme, en collaboration avec le Ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et de la Sécurité (MATDS) ;
 Assurer l’exécution opérationnelle des activités du programme qui lui sont confiés ;
 Accompagner à travers des formations et l’appui-conseil continu les services déconcentrés de l’Etat, les communes partenaires, les acteurs∙trices de la société civile et ceux∙celles du secteur privé dans le renforcement des capacités de prévention et de gestion des conflits tant au niveau local que transfrontalier ;
 Soutenir la mise en œuvre de projets et évènements pour la promotion de la coexistence pacifique et la cohésion sociale transfrontalières dans le respect des droits humains y compris le principe LNOB ;
 Faciliter la concertation entre des structures et accompagner les initiatives civiles locales et transfrontalières de prévention et de gestion pacifique des conflits
Dans ce cadre, il / elle assurera les attributions suivantes :
1. Gestion et coordination
• participer avec les partenaires à la formulation des plans stratégiques et opérationnels du PDCS/SKBoWa et aider à l’harmonisation entre le système de planification et le système de budgétisation ;
• mettre en œuvre les activités planifiées avec les acteurs concernés par l’élaboration des TdR, l’exécution des activités et le suivi axé sur les résultats;
• à travers l’organisation de formations et d’atelier d’échanges, apporter un accompagnement et appui-conseil aux partenaires dans le renforcement des capacités institutionnelles et techniques des collectivités territoriales et des services déconcentrés de l’Etat pour la prévention et la gestion inclusive des conflits tant au niveau local que transfrontalier ;
• à travers l’organisation de formations et d’atelier d’échanges, appuyer le renforcement des capacités des acteurs∙actrices de la société civile (OSC, ONG, autorités traditionnelles et religieuses et autres) et du secteur privé pour la prévention et la gestion inclusive des conflits ;
• à travers des actions ciblées de renforcement des capacités et de sensibilisation, appuyer le renforcement du rôle des jeunes et des femmes dans la prévention et la gestion des conflits ;
• soutenir la mise en œuvre de projets et évènements pour la promotion de la coexistence pacifique et la cohésion sociale transfrontalières dans le respect des droits humains y compris le principe LNOB;
• faciliter la concertation entre des structures locales et transfrontalières et accompagner les initiatives civiles locales et transfrontalières de promotion de la sécurité humaine et de gestion pacifique des conflits, en particulier des conflits liés aux ressources naturelles et des conflits fonciers ; 
• accompagner les acteurs locaux et transfrontaliers dans la valorisation des mécanismes endogènes de prévention et de gestion des conflits ;
• assurer avec compétences les activités qui lui sont assignées et garantir que le travail est bien fait ;
• contribuer au suivi axé sur les résultats et sensible au contexte et au genre pour la réalisation des objectifs du programme ;
• documenter et assurer le rapportage sur les activités ;
• contribuer à la capitalisation, à la mise à l’échelle et la diffusion des bonnes pratiques de co-création de la sécurité et de la cohésion sociale.

NB : Dans l’accomplissement de toutes ses tâches, il∙elle veille à ce que l’Approche Basée sur les Droits Humains, y compris l’égalité des genres et le principe « Ne laisser personne pour compte (LNOB), ainsi que la prévention de l’extrémisme violent soient pris en compte dans toutes les activités.

2.Communication et travail en réseau
• collaborer avec tous les membres de l’équipe du PDCS / SKBoWa pour assurer la synergie d’action et la prise en compte des thèmes transversaux dans les différents appuis ;
• collaborer avec les représentant∙e∙s des structures partenaires (collectivités territoriales, structures déconcentrées de l’Etat, Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière et autres structures de coopération transfrontalière, organisations de la société civile, autorités traditionnelles et religieuses, secteur privé etc.) ;
• collaborer avec les projets et programmes qui interviennent sur la thématique dans les espaces transfrontaliers pour exploiter les synergies ;
• participer à l’élaboration des rapports périodiques renseignant sur l’état d’avancement des activités et des indicateurs conformément au système de suivi du programme;
• établir et entretenir des relations avec tou*te*s les acteurs*actrices important*e*s
• exécuter toutes autres activités et tâches à la demande des responsables du programme.
C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le/la titulaire du poste doit :
Qualification
• Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en sciences sociales, psychologie, médiation, administration ou toutes autres spécialisations en lien avec les objectifs du poste.
Expérience professionnelle
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la décentralisation et de la cohésion sociale, en particulier la prévention et gestion des conflits ;
• Expériences avérées en appui-conseil sur la prévention et la gestion inclusive des conflits, y compris une solide expérience de travail en tant que formateur∙trice (élaboration de modules de formation et déroulement de formations) ;
• Avoir de solides connaissances en matière d’approche basée sur les droits humains, y compris l’égalité des genres et le principe LNOB ;
• Démontrer une bonne connaissance des questions relatives à la coopération transfrontalière notamment dans la zone SKBoWa ; avoir une expérience pratique dans la coopération transfrontalière serait un atout important ;
• Expériences en matière de gestion de base de données et de production de données statistiques ;
• Expériences en matière de suivi-évaluation axé sur les résultats et sensible au contexte et au genre.
Autres connaissances/compétences
• Excellente maîtrise de la langue française et bonne maîtrise du dioula ; une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout important
• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Très bonnes capacités de gestion et d’organisation ;
• Bonne connaissance des processus de développement organisationnel et institutionnel ;
• Compétences avérées dans l’appui-conseil aux acteurs des collectivités territoriales ;
• Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers y compris en milieu rural ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports
• Avoir des capacités à évoluer dans un environnement multi-acteurs, multi-niveaux, multiculturels.
• Démontrer une rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude du travail en équipe et un esprit d’initiative développé.

AVP N°010/2024)
Un (e) Conseiller (ère) technique prévention et gestion des conflits Gaoua.
A. Durée du contrat, lieu de travail et classification :
Le poste est basé à Gaoua.
La durée du contrat est d’un (01) an à partir du 1er avril 2024 renouvelable sur la base des performances.
Le poste est classé en Bande 4.
B. Domaine de Responsabilité et Attributions
Placé (e) sous la responsabilité et Sous la supervision du∙de la responsable du volet « Promotion de la sécurité et cohésion sociale », le*la titulaire du poste aura pour principales responsabilités de :
• Contribuer à la mise en œuvre des activités du programme dans les zones frontalières en appui aux communes partenaires du programme, en collaboration avec le Ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et de la Sécurité (MATDS) ;
• Assurer l’exécution opérationnelle des activités du programme qui lui sont confiés ;
• Accompagner à travers des formations et l’appui-conseil continu les services déconcentrés de l’Etat, les communes partenaires, les acteurs∙trices de la société civile et ceux∙celles du secteur privé dans le renforcement des capacités de prévention et de gestion des conflits tant au niveau local que transfrontalier ;
• Soutenir la mise en œuvre de projets et évènements pour la promotion de la coexistence pacifique et la cohésion sociale transfrontalières dans le respect des droits humains y compris le principe LNOB ;
• Faciliter la concertation entre des structures et accompagner les initiatives civiles locales et transfrontalières de prévention et de gestion pacifique des conflits.
Dans ce cadre, il / elle assurera les attributions suivantes :
1. Gestion et coordination
• participer avec les partenaires à la formulation des plans stratégiques et opérationnels du PDCS/SKBoWa et aider à l’harmonisation entre le système de planification et le système de budgétisation ;
• mettre en œuvre les activités planifiées avec les acteurs concernés par l’élaboration des TdR, l’exécution des activités et le suivi axé sur les résultats;
• à travers l’organisation de formations et d’atelier d’échanges, apporter un accompagnement et appui-conseil aux partenaires dans le renforcement des capacités institutionnelles et techniques des collectivités territoriales et des services déconcentrés de l’Etat pour la prévention et la gestion inclusive des conflits tant au niveau local que transfrontalier ;
• à travers l’organisation de formations et d’atelier d’échanges, appuyer le renforcement des capacités des acteurs∙actrices de la société civile (OSC, ONG, autorités traditionnelles et religieuses et autres) et du secteur privé pour la prévention et la gestion inclusive des conflits ;
• à travers des actions ciblées de renforcement des capacités et de sensibilisation, appuyer le renforcement du rôle des jeunes et des femmes dans la prévention et la gestion des conflits ;
• soutenir la mise en œuvre de projets et évènements pour la promotion de la coexistence pacifique et la cohésion sociale transfrontalières dans le respect des droits humains y compris le principe LNOB;
• faciliter la concertation entre des structures locales et transfrontalières et accompagner les initiatives civiles locales et transfrontalières de promotion de la sécurité humaine et de gestion pacifique des conflits, en particulier des conflits liés aux ressources naturelles et des conflits fonciers ; 
• accompagner les acteurs locaux et transfrontaliers dans la valorisation des mécanismes endogènes de prévention et de gestion des conflits ;
• assurer avec compétences les activités qui lui sont assignées et garantir que le travail est bien fait ;
• contribuer au suivi axé sur les résultats et sensible au contexte et au genre pour la réalisation des objectifs du programme ;
• documenter et assurer le rapportage sur les activités ;
• contribuer à la capitalisation, à la mise à l’échelle et la diffusion des bonnes pratiques de co-création de la sécurité et de la cohésion sociale.

NB : Dans l’accomplissement de toutes ses tâches, il∙elle veille à ce que l’Approche Basée sur les Droits Humains, y compris l’égalité des genres et le principe « Ne laisser personne pour compte (LNOB), ainsi que la prévention de l’extrémisme violent soient pris en compte dans toutes les activités.
2.Communication et travail en réseau
• collaborer avec tous les membres de l’équipe du PDCS / SKBoWa pour assurer la synergie d’action et la prise en compte des thèmes transversaux dans les différents appuis ;
• collaborer avec les représentant∙e∙s des structures partenaires (collectivités territoriales, structures déconcentrées de l’Etat, Groupements Locaux de Coopération Transfrontalière et autres structures de coopération transfrontalière, organisations de la société civile, autorités traditionnelles et religieuses, secteur privé etc.) ;
• collaborer avec les projets et programmes qui interviennent sur la thématique dans les espaces transfrontaliers pour exploiter les synergies ;
• participer à l’élaboration des rapports périodiques renseignant sur l’état d’avancement des activités et des indicateurs conformément au système de suivi du programme;
• établir et entretenir des relations avec tou*te*s les acteurs*actrices important*e*s
• exécuter toutes autres activités et tâches à la demande des responsables du programme.
C. Qualification, compétences, expériences et aptitudes requises
Le/la titulaire du poste doit :
Qualification
• Être titulaire d’un Master ou diplôme équivalent en sciences sociales, psychologie, médiation, administration ou toutes autres spécialisations en lien avec les objectifs du poste.
Expérience professionnelle
• Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle dans le domaine de la décentralisation et de la cohésion sociale, en particulier la prévention et gestion des conflits ;
• Expériences avérées en appui-conseil sur la prévention et la gestion inclusive des conflits, y compris une solide expérience de travail en tant que formateur∙trice (élaboration de modules de formation et déroulement de formations) ;
• Avoir de solides connaissances en matière d’approche basée sur les droits humains, y compris l’égalité des genres et le principe LNOB ;
• Démontrer une bonne connaissance des questions relatives à la coopération transfrontalière notamment dans la zone SKBoWa ; avoir une expérience pratique dans la coopération transfrontalière serait un atout important ;
• Expériences en matière de gestion de base de données et de production de données statistiques ;
• Expériences en matière de suivi-évaluation axé sur les résultats et sensible au contexte et au genre.
Autres connaissances/compétences
• Excellente maîtrise de la langue française et bonne maîtrise du dioula ; une bonne maîtrise de l’anglais serait un atout important
• Bonne connaissance pratique de l’utilisation des nouvelles technologies de l’information et de la communication (logiciels correspondants ainsi que courrier électronique, Internet) ainsi que des applications informatiques (telles que MS Office) ;
• Très bonnes capacités de gestion et d’organisation ;
• Bonne connaissance des processus de développement organisationnel et institutionnel ;
• Compétences avérées dans l’appui-conseil aux acteurs des collectivités territoriales ;
• Disponibilité pour des déplacements professionnels réguliers y compris en milieu rural ;
• Bonne capacité de rédaction de rapports
• Avoir des capacités à évoluer dans un environnement multi-acteurs, multi-niveaux, multiculturels.
• Démontrer une rigueur dans le travail, une grande disponibilité, une aptitude du travail en équipe et un esprit d’initiative développé.
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Les candidatures féminines et des personnes en situation de handicap sont encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 23/02/2024
Procedure de recrutement Toutefois seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.
Durée du contrat CDD
Autres conditions

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