Recrutement de 02 Ingénieurs Avant-Vente juniors

Recrutement de 02 Ingénieurs Avant-Vente juniors
Niveau d'études: Bac + 3
Expérience: 2 ans
Expire le: 18-01-2024
Une structure de la place
Cotonou, Bénin
Une structure de la place recrute pour les besoins de service deux (02) Ingénieurs Avant-Vente juniors

Durée du Contrat: 1an, précédé d’un essai de 03 mois
Poste basé: à Cotonou
Type de contrat: Contrat de travail, à temps plein, à durée déterminée
Date limite de dépot: 18 Janvier 2024

DESCRIPTION DU POSTE
L'Ingénieur Avant-Vente junior apporte son expertise technique au département commercial en analysant les besoins exprimés par le client et les spécifications techniques fournies et en rédigeant les réponses aux appels d'offres (offre technique et offre financière).
Il s’occupe de l'établissement de devis et de descriptifs techniques ou de documentation. Il s’occupe également de la réalisation de maquettes associées aux propositions techniques, afin d'en démontrer la crédibilité et la faisabilité.

MISSIONS ET RESPONSABILITES
• Analyser les besoins exprimés par le Client et les spécifications techniques et fonctionnelles fournies ;
• Proposer des solutions optionnelles répondant mieux aux objectifs du Client ;
• Challenger (mettre en compétition) les fournisseurs et analyser leurs retours pour mieux optimiser les offres financières ;
• Rédiger les offres techniques et mettre à jour régulièrement le système d’information (demande d’information, rapports de dépouillement, rapports d’évaluation) ;
• Calculer les CEP (Coûts d’Exploitation Prévisionnel) et rédiger les offres financières
• Fournir une assistance technique aux gestionnaires de compte ;
• Etc

PROFIL ET PRINCIPAUX ATOUTS
• Minimum BAC+ 3 en informatique ou diplômes équivalents
• Au moins 02 ans d’expérience professionnelle à un poste similaire
• Grande maîtrise des technologies des réseaux d’entreprise et de développement d’applications
• Avoir une grande connaissance dans la gestion d’entreprise : système de management, organisation, fonctionnement, suivi-évaluation (ex : logistique, marketing, achats, analyse...)
• Avoir de bonnes capacités de Communication, de Coopération, d’Organisation, de Réalisation et d’Animation ;
• Avoir une très bonne capacité de rédaction
• Etre rigoureux, organisé et avoir le sens de l’anticipation ;
• Avoir une bonne gestion du temps et être flexible ;
• Avoir le goût de l’effort et du résultat;
• Avoir une bonne maitrise de la langue française ;
• Être intègre, avoir un bon sens de jugement et un engagement total pour l’atteinte des objectifs ;
• Avoir une capacité de bonne analyse des situations ;

LISTE DES PIECES A FOURNIR

Les candidats intéressés par le présent avis de recrutement sont priés de constituer leur dossier de candidature avec les pièces suivantes :
• Une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur Général ;
• Un curriculum vitae détaillé mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences et portant une adresse e-mail et un numéro de téléphone valides ;
• Une copie certifiée conforme des diplômes, certificats et attestations de formation ;
• Les preuves des expériences, notamment les copies certifiées conformes des attestations et certificats de travail.



Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses email et téléphoniques mentionnées dans leur CV.