Recrutement de 02 OFFICIERS PROTECTION DE L’ENFANT (H/F)

Poste à pourvoir OFFICIERS PROTECTION DE L’ENFANT (H/F)
Nombre de poste 2
Lieu d'affectation Djibo et Titao
Structure recruteur International Rescue Committee (IRC)
Structure Bénéficiaire International Rescue Committee (IRC)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Nonprecise
Option du diplôme travail social, droits et sciences humaines
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi Titre : OFFICIERS PROTECTION DE L’ENFANT (H/F)
Durée de Contrat : Onze (11) mois – avec possibilité de Renouvèlement
Lieu de travail : Djibo et Titao
Nombre de poste : (2) dont (1) à Djibo et (1) à Titao
Date de début : Immédiate
Contexte et brève historique de l’IRC
Fondée en 1933 à la demande d’Albert Einstein, l’International Rescue Committee (IRC) est l’un des plus importants organismes humanitaires au monde. Présent dans plus de 40 pays à travers le monde, sur tous les continents, la mission d’IRC est d’aider les personnes dont les vies et les moyens de subsistance sont ébranlées par les conflits et les catastrophes à survivre, se relever et prendre en main leur avenir.
Face à la crise humanitaire croissante au Burkina Faso, l’IRC lance dans la région du Sahel province du Soum, une intervention d’urgence en vue de contribuer au programme d’assistance aux populations affectées. IRC a déjà lancé un programme d’accès à l’eau et étend ses activités dans le domaine de la santé et de la protection de l’enfant. Le programme de Protection de l’Enfant permettra d’apporter une réponse holistique pour la protection et le développement des enfants les plus vulnérables, ainsi qu’à leurs familles, en intégrant les activités de protection aux services de santé et à un soutien financier.
OBJECTIFS DU POSTE
Le rôle de l’Officier Protection de l’Enfant est d’assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités à travers la supervision des assistants, la formation des équipes. L’Officier Protection de l’Enfant recevra un coaching du Manager Protection de l’Enfant dans l’exercice de ses fonctions afin d’accroitre ses connaissances et compétences dans le domaine de la protection de l’enfant.
L’Officier Protection de l’Enfant doit avoir une compréhension de la complexité du travail avec les enfants, ainsi qu’un degré important d’énergie et d’initiative. L’Officier Protection de l’Enfant doit être capable d’identifier et de répondre aux besoins des enfants. IL lui faut maintenir en toutes circonstances un haut degré de confidentialité.
L'officier Protection de l’Enfant aidera le Manager Protection de l’Enfant à établir de nouvelles mesures de gestion des cas pour les enfants vulnérables aux abus, à l'exploitation, à la négligence et à la violence. Il/elle devra superviser et soutenir les interventions psychosociales, notamment le programme de parentalité positive, le programme de soutien aux adolescents et leur famille en situation d’urgence et le programme Brighter Futures (en coordination avec l’équipe Nutrition).
L’officier protection de l’enfant doit :
- S'assurer que les enfants abusés ou à risque d'être abusés sont identifiés et reçoivent un soutien individuel en matière de gestion de cas en fournissant aux travailleurs sociaux des conseils sur la gestion de cas
- Planifier et assurer la mise en œuvre des activités psychosociales sur le terrain
- Assurer la liaison avec les autres acteurs dans sa zone d’intervention
L'officier Protection de l’Enfant rapporte au Manager Protection de l’Enfant, il/elle élabore les rapports hebdomadaires et mensuels, et les comptes rendus de toutes les activités en étroite collaboration avec le Manager Protection de l’Enfant.
RESPONSABILITÉS
Qualité technique
• Fournir des conseils quotidiens sur les activités de gestion de cas aux travailleurs sociaux, conformément aux outils et procédures standards.
• Veiller à ce que les activités soient réalisées d’une manière efficace et efficiente
• Assurer une communication régulière avec le Manager Protection de l’Enfant pour la mise à jour des réalisations et les défis
Supervision du personnel et développement
• Assurer la supervision des assistants afin de leur permettre de mettre en œuvre les activités de soutien psychosociales auprès des enfants et des parents
• Assurer le soutien et le renforcement des capacités techniques des assistants et des volontaires
• Donner un appui quotidien/régulier aux assistants pour assurer la bonne gestion des activité et l’appui psychosocial
• Superviser et coacher les travailleurs sociaux dans la gestion de cas, en prenant activement par au renforcement de leur capacité et assurer la bonne application et protocoles des outils des gestion de cas.
• Maintenir des relations ouvertes et professionnelles avec les membres de l'équipe : promouvoir un fort esprit d'équipe et fournir une supervision et des conseils pour permettre au personnel d’accomplir leurs responsabilités avec succès
• Veiller à l'achèvement et à la soumission en temps voulu des rapports hebdomadaires et mensuels
Planification et mise en œuvre des subventions
• En collaboration avec la Manager du programme, planifier les activités du programme
• Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans : des dépenses, de travail (y compris la planification hebdomadaire et mensuel des assistants),
Coordination et représentation
• Développer et maintenir activement des relations de travail efficaces avec les acteurs protection de l’enfant sur le terrain, y compris les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG internationales et locales et d'autres acteurs pertinents,
• Assurer une présence sur les sites du projet et assurer une excellente collaboration avec la communauté et les volontaires.
• Participer aux réunions du programme et représenter le programme à l’extérieur sous la demande du Manager
• En collaboration avec les assistants, assurer la mise en place du système de référence et des rencontres mensuelles des prestataires des services.
Développement de programme
• Contribuer à l'orientation stratégique du programme de la protection de l’enfant pour répondre aux besoins des enfants abusés et à risque d’être abusés
• Contribuer au développement des activités des futurs projets
• Coordonner avec le personnel des autres secteurs de l'IRC (la santé, le redressement économique et le développement) sur le terrain.
Responsabilités de suivi
• Assurer le suivi régulier des activités sur le terrain et proposer les changements au besoin.
• Fournir des rapports d'activités hebdomadaires et mensuelles
Autres tâches assignées par le superviseur dans le cadre du programme.
QUALIFICATIONS – EXPERIENCES – APTITUDES
Qualifications minimales
• Diplôme technique ou diplôme en travail social, droits et sciences humaines ou diplôme connexe désiré
• Au moins 2 ans d'expérience dans la mise en œuvre de programmes de protection de l'enfance, de soutien psychosocial et de gestion de cas, dans des contextes humanitaires ou de développement
• Compréhension avérée du travail avec les enfants et les enfants particulièrement vulnérables
• Maîtrise du français indispensable, connaissance pratique de l'anglais et langues locales du Burkina Faso sont un atout
• Expérience préalable de supervision et de coordination d'une équipe dans un contexte interculturel
• Expérience antérieure en préparation et intervention d'urgence préférée
• Expérience antérieure dans le renforcement des capacités et le mentorat du personnel souhaité
Qualités requises
• Créativité
• Flexibilité
• Faire preuve d’une très grande autonomie, une capacité d’organisation
• Gestion du stress et de la pression
• Qualité dans les relations interpersonnelles
• Aptitudes à la communication
• Esprit d’équipe
• Attentif et curieux
• Ouvert à de nouvelles idées
• Permis de conduire obligatoire
Respect du Code de conduite de l’IRC (IRC Way)
L’IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’égalité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Présentation du dossier
• Lettre de motivation qui explique clairement pourquoi vous vous sentez capable d'assumer ce poste;
• Résumé (CV) à jour;
• les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse e-mail d'au moins trois références professionnelles;
Dépôt des Candidatures

Date limite de depôt des dossiers 21/04/2020
Procedure de recrutement N.B : Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus, et les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Copie des diplômes, attestations de services rendus, attestations/brevet de formation, pièce d’identité et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Durée du contrat CDD