Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute deux (2) Superviseurs Techniques Production Agricole basés à Maradi
Titre du poste : Superviseurs Techniques – Production Agricole
Département : Programs
Famille de poste : Field Assistant
Échelon : 4
Nombre de poste : 02
Superviseur immédiat : Chef du Projet
Pays : Niger
Lieu de travail : Zone d’intervention à Maradi
Type de contrat : CDD (12 mois renouvelable)
Disponibilité : Immédiate
CONTEXTE :
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
CRS au Niger cherche des Superviseurs Techniques pour appuyer la mise en œuvre des sous projets de restauration et de préservation de l’environnement, de restauration des aires pastorales et accompagnement dans les régions de Tillabéry et Mardi. Ce programme est pour deux ans et financé par Millenium Challenge Account-Niger.
Résumé du poste :
CRS Niger cherche 2 Superviseur Techniques spécialiste de la production agricole pour servir au sein des communautés dans la région de Maradi. En tant que Superviseur Technique, vous aurez à conduire toutes les activités d’intensification agricole du projet dans votre zone d’intervention.
Responsabilités du poste :
Mettre en œuvre des activités d’intensification agricole en appliquant les leçons apprises de l’implémentation d’activités similaires. Il s’agit spécifiquement de : Les champs écoles paysans, l’appui conseil agricole, la mise en place des kits de petits ruminants, et l’encadrement technique des périmètres irrigués
Identifier les conflits potentiels ou latents avant la mise en œuvre des activités,
Organiser et diriger la mise en œuvre de toutes les activités selon ce qui est indiqué dans le plan détaillé de mise en œuvre, dans la ligne des principes et normes de qualité des programmes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques.
Conduire l’encadrement rapproché des agents terrain et des producteurs dans la zone d’intervention du projet ;
Garantir l’animation, la facilitation, la modération et la communication entre les parties prévenantes dans les domaines d’intervention du projet ;
Assurer la coordination et la rédaction des rapports périodiques des activités du projet ;
Contribuer efficacement dans les planifications périodiques, la préparation, la conduite et l’évaluation des activités du projet.
Analyser les difficultés dans la mise en œuvre et rendre compte des divergences et/ou des lacunes pour orienter les ajustements aux plans et aux calendriers de mise en œuvre.
S’assurer que l’apprentissage accompagne bien les activités du projet tout au long du cycle du projet. Aider à la redevabilité en coordonnant les activités d’évaluation du projet et en guidant les partenaires dans leur réflexion sur les expériences du projet.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
BEPC+4 ou Bac+1 dans le domaine d’environnement et ou de l’agriculture
Minimum cinq (05) ans d'expérience ou plus dans la mise en œuvre des projets de gestion durable des terres et des eaux
Expérience dans la supervision des travaux de restauration des terres et des eaux
Préparation participative de plans d’action et implication de la communauté
Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint).
Compétences personnelles
Compétences en analyse et en résolution des problèmes avec la capacité de porter de bons jugements.
Bonnes compétences en gestion des relations et capacité à travailler en proche collaboration avec des partenaires locaux.
Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les services
Attention au détail, précision et ponctualité dans l’exécution des responsabilités qui vous sont assignées
Langue étrangère exigée/souhaitée Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et maitrise de la langue haoussa
Principales relations de travail :
Supervision : Non
Interne : Chef de Projet, Expert Environnementaliste, Spécialiste en genre et inclusion sociale
Externe : Partenaires du consortium et partenaires de mise en œuvre
Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :
Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.
Relations de confiance
Croissance professionnelle
Partenariat
Redevabilité
Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.
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