Poste à pourvoir DISPENSATEURS DE MEDICAMENT Nombre de poste 03 Lieu d'affectation Kaya Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA/KEOGO/SOS MEDECINS BF Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA/KEOGO/SOS MEDECINS BF Secteur activité Activités de santé et d’action sociale Diplôme ou niveau Diplôme d’Infirmier d’Etat ou d’Agent Itinérant de s Option du diplôme NP Expériences NP Capacités liées à l'emploi OFFRE D’EMPLOI n°02/ CONSORTIUM-ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECIN BF - KAYA /2023/02/01. DISPENSATEUR DE MEDICAMENT (recrutement local) PRESENTATION DE L’ORGANISATION ALIMA (The Alliance for International Medical Action) est une organisation médicale humanitaire internationale fondée en 2009 et qui promeut une approche innovante de l’action humanitaire. Depuis sa création, ALIMA a soigné plus de 10 millions de personnes à travers 14 pays du monde entier, principalement en Afrique. ALIMA a été créée afin de soigner les populations vulnérables de manière plus efficace, avec comme objectif de transformer la médecine humanitaire. Pour réduire la mortalité des populations les plus vulnérables en Afrique, ALIMA appuie les structures médicales existantes à tous les niveaux : santé communautaires, soins de santé primaire curatifs et préventifs, systèmes de références et hôpitaux. KEOOGO est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de KEOOGO est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables. SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires. Le consortium ALIMA-KEOOGO-SOS Médecins BF développe des projets dans la région du centre (Ouagadougou), dans la région du Centre nord (Kaya, Tougouri et Barsalogho), dans la région nord (Ouahigouya, Thiou et Titao) et dans la région du sahel (Dori). Ces principaux partenaires techniques et financiers au Burkina Faso sont ECHO/UE, BHA, CDCS, UNITAID, FBMG, UNICEF et OMS. Avec la propagation du Coronavirus, le consortium a aussi lancé un projet Covid-19 à Ouagadougou et dans la région du centre nord et particulièrement au CHR de Kaya, en 2020. Le consortium a étendu son domaine d’intervention à la prise en charge des urgences chirurgicales à Kaya et Barsalogho grâce à un financement de CDCS (Centre de Crise et de Soutien) pour une période de 12 mois, qui a lancé le démarrage de la troisième phase. Au regard de la réussite de ce projet, le consortium a envisagé d’étendre ces actions dans la région du sahel notamment au CHR de Dori pour apporter un appui à l’amélioration de la prise en charge des urgences chirurgicales grâce au même accompagnement financier de CDCS, en plus du CMA de Barsalogho et du CHR de Kaya. Dans cette optique, un dispensateur de médicament sera recruté, en appui à la clinique mobile, pour renforcer la prise en charge des malades. LES VALEURS et PRINCIPES de l’action de ALIMA inscrits au sein de notre CHARTE : - Le patient d’abord ; - Révolutionner la médecine humanitaire ; - Responsabilité et liberté ; - Améliorer la qualité de nos actions ; - Faire confiance ; - L’intelligence collective ; - Responsabilité environnementale. ALIMA travaille main dans la main avec ses partenaires. Sa gouvernance repose sur des ONG locales qui font partie intégrante d’ALIMA. Ces associations africaines détiennent l’expertise et proposent des réponses adaptées au contexte local ou régional. Nous encourageons vivement toute personne qui travaille avec nous à : - Respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude; - Signaler toute violation aux politiques, documents cadre et procédure à un.(e) supérieur.(e), à un.(e) référent.(e) ou à l’adresse alert@alima.ngo LIEU D’AFFECTATION : Le poste est basé à Kaya (Clinique mobile de Kaya avec une possibilité d’affectation sur d’autres projets selon le besoin.) A pourvoir : Mars 2023 Contrat / durée : CDD de 4 mois renouvelables en fonction des financements acquis Niveau de Poste : 03 Publication de l’offre : Les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso MISSION PRINCIPALE/ RAISON D’ETRE DU POSTE Le titulaire du poste assure la dispensation des médicaments et son suivi. Il assure la propreté de son lieu de travail. LIEN HIERACHIQUE ET FONCTIONNEL Hiérarchique : Infirmier superviseur de la clinique mobile Fonctionnel : Superviseur pharmacie. RESPONSABILITES MISSION ET ACTIVITES PRINCIPALES 1. Gestion des medicaments et du matériel du service: - Dispense les médicaments aux patients conformément à la prescription de l’agent traitant; - Explique aux malades la posologie et les mesures hygiéno-diététiques à respecter selon la prescription; - - Conditionne les médicaments dans les sachets pour médicament en y mentionnant le nom du produit, le dosage, la posologie, la quantité prescrite et la date de péremption - - Fait l’état des stocks de médicaments et l’inventaire du matériel à chaque changement d’équipe ; - Faire mensuellement l’inventaire du stock; - Note la consommation quotidienne sur les fiches de coche; - Participe à l’élaboration de la commande périodique en collaboration avec les prescripteurs; - Renseigne les fiches bi-hebdomadaires; - Faire le retour des médicaments en pré-péremption; - Notifie les différents besoins à son superviseur ; - Aide et participe au chargement et déchargement des produits et colis de son site; - Aide au rangement de la pharmacie; - Respecte les normes de stockage des produits. 2. Hygiene de service: - S’assure des conditions d’hygiènes adéquates concernant son environnement de travail; - Participe à l’hygiène du site. PROFIL RECHERCHE Niveau d’études : Diplôme d’infirmier d’état ou d’agent itinérant de santé et d’hygiène communautaire ou diplôme d’auxiliaire en pharmacie. Expériences professionnelles : - Avoir occupé le poste de dispensateur de médicament ou tout poste similaire pendant au moins 6 mois; - Avoir travaillé dans un contexte humanitaire; Compétences spécifiques : - Avoir occupé le poste de dispensateur de médicament ou tout poste similaire pendant au moins 6 mois - Avoir travaillé dans un contexte humanitaire...; Autres aptitudes : - Sens élevé de l’honnêteté ; - Capacité d’autonomie ; - Sens de l’organisation et de la rigueur ; - Capacité d’adaptation ; - Capacité à travailler en équipe ; - Capacité à travailler sous pression. Connaissance des langues : La maîtrise du français est indispensable (lu, écrit, parlé) . La maitrise des langues locales (mooré et fulfuldé) est obligatoire. Ce profil de poste n’est pas exhaustif et peut être modifié suivant les besoins de la mission. Connaissance en informatique Condition d'âge NP Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER : Lettre de motivation (adressée à Madame La Coordinatrice des Ressources Humaines) Curriculum Vitae détaillé, y mentionner 3 personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél); Copie du diplôme de Doctorat; Copies des certificats de travail; Copie de l’extrait de naissance; Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.). CANDIDATURE : La date limite candidatures est fixée au 15/03/2023 à 17h00 Les candidatures féminines répondants aux critères sont fortement encouragées. Seul(e)s les candidat(e)s retenus sur dossier seront contactés pour un test. Les dossiers déposés ne seront pas restitués. Les candidat(e)s sont donc priés de ne pas déposer les originaux de leurs pièces. Date limite de depôt des dossiers 15/03/2023 Procedure de recrutement Processus de candidature : Etape de recrutement : − Présélection sur dossier; − Test écrit; − Entretien/interview Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.
