Recrutement de 05 AGENTS TERRAIN MULTISECTORIEL

Poste à pourvoir AGENTS TERRAIN MULTISECTORIEL
Nombre de poste 05
Lieu d'affectation Koupéla (Région Centre Est)
Structure recruteur CONCERN WORLDWIDE
Structure Bénéficiaire CONCERN WORLDWIDE
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+2
Option du diplôme Agriculture/Agronomie ; Développement rural ; économie agricole ou domaine équivalen
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi
DESCRIPTION DE POSTE

POSITION : AGENTS TERRAIN MULTISECTORIEL
Nombre de poste : 05
Grade : 05
BASE : KOUPELA, REGION CENTRE-EST
DUREE DU CONTRAT : 12 MOIS

PRINCIPALES RESPONSABILITES
Sous la supervision du Chargé Assistance Alimentaire et du Chargé Relèvement Economique et du chargé de distribution, et en collaboration avec les autres membres de l’équipe BHA, l’agent terrain l’agent terrain polyvalent
L’agent Multisectoriel est responsable de la mise en œuvre des activités d’Assistance Alimentaires, de relèvement économique et de réponse d’urgence/Mécanisme de Réponse Rapide (RRM) du projet BHA, notamment les transferts monétaires auprès des communautés ciblées par le programme de Concern Worldwide. Il participe à la collecte de données relative au ciblage ainsi qu’à mise en place des comités de ciblage, à la mobilisation des communautés dans les zones d’intervention. Il assure aussi le suivi des activités, et à l’évaluation de nouveaux besoins. Il est amené à prendre part à des activités de formation et encadrement des bénéficiaires AGR, de distribution de monitoring.

DESCRIPTION DES TACHES
Assistance alimentaire :
o Planifier et assurer l’organisation et le bon déroulement des activités de cash transfert, des vivres et non vivre (réponse RRM)
o Superviser les activités de transfert monétaire (dans le cadre de la réponse d’Urgence/RRM et soudure
 S’assurer que chaque bénéficiaire identifié et enregistré ait bien bénéficié des activités prévues
 Réaliser des formations ou sessions de sensibilisation nutritionnelle (selon les prescriptions définies par les supérieur hiérarchique)
 Calculer et vérifier en fin de distribution le nombre de ménages bénéficiaires et les volumes monétaires distribués.
o Effectuer le monitoring des activités de transfert monétaire et évaluer leur impact sur les marchés (contrôle de l’évolution des prix et du contexte d’intervention)
o Participer à la coordination et la mise en place des analyses préliminaires à la conception et planification des programmes de transfert monétaire tels que les études de marché, les analyses des besoins, les analyse de risques, le suivi régulier des prix, etc. afin de déterminer la modalité (coupons, argent contre travail ou transferts monétaires inconditionnels) et le mécanisme (Cash direct sous enveloppe ; cash électronique etc.) les plus appropriés au contexte

Activités génératrice de revenu (AGR)
o Participer à l’identification des bénéficiaires du programme en utilisant les critères définis de manière participative et/ou préétablis;
o Participer au renforcement des capacités en entreprenariat pour les bénéficiaires du projet
o Contribuer aux activités de suivi et de mentorat des bénéficiaires
o Conduire des séances de sensibilisation sur l’utilisation de l’aide et sur la gestion de l’économie du ménage
o Apporter un appui conseil pour sécuriser et protéger les bénéficiaires contre toutes formes de discrimination, d’abus sexuel et d’exploitation;
o Appuyer les bénéficiaires dans l’élaboration de leur plan d’affaire
o Participer à l’élaboration des différents canevas de fiches techniques de suivi des activités si nécessaire
o Identifier les insuffisances dans la mise en œuvre des activités d’assistance alimentaire, d’AGR individuels et de réponse d’urgence et proposer des solutions d’amélioration
o Organiser des sessions de formation et des cadres de concertation avec les bénéficiaires sur diffèrent thématique en lien avec la relance économique et les activités AGR
o Assurer la mise en œuvre des activités définies par le chargé Assistance Alimentaire/Chargé Relèvement Economique ou Chargé distribution
o Participer à la formation continue des bénéficiaire et membre des comités (bénéficiaire Assistance Alimentaire soudure, bénéficiaires AGR, cibles des intervention d’urgences, appui conseil)
o Participer aux supervisions conjointes CONCERN-Services Technique déconcentrés
o Proposer les solutions ou améliorations pour une meilleure atteinte des résultats du projet ;
o Sensibiliser les partenaires locaux sur le terrain.
o Contribuer à la mise en place d’un mécanisme de veille humanitaire à travers la remonté des informations en lien avec le contexte de mise en œuvre des activités
o Travailler en étroite collaboration et apporter un soutien à l’équipes suivi, évaluation et apprentissage et de gestion des plaintes
o Identifier les insuffisances d’ordre technique et/ou organisationnel et proposer des actions correctrices
o Proposer un plan de renforcement des capacités au profit des comités de ciblages, comités d’aide communautaire ainsi que des bénéficiaires AGR, d’assistance alimentaire et de réponse rapide
o Collaborer avec les acteurs des services techniques déconcentrés, points focaux GCORR, autorités local et administrative afin de leur permettre d’assurer un rôles clés dans la mise en œuvre en œuvre des activités RRM, d’assistance soudure et d’appui aux AGR individuel.
o Appuyer la réalisation des analyses de marchés dans le cadre de la réalisation des activités d’assistance soudure et de programme RRM
o Participer à la réalisation des analyses de genre et de protection transversale et coordonner la mise en œuvre des mesures de mitigation en lien avec les principaux risques identifier.
o Apporter des appui-conseil auprès des bénéficiaires par rapport aux choix de certaines modalités de choix d’intervention en tenant compte du contexte et des facteurs réduisant les risques sur leur personne.
o Rédiger les rapports mensuels d’activités du projet (Narratif et quantitatif)
o Représenter CONCERN auprès des partenaires, des bénéficiaires et autres intervenants en sécurité alimentaire, cadre de rencontre régionaux GCORR et des autorités locales
o Expliquer aux partenaires et à la population les activités et les objectifs du projet BHA

AUTRES
• Soutenir et faciliter les sessions de consultations et de participations des bénéficiaires et de toutes les parties prenantes dans la mise en œuvre des activités
• Participer aux sessions de capitalisation du projet
• Participer aux réunions mensuelles du programme BHA
• Collecter désagrégé par âges et par sexes, analyser les données statistiques pour le projet en tenant compte de dimension genre et veiller à leur qualité
• Participer à la rédaction des rapports mensuels d’activités du projet (Narratif et quantitatif)
• Informer immédiatement le point focal de la Sécurité les informations de sous débats et d’ordre sécuritaire pouvant entraver la marche des activités.
• Faire des suggestions pour améliorer le programme
• Veiller à une bonne gestion du matériel acquis dans le cadre du projet
• Etre flexible dans l’exercice de ses fonctions pour s’assurer que les bénéficiaires obtiennent des services de qualité
• Effectuer des tâches supplémentaires sur demande de son superviseur
• S'assurer que toutes les parties prenantes externes, y compris le personnel des services technique déconcentrés, le personnel des partenaires, les autorités comprennent le mécanisme de retour d'information et de plainte (CRM).
• Respecter et suivre les règles de sécurité conformément aux règlements organisationnel et aux instructions du Superviseur, le cas échéant

EXIGENCES DE POSTE
• Diplôme / Niveau d’études : BAC+2/3 Agriculture/Agronomie ; Développement rural ; économie agricole ou domaine équivalent
• Au moins 3 ans d’expérience de travail
• Au moins 2 ans d’expérience de travail avec une ONG et compréhension des principes et des normes seront un avantage supplémentaire;
• Bonne expérience en réponse urgence types RRM
• Bonne capacité d’analyse, rédactionnelle et d’initiative ;
• Etre flexible et disposé à résider dans un chef-lieu de commune rural et à effectuer de nombreux déplacements sur le terrain ;
• Facilité dans la communication, sens de la diplomatie,
• Bonnes relations avec les partenaires et autorités locales ;
• Connaissances en informatique exigées : Word, Excel, power point
• Expérience démontrée de formation, encadrement et développement du personnel, travail d'équipe et coopération
• De solides compétences interpersonnelles et en matière d'esprit d'équipe
• Bonne maîtrise de français écrit et parlé, ainsi que la bonne matrice des langues Mossi et/ou Bissa et/ou Gourmantché
• Posséder la capacité d'apprendre avec rapidité et facilité.
• Sens aigu des responsabilités, méthodique et précis avec de grandes capacités d'organisation
• Honnêteté et intégrité et capacité à faire face à des situations stressantes.

Cette fiche de poste peut être modifiée en fonction des changements d’activités de Concern Worldwide ou du contexte. Elle pourra être amendée à tout moment après consultation mutuelle, afin de répondre aux exigences des programmes.

Pour plus de transparence, nous vous informons que la rémunération prévue pour ce poste est de trois cent quatre-vingt-douze mille deux cent cinquante-neuf (392.259) F CFA comme salaire de base. Pour s’aligner avec sa grille interne, Concern n’ira pas au-delà.
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier Dossier de candidature
1. Une lettre de motivation datée et signée adressée à la Directrice Pays de Concern Worldwide ;
2. Un Curriculum Vitae actualisé et détaillé et signé avec mention de 3 personnes de références (dont deux sont des Supérieurs hiérarchiques directs et mentionner leurs adresses électroniques professionnelles) ;
3.Une copie des diplômes et attestations de travail
Les documents suivants seront demandés avant toute offre de poste : Casier Judiciaire datant de moins de trois (03) mois ; copie légalisée des diplômes et tout autre document pouvant soutenir la candidature.
Les agents de l’Etat, devront joindre obligatoirement un document justifiant leur position (en détachement ou en disponibilité) après la prise de service.
Les dossiers ne comportant pas la référence du poste ne seront pas étudiés.
Date limite de depôt des dossiers 08/06/2023
Procedure de recrutement NP
Durée du contrat CDD 12 mois
Autres conditions