Recrutement de 06 FIELD OFFICER

Localité : Burkina Faso / Ouagadougou
Domaine : Gestion d'entreprise
Niveau : BAC
Entreprise recruteur : Catholic Relief Services

Poste à pourvoir FIELD OFFICER
Nombre de poste 06
Lieu d'affectation Région du Centre-Nord
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC
Option du diplôme
Expériences 02 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT
Dans le cadre de la mise en œuvre du projet FASO RIIBO, le Catholic Relief Services (CRS)/Programme du Burkina Faso souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement de personnel aux postes ci-dessous :06 FIELD OFFICER
Zone d’intervention du projet (Région du Centre-Nord) : avec pour lieu de résidence une des communes suivantes (Bouroum, Nagbingou, Yalgo, Tougouri, Kaya)
• Type de Contrat : CDD d’une (01) année avec possibilité de renouvellement
• Date de prise de souhaitée : 1er août 2020
A propos de CRS
Catholic Relief Services réalise l’engagement des évêques des États-Unis d’aider les personnes pauvres et vulnérables à l’étranger. Notre identité catholique est au cœur de notre mission et de nos opérations. Nous accueillons parmi notre personnel et nos partenaires des personnes de toutes religions et traditions séculaires qui partagent nos valeurs et notre engagement de servir les personnes dans le besoin.
Contexte du projet FASO RIIBO
Le projet Faso Riibo, financé par le Département de l’Agriculture des Etats-Unis, est un programme de quatre ans (Octobre 2019 à Septembre 2023) et qui consiste en l’achat des vivres au niveau local pour soutenir les cantines scolaires dans la région du Centre-Nord. Le projet travaillera en étroite collaboration avec les mairies, les COGES et les services déconcentrées du Ministère en charge de l’éducation des communes bénéficiaires.
Responsabilités du poste :
● Appuyer la coordination et le suivi d’activités du projet sur le terrain, en s’assurant du respect des calendriers de mise en œuvre conformément au plan détaillé d’activités et du renforcement de l’adhésion aux systèmes pour la mise en œuvre de projets de qualité.
● Coordonner la communication et faciliter le partage d’information entre l’équipe du projet, les partenaires de mise en œuvre et les bénéficiaires du projet au niveau communautaire pour aider les partenaires locaux à renforcer l’intérêt, l’implication et les réseaux d’appui de la communauté.
● Assurer la liaison avec les diverses parties prenantes communautaires et les mobiliser pour garantir une pleine implication des leaders communautaires, des représentants de la communauté et des représentants du gouvernement local dans la mise en œuvre globale et l’amélioration des activités du projet.
● En coordination avec l’équipe du projet, appuyer les rencontres de renforcement des capacités pour les représentants de la communauté.
● Collecter les données sur la consommation des vivres dans les écoles.
● Faire des enquêtes de marches pour suivre l’évolution des prix et la disponibilité des vivres
● Superviser le contrôle de qualité des vivres.
● Compiler les données fournies au niveau communautaire conformément aux exigences du projet et contribuer à la préparation de rapports.
● Accomplir toute autre tâche à la demande du supérieur hiérarchique.
Formation, expérience et capacités requises
Études et expérience
● Baccalauréat exigé. Licence souhaitée.
● 2 années de travail ou de volontariat dans le développement et la mobilisation de la communauté.
● Connaissance de la zone de projet
● Des diplômes supplémentaires peuvent remplacer une partie de l’expérience.
● Connaissances en informatique nécessaires
Compétences personnelles
● Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
● Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers
● Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services
Langue étrangère exigée/souhaitée : Français et une des langues locales de la région exigées, connaissances en anglais seraient un atout.
Voyages nécessaires : fréquents déplacements à motocyclette dans la zone et les villages d’intervention du projet (au moins 80% du temps)
Connaissance en informatique
Condition d'âge

Ce que nous offrons
CRS offre un ensemble d’avantages sociaux comprenant une assurance médicale, assurance - vie, treizième mois de salaire, nurserie au bureau, prise en charge des frais de nourrice pendant les déplacements sur le terrain ; vision et la possibilité de travailler dans une culture collaborative, axée sur la mission, qui est résolue à améliorer la vie des pauvres dans le monde entier.
Date limite de depôt des dossiers 23/07/2020
Procedure de recrutement Mode de recrutement : Présélection sur dossier suivi d’un entretien et /ou test écrit.
Réserves : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
Avertissement : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Durée du contrat CDD 01 an renouvelable

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