Recrutement de 09 MEDECIN TRAITANT

Poste à pourvoir MEDECIN TRAITANT
Nombre de poste 09
Lieu d'affectation Kaya(Centre-Nord)
Structure recruteur CONSORTIUM ALIMA/KEOGO/SOS MEDECINS BF
Structure Bénéficiaire CONSORTIUM ALIMA/KEOGO/SOS MEDECINS BF
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau Doctorat
Option du diplôme Médecine
Expériences 01 an
Capacités liées à l'emploi
MEDECIN TRAITANT
PRÉSENTATION DE L’ORGANISATION
The Alliance for International Medical Action (ALIMA) est une organisation médicale internationale fondée en 2009. ALIMA a pour objectif de produire des soins médicaux de qualité dans des zones de forte mortalité et d’améliorer la pratique de la médecine humanitaire en développant des projets innovants associés à de la recherche médicale.
Keoogo est une association nationale de droit burkinabè créée en 2004 dans le but de combler le vide lié à la protection des enfants en situation de rue. La mission principale de Keoogo est d’offrir, via des partenariats ciblés et efficients, des services de protection et de réhabilitation aux enfants particulièrement vulnérables.

SOS Médecins Burkina Faso est une association nationale médicale de droit burkinabè créée en 2006. Sa mission sociale est de venir au secours des populations en détresse, des populations sinistrées et des populations fragilisées du fait de la maladie (VIH, malnutrition…), de l’âge, de l’incarcération ou de contextes sociaux ou économiques précaires.

Au Burkina, le consortium ALIMA / KEOOGO / SOS Médecins BF a pour objectif de fournir une réponse d’urgence aux soins de santé pour les populations les plus affectées par la crise. Toute personne collaborant avec ALIMA s’engage à :
● respecter la charte, le code de conduite, les politiques institutionnelles incluant la politique de protection contre les abus de pouvoir et les violences sexistes et sexuelles, la politique de prévention de la corruption et de la fraude ;

LIEU D’AFFECTATION :
Le poste est basé à Kaya (Centre Nord)
A pourvoir : Janvier 2023
Contrat / durée : CDD de 5 mois renouvelables en fonction des financements
Niveau de Poste : 9
Publication de l’offre : les bases d’ALIMA & ONEF Burkina Faso

MISSION PRINCIPALE/ RAISON D’ETRE DU POSTE
Le médecin traitant travaille en étroite collaboration avec les médecins pédiatres et l’infirmier responsable des soins infirmiers.
Le médecin traitant engage sa responsabilité dans tous les domaines d’organisation des services et d’actions de l’hôpital.
Il est garant de la qualité des soins médicaux et psychosociaux des patients, du respect des protocoles et des bonnes pratiques à l’hôpital.

LIEN HIERACHIQUE ET FONCTIONNEL
Hiérarchique : Médecin Superviseur
Fonctionnel : Médecin Superviseur
Il encadre : les infirmiers superviseurs, les infirmiers, les aides-soignants et les assistants nutritionnels.
Il collabore avec : Responsable Soins Infirmiers (RSI), superviseur infirmier, superviseur wash, les autres médecins du service et les médecins pédiatres.

RESPONSABILITES
1. CONSULTATIONS EXTERNES
❖ S’assure de la mise en place et de la continuité des activités de triage dans le service de pédiatrie au niveau de l’accueil ;
❖ Réfère les urgences vers le service d’hospitalisation et réoriente les patients non urgents si nécessaire
❖ Effectue une consultation détaillée du patient et prescrit un traitement respectant les protocoles thérapeutiques et note ses observations sur la fiche de soins ou le carnet ;
❖ Informe le patient de sa maladie, explique le traitement et sa prise, s’assure de sa bonne compréhension ;
❖ Assure le suivi des anciens patients hospitalisés revus en consultation externe (RDV) ;
❖ Veille à ce que la prescription des médicaments dans le service soit rationnelle, la dispensation respectueuse de la prescription et des explications compréhensibles sur la posologie offertes aux patients ;
❖ Travaille en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire ;

2. HOSPITALISATIONS
❖ Assure la visite quotidienne des patient.e.s hospitalisé.e.s dans le service et assure la contre visite
❖ Examine tous les patients hospitalisés ;
❖ Indique et prescrit les soins et traitements à l’équipe, en respectant les protocoles thérapeutiques afin de rationaliser l’utilisation des médicaments ;
❖ Informe le patient de sa maladie et explique le traitement,
❖ Tient à jour les dossiers d’hospitalisation en notifiant avec précision les examens, diagnostic d’entrés et de sortie et traitement et s’assure de l’application de la prescription ;
❖ Décide de la sortie du patient en fonction de son état de santé, qui doit répondre à des critères préétablis ;
❖ Travaille en collaboration avec les différents médecins et supervise les transferts vers d’autres services si nécessaire ;
❖ Veille au respect des règles transfusionnelles dans le service;
❖ Participe à la continuité du service en respectant le programme mis en place (matinée-permanence-garde) ;
❖ Assure une bonne gestion du matériel, équipements et consommables nécessaires mis à sa disposition pour les activités du service.

3. RELATIONS ET COMMUNICATION
❖ Informer régulièrement l’équipe terrain et l’équipe managériale projet de l’évolution de la situation des activités et donne un feedback médical (activités, statistiques, etc) ;
❖ Favorise l’échange d’information dans son domaine d’intervention.

4. AUTRES
❖ Participe aux réunions médicales et réunions de service ;
❖ Participe aux audits de morbi-mortalité ;
❖ Réalise des formations continues et d’actions de formations sur les protocoles et pratiques de soins du personnel de santé ;
❖ Participe au recueil et à l’analyse des données épidémiologiques ;
❖ Transmet à son responsable tous les problèmes liés au bon fonctionnement du service ;
❖ Rédige tous les rapports d’activités et le transmet à sa hiérarchie .

5. MISE EN ŒUVRE DES MESURES DE PREVENTION CONTRE LES ABUS DE POUVOIR, LES VIOLENCES SEXISTES ET SEXUELLES
❖ Participer aux formations et aux séances de sensibilisation ;
❖ Appliquer les standards relatifs à la prévention des abus ;
❖ Contribuer à créer et maintenir un environnement épanouissant et protecteur.

NB : cette description de poste doit rester flexible afin de pouvoir répondre aux tâches supplémentaires ou aux modifications identifiées par le supérieur hiérarchique.

PROFIL RECHERCHE
Formations
 Avoir un diplôme de Doctorat en medécine.

Expériences
- Expérience d’au moins une année à un poste similaire :
- Expérience dans un contexte d’intervention médicale humanitaire serait un atout ;
- Avoir une bonne connaissance du protocole national sur la prise en charge sanitaire ;
- Expérience en termes de gestion d’équipe et d’encadrement.

Aptitudes et qualités personnelles
- Capacité d’analyse et organisation;
- Sens critique et force de proposition;
- Rigueur ;
- Autonomie et curiosité ;
- Flexibilité et gestion du stress;
- Capacité à travailler en équipe dans des contextes multiculturels;
- Maitrise de l’outil informatique ;(World, Excel, Power Point) serait un atout - Excellente capacité en leadership.

Connaissance des langues
Langue : Français et Mooré.

Le travail d’ALIMA est caractérisé par une grande flexibilité ainsi que par une certaine mobilité, la discrétion et l’honnêteté.
L'employé s'engage à conserver la plus stricte confidentialité sur toutes les informations qu'il pourra recueillir dans le cadre de sa fonction.
Connaissance en informatique World, Excel, Power Point
Condition d'âge NP
Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER
● Lettre de motivation (adressée à Madame La Coordinatrice des Ressources Humaines) ● Curriculum Vitae détaillé, y mentionner trois (03) personnes de références professionnelles avec leurs coordonnées de contact (e-mail, tél) ;
● Copie du diplôme de Doctorat ;
● Copies des certificats de travail ;
● Copie de l’extrait de naissance ;
● Tout autre document susceptible de compléter le dossier (copie attestations de travail, lettre de recommandation etc.).

Procedure de recrutement
Processus de candidature :
Etape de recrutement :
− Présélection sur dossier ;
− Test écrit ;
− Entretien/interview.

La date limite candidatures est fixée au 08/01/2023 à 16h00

Nous rappelons à tous les candidats que le processus de recrutement est équitable, transparent et gratuit. Aucun paiement n’est demandé à aucun stade du processus de recrutement.

Durée du contrat CDD cinq(05) mois