Poste à pourvoir CHAUFFEURS OCCASIONNELS
Nombre de poste 10
Lieu d'affectation
Structure recruteur Catholic Relief Services (CRS)
Structure Bénéficiaire Catholic Relief Services (CRS)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau CEP
Option du diplôme
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT DE CHAUFFEURS OCCASIONNELS
Dans le cadre de la mise en œuvre de ses activités, le Catholic Relief Services (CRS), souhaite recevoir des dossiers de candidature pour le recrutement de dix (10) Chauffeurs occasionnels. Les candidats retenus seront sollicités en cas de besoin pour les missions ponctuelles.
I- TACHES OPERATIONNELLES
Lorsqu’il est fait appel au Chauffeur occasionnel, celui-ci aura pour tâches opérationnelles de :
• Conduire les véhicules dans le cadre des déplacements officiels de CRS programme du Burkina ;
• Respecter et faire respecter les consignes de sécurité lors de la conduite ;
• Faire le contrôle quotidien nécessaire du véhicule ;
• Faire le nettoyage journalier du véhicule ;
• Tenir le responsable du parc auto informé de l’état général du véhicule ;
• Rendre immédiatement compte par écrit au responsable du parc automobile de tout dommage subi par le véhicule au cours des sorties et suivre les procédures en la matière ;
• Maintenir à jour la fiche de bord indiquant les mouvements du véhicule ;
II- FORMATION, EXPERIENCE ET CAPACITES REQUISES
Études et expérience
• Être titulaire du permis de conduire de catégorie C ; • Diplôme du CEP exigé. Un niveau d’étude du premier cycle du secondaire est un plus ; • Justifier d’au moins trois (3) ans d’expérience professionnelle sans accident dans la conduite des véhicules tout terrain 4X4 ; • Avoir une bonne maitrise du code de la route ; • Avoir des notions en mécanique automobile ; • Expérience de l’utilisation de MS Windows et des logiciels MS Office, en particulier Word ; • Expérience pratique de la saisie de données sur des formulaires en online/offline.
Compétences personnelles
• Capable de garder des informations confidentielles ; • Bonne éthique et volonté de répondre aux besoins des clients ; • Motivé à réaliser des tâches de routine ; • Etre de bonne moralité ; • Etre courtois et dynamique ; • Esprit d’initiative et d’équipe ; • Etre apte à travailler sous pression ;
Connaissance en informatique
Condition d'âge
Composition du dossier COMPOSITION DU DOSSIER DE CANDIDATURE
• Une demande adressée à Madame la Représentante Résidente ; • Un curriculum vitae daté, signé et précisant les postes occupés, compétences et expériences acquises ainsi que les adresses de trois (3) personnes de référence n’ayant pas de lien de parenté mais des liens professionnels avec le candidat ; • Une copie du diplôme exigé et documents attestant des expériences acquises ; • Une copie du permis de conduire ; • Une copie de certificat de visite et de contre visite datant de trois (03) mois ; • Une copie de la pièce d’identité.
NB – Les pièces exigées doivent être scannées, les copies légalisées seront exigées en cas d’admission.
Date limite de depôt des dossiers 29/05/2020
Procedure de recrutement MODE DE RECRUTEMENT : Présélection sur dossier suivi de tests écrit, pratique et interview.
RESERVES : Le CRS se réserve le droit de ne donner suite à tout ou partie du présent appel à candidature. Il ne sera donné suite qu’aux candidatures pour lesquelles le CRS aura exprimé un intérêt.
AVERTISSEMENT : Ces descriptions ne sont pas une liste exhaustive des compétences, efforts, devoirs et responsabilités associés aux postes.
NB : Les candidatures féminines qualifiées sont fortement encouragées.
ENGAGEMENT DU CANDIDAT PAR RAPPORT A LA POLITIQUE DE PROTECTION DE CRS
En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu'il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu'il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l'exploitation et le trafic d'êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection.
Les procédures de recrutement de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.
Ouagadougou, le 14 mai 2020
La Représentante Résidente,
Madame Carla BROWN-NDIAYE
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