Localité : Burkina Faso / Ouagadougou Domaine : Informatique Niveau : BEPC Entreprise recruteur : INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION (IPA)
Poste à pourvoir AGENTS COMMUNAUTAIRES
Nombre de poste 15
Lieu d'affectation de Banfora, Gaoua, Dano, Poura, Boromo, Leo, Sapou
Structure recruteur INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION (IPA)
Structure Bénéficiaire INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION (IPA)
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BEPC
Option du diplôme
Expériences
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT DES AGENTS COMMUNAUTAIRES
Innovations for Poverty Action recrute quinze (15) Agents
Communautaires pour son bureau au Burkina Faso
INNOVATIONS FOR POVERTY ACTION (IPA) est une ONG basée aux États-Unis et fondée en 2002 dans le but de servir comme pont entre la recherche académique et les pratiques de terrain pour lutter contre la pauvreté à travers le monde. La compétence principale d’IPA est la conception et la mise en œuvre d’évaluations d’impact rigoureuses des politiques publiques afin de tester l’efficacité des programmes de développement.
Avec un réseau de plus de 700 chercheurs de renommée internationale, IPA a déjà réalisé plus de 900 évaluations à travers 51 pays. Ces projets couvrent un large panel de programmes et politiques sociales. IPA a une expertise approfondie dans la conduite d’évaluations d’impact, depuis la phase initiale où le projet n’est encore qu’une idée jusqu’à la publication finale des résultats. IPA a aujourd’hui 21 bureaux pays à travers l’Amérique Latine, l’Asie et l’Afrique, dont 6 en Afrique de l‘Ouest. En 2009, IPA a établi ses opérations en Afrique de l’Ouest Francophone (AOF) et a aujourd’hui des bureaux à Ouagadougou (siège de IPA AOF), à Bamako et à Abidjan. Le bureau pays du Burkina Faso a été ouvert en 2013.
Dans le cadre de la mise en place d’un système de surveillance du développement de la petite enfance, au Burkina Faso, IPA bénéficie d’un appui technique et financier de la part de « London School of Hygiene & Tropical Médicine » et compte utiliser une partie des fonds pour financer le recrutement des agents communautaires. Il s’agit d’une activité qui s’intègre dans le processus de l’évaluation de l’impact de la diffusion des pratiques et connaissances pour stimuler le développement de la petite enfance par les radios communautaires au cours des 3 prochaines années. Pour y parvenir, le Bureau de Innovations For Poverty Action au Burkina Faso souhaite recruter quinze (15) agents communautaires dans les communes de Banfora, Gaoua, Dano, Poura, Boromo, Leo, Sapouy, Po, Zabre, Bittou, Dédougou, Gourcy, Réo, Kaya et Pouytenga pour une durée de 1 an renouvelable à compter du 01 Janvier 2022.
I. Tâches et responsabilités
1. Travailler dans les zones assignées, au sein des localités d'étude.
2. Effectuer des visites régulières aux ménages.
3. Prendre des rendez-vous avec les femmes enceintes et des mères de nouveau-nés dans les ménages.
4. Enregistrer toutes les femmes enceintes et les mères de nouveau-nés dans les communautés.
5. Mener des entretiens avec les participants ciblés et remplir des questionnaires conformément aux protocoles de recherche.
6. Recueillir les données à l'aide de tablettes ou de formulaires papier (au besoin) sur le terrain. 7. Etablir de bons rapports avec les communautés.
8. Tenir un journal (note de terrain) pour saisir toutes les activités liées à la recherche menée sur le terrain. Cela comprendra la collecte de données, les problèmes et toute autre observation pertinente conformément au protocole d’éthique de la recherche.
9. Rédiger des rapports hebdomadaires de terrain.
10. Répondre aux préoccupations des communautés liées à la recherche.
11. Assurer la liaison entre les communautés et l'équipe de recherche.
12. Maintenir en permanence en bon état le matériel d'étude (questionnaires, outils et équipements).
13. Résoudre les problèmes de données générés par l'équipe de recherche sur le terrain par des revisites aux ménages, si nécessaire.
14. Participer aux activités de formation permanente et/ou de développement des capacités organisées au profit des agents communautaires.
II. Conditions de candidature
1. Être âgé d’au moins 18 ans.
2. Maitriser le français à l’écrit et à l’oral
3. Être sociable et aimer les enfants.
4. Maitriser au moins une des langues suivante : Dioula, Peulh, Moore, Goin, Karaboro, Lobi, Dagara, Koh, Nouni, Kassena, Bissa Lebri, Bissa Barka, Dafin , Lélé, Birifor, Bobo , Djan, Wala, Nankana , Fafara et Bwaba.
5. Avoir une bonne capacité de communication.
6. Avoir au moins le BEPC ou un diplôme reconnu équivalent.
7. Savoir conduire une moto
8. Avoir la volonté de travailler à temps plein en milieu rural ou périurbain
9. Résider dans la commune d’affectation pendant toute la durée de la recherche.
10. Avoir une expérience dans l’utilisation des applications sur tablettes ou téléphone Android.
11. Être disponible pour participer aux sessions de formation et de mise à niveau pour les activités de recherche dans la communauté.
12. Avoir un bon sens de l'organisation et être capable de gérer plusieurs tâches de manière efficace et dans les délais impartis.
13. Être de bonne moralité et ne pas avoir des antécédents judiciaires.
14. Être capable et désireux de travailler dans un environnement multiculturel.
Connaissance en informatique
Condition d'âge au moins 18 ans
Composition du dossier III. Conditions de candidatures
Pour postuler, veuillez soumettre une candidature et joindre les documents suivants :
1. Un curriculum vitae (CV) détaillé, daté et signé par le candidat.
2. Une lettre de motivation datée et signée ;
3. Une photocopie de la carte d'identité nationale ou autre preuve d'identité ;
4. Une copie du diplôme et des certificats/attestations pertinents pour le poste (les originaux seront vérifiés lors de la sélection).
NB : les candidats retenus à la fin du processus devront fournir :
a. Un casier judiciaire de moins de trois (3) mois ;
b. Un relevé d'identité bancaire (RIB).
IV. Disponibilité
Les candidats retenus doivent être immédiatement disponibles pour démarrer le service à compter du lundi 03 janvier 2022.
Date limite de soumission : 14 novembre 2021 à 17 heures
NB :
Les dossiers incomplets ou ne correspondant pas au profil ne seront pas examinés.
Seuls les candidats qui auront franchi l’étape de la présélection sur dossier seront contactés pour le test écrit.
Les candidatures féminines sont vivement encouragées.
Date limite de depôt des dossiers 14/11/2021
Procedure de recrutement V. Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (2) phases : • Une première phase de présélection sur dossier ;
• Une deuxième phase de sélection définitive après un test écrit et un entretien oral.
Durée du contrat NP
Autres conditions
Partager cette offre d'emploi avec ses connaissances sur
