RECRUTEMENT DES ENQUÊTEURS/TRICES ENDOGENES

RECRUTEMENT DES ENQUÊTEURS/TRICES ENDOGENES
Nombre de poste
Lieu d'affectation Fada N'Gourma, Manni ; Tougouri ; Yalgo et Ouahigo
Structure recruteur MERCY CORPS
Structure Bénéficiaire MERCY CORPS
Secteur activité Activités de santé et d’action sociale
Diplôme ou niveau BAC+3
Option du diplôme Sociologie ou domaines connexes
Expériences 03 ans
Capacités liées à l'emploi AVIS DE RECRUTEMENT POUR LA CONSTITUTION D’UNE BASE DE DONNEES D’ENQUÊTEURS/TRICES ENDOGENE POUR LA COLLECTE DE DONNEES DU PROGRAMME YOUTH CONNECT

Lieu : Fada N’Gourma ; Manni ; Tougouri ; Yalgo et Ouahigouya

CONTEXTE GENERAL
Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

CONTEXTE SPECIFIQUE
Mercy Corps est présente au Sahel depuis 2005, avec des programmes en cours au Niger, Mali, Burkina Faso et au Nigeria. Dans ces pays, Mercy Corps intervient prioritairement dans les domaines de la résilience, sécurité alimentaire, moyens de subsistance, gouvernance, atténuation des conflits et réponse humanitaire. A travers ces programmes, Mercy Corps vise à stimuler les opportunités économiques, à catalyser les systèmes de gouvernance inclusifs et responsables, à stimuler les économies locales et à rompre le cycle de l'insécurité alimentaire et hydrique tout en répondant aux besoins immédiats, à moyen et long terme des populations. Le travail de Mercy Corps contribue à promouvoir la résilience aux chocs et aux stress et permet aux individus, aux ménages et aux communautés de réaliser un développement inclusif, équitable et durable. La vision du changement de Mercy Corps encourage le secteur privé, le gouvernement et la société civile à travailler ensemble pour créer un changement significatif et durable. Au Burkina Faso, Mercy Corps travaille en partenariat avec le Gouvernement, les partenaires nationaux et internationaux et les communautés du Burkina pour contribuer au développement socio-économique et durable du pays. Elle intervient dans le domaine de la promotion de la résilience des communautés dans la lutte contre la faim, de l’entreprenariat et l’employabilité des jeunes, la promotion de la cohésion sociale et la promotion de la collaboration, l’apprentissage et l’adaptation des approches entre les partenaires de mise en œuvre des programmes et projets financés par l’USAID. Mercy Corps intervient dans les localités de Ouagadougou, Kaya, Fada, Ouahigouya, Pô et Gaoua

PROGRAM/DEPARTMENT SOMMAIRE
Le programme Kombiss-Yam/BYC est un programme financé par l’USAID et mis en œuvre par un consortium composé de sept (07) organisations : Mercy Corps (en qualité de Chef de file), Swisscontact, SOS Sahel International, Géo Analytica, Viamo, FAD et Ideo.Org.

L’objectif principal du programme est d’« améliorer l’accès des jeunes vulnérables aux opportunités économiques et sociales stratégiques au Niger et au Burkina Faso ».

RESUME DU POSTE :
Le système de suivi-évaluation de KOMBISS-YAM prévoit des opérations de collectes de données dans les régions du Centre Nord (communes de Tougouri et Yalgo), de l’Est (communes de Fada et Manni) et du Nord (Ouahigouya). Elles doivent être réalisées par des personnes ressources résident.e.s dans la commune d’intervention.
Les personnes retenues vont constituer une base d’enquêteurs de la commune et à chaque fois que de besoin, il sera signé un contrat de prestation avec un ou plusieurs enquêteurs pendant la période concernée pour la collecte des données

TACHES ET RESPONSABILITES :
Les principales responsabilités de la personne ressource endogène en charge de la collecte des données sont :
 Participer et valider la formation sur la méthodologie et les outils de collectes de données ;
 Recueillir le consentement éclairé des personnes à enquêter sur le terrain ;
 Collecter, selon les normes de MERCY CORPS, les données qualitatives et quantitatives auprès des populations et informateurs clés de la commune ou il/elle réside ;
 Assurer la qualité des données collectées et leur transfert sur la plateforme de gestion des données (ONA) de MERCY CORPS ;
 Assurer une bonne communication avec son superviseur ;
 Respecter et appliquer rigoureusement la méthodologie de collecte des données ;
 Respecter et appliquer rigoureusement le code de conduite et les politiques de MERCY CORPS ;
 Entretenir de bonnes relations avec les personnes enquêtées, les autorités locales et les autres partenaires ;
 Interviewer les populations cibles en utilisant la langue avec laquelle elles sont le plus apte à communiquer et à l’aise ;
 Elaborer un rapport final de collecte de données (difficultés, succès et suggestions) et le transmettre à MERCY CORPS.

CRITERES DE SELECTION
• Avoir un moyen de déplacement ;
• Avoir un diplôme universitaire de BAC +3 en sociologie ou domaines connexes ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expériences dans la collecte de données quantitative et qualitative ;
• Parler couramment le français et une des langues locales des zones d’interventions de YOUTH CONNECT ;
• Avoir au moins trois (03) ans d’expérience dans la collecte électronique est un atout notamment KoboCollect/ODK Collect.;
• Avoir un numéro IFU actif.

Collabore directement avec : MERL Officer
DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION
La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d'origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu'individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie. Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu'aujourd'hui

EGALITE DES CHANCES POUR L’EMPLOI
Mercy Corps est un employeur garantissant l'égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable. Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

SAUVEGARDE ET ETHIQUE
Mercy Corps s'engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse des membres de l'équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d'autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l'IASC. Nous ne tolérerons pas l'abus d'enfants, l'exploitation sexuelle, l'abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

Connaissance en informatique
Condition d'âge NP
Composition du dossier DEPOT DE CANDIDATURE :
Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures composé de  Un CV détaillé ;
 Les copies des diplômes et attestations ou contrats attestant de l’expérience ;
 Une copie de la CNIB ;
 Une copie de la carte grise de la moto ;
 Une copie du numéro IFU actif.

Seul(e)s les candidat(e) présélectionnées seront contacté(e)s par Mercy Corps pour un entretien.

DATE LIMITE DE DEPOT : Mardi 28 février 2023 à 17h30mn
Date limite de depôt des dossiers 28/02/2023
Procedure de recrutement
Durée du contrat NP