un (01) Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités

I. Conditions générales du recrutement

Important : tous les candidats doivent être immédiatement disponibles

1. Dossier de candidature

Chaque dossier de candidature doit comporter :

● une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule;

● une lettre de motivation ;

● un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) et le contact de trois (03) personnes de référence;

● une copie certifiée conforme du ou des diplômes;

● une copie (non légalisée) des attestations/certificats de formation ;

● une copie certifiée conforme du certificat de nationalité.

2. Nationalité

Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.

Date limite de dépôt des candidatures :

13 février 2019

II. Procédure de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux (02)

étapes :

– une phase de présélection sur dossier ;

– une phase de sélection (tests écrits et entretiens).

La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés sur dossier.


Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :

– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;

– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;

– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé ;

– une copie légalisée de toutes les attestations annexées au CV.

a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la

Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.

Aucun dossier ne sera retourné.

b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.


un (01) Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités

I. CARACTERISTIQUES DU POSTE

Placé(e) sous l’autorité directe du Coordonnateur de la cellule du PIRC, il/elle a pour activité principale d’appuyer la Cellule de Coordination du PIRC dans:

● le suivi opérationnel des activités renforcement des capacités de la Cellule ;

● la participation aux réunions de coordination du PIRC et en produire les comptes rendus ;

● le suivi des processus de mobilisation des experts non principaux de l’AT/PARCI ;

● l’organisation logistique des ateliers de formation organisés la Cellule

● le suivi des participations des agents de la Commission de l’UEMOA aux

formations organisées (invitation, confirmation, participation…) ;

● la rédaction de diverses contributions écrites : notes de synthèse, comptes rendus de réunion, publications diverses, rapports de missions, de correspondances

● l’exécution de toute autre tâche ou activité liée aux missions de la CC-PIRCI.

III. QUALIFICATIONS ET APTITUDES 1. Profil du candidat

Diplômes

Le Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités devra être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +3

minimum en gestion de projet, en ressources humaines, en sciences sociales, juridiques, économiques.

Expériences générales

Le Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités devra justifier d’une expérience professionnelle générale de cinq (05) ans dont trois (03) ans dans la gestion de projet (planification, mise en œuvre et suivi-évaluation), dans la planification, le suivi et l’évaluation des actions de formation, et dans la gestion des plannings, de délais et des contraintes.

Expériences spécifiques requises

Le Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités devra justifier des qualités et expériences spécifiques suivantes :

– Avoir une bonne connaissance des

notions du développement organisationnel;

– Avoir une expérience dans la gestion des plannings, de délais et des contraintes;

– Avoir une bonne connaissance des outils de planification;

– Avoir le sens de l’initiative en faveur de l’amélioration du travail effectué ;

-Avoir une bonne capacité à gérer un processus faisant intervenir un ou plusieurs services/fonctions ;

– Avoir une maîtrise des logiciels bureautiques ;

– Avoir une maîtrise du français (parlé et écrit).

2. Age limite

Le Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités devra être âgé au plus de 45 ans (né après le 31 décembre 1973) au 31 décembre 2019.

III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE

Le Cadre moyen chargé des opérations de renforcement des capacités est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.

IV. DURÉE DU CONTRAT

Le contrat de travail est à durée déterminée.