Description du poste
I. Conditions générales du recrutement
Important : tous les candidats doivent être immédiatement disponibles
1. Dossier de candidature
Chaque dossier de candidature doit comporter :
● une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule;
● une lettre de motivation ;
● un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) et le contact de trois (03) personnes de référence;
● une copie certifiée conforme du ou des diplômes;
● une copie (non légalisée) des attestations/certificats de formation ;
● une copie certifiée conforme du certificat de nationalité.
2. Nationalité
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Date limite de dépôt des candidatures :
13 février 2019
II. Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02)
étapes :
– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection (tests écrits et entretiens).
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés sur dossier.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé ;
– une copie légalisée de toutes les attestations annexées au CV.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la
Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.
Aucun dossier ne sera retourné.
b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.
Un (01) Cadre moyen chargé du genre
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE
1. Fonctions
Le/la Cadre moyen chargé (e) du genre est placé sous l’autorité de la Directrice du Genre.
Il/elle aura pour activité principale d’appuyer la Direction du Genre dans: ●L’initiation de projets visant à promouvoir la contribution économique des femmes et sa visibilité ;
●Le renforcement des initiatives en faveur de la participation des femmes à la prise de décision et dans la sphère politique ;
●Le suivi des engagements internationaux pour la promotion de la femme ;
●La participation à la réalisation d’études sur le genre dans les pays de l’Union ;
●La rédaction de diverses contributions écrites : notes de synthèse, comptes rendus de réunion, publications diverses, rapports de missions, de correspondances ;
●Toute autre tâche ou activité liée aux missions de la Direction ou du Département du Développement Humain.
II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
1. Profil du candidat
Le/la Cadre moyen chargé (e) du genre devra avoir les qualifications suivantes :
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4 (minimum) en études de Genre, sciences sociales, juridiques, économiques ;
Expériences générales
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente de cinq (05) ans dont trois (03) ans dans le domaine du genre, dans le secteur du développement ou de la gestion de projet ;
Expériences spécifiques
Le/la Cadre moyen, chargé (e) du genre devra avoir :
– une maîtrise des bases conceptuelles, des outils d’intégration du genre et capacité à les appliquer de manière efficiente ;
-une connaissance avérée en management de réseaux, organisations professionnelles, associations féminines ;
-une capacité à communiquer efficacement à l’écrit tout comme à l’oral et présenter ses idées de façon concise, logique, et orientée vers la prise de décision ;
-une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de présentation -le sens de l’initiative ;
– une capacité à gérer un processus de bout en bout, faisant intervenir un ou plusieurs services/fonctions ;
– la maîtrise des applications Microsoft Office standard (Word, Excel Powerpoint); -une bonne connaissance de la langue
française (parler, écrire) des connaissances de l’anglais ;
– Les candidatures masculines sont encouragées.
-5-
2. Age limite
Le/la Cadre moyen chargé (e) du genre devra être âgé au plus de 40 ans (né après le 31 décembre 1978) au 31 décembre 2019.
III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le/la Cadre moyen, chargé (e) du genre relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.
IV. DUREE DU CONTRAT
Le contrat de travail est à durée déterminée.
Important : tous les candidats doivent être immédiatement disponibles
1. Dossier de candidature
Chaque dossier de candidature doit comporter :
● une demande signée du candidat indiquant clairement l’emploi pour lequel il postule;
● une lettre de motivation ;
● un curriculum vitae auquel sont annexées les attestations des expériences acquises (certificats de travail) et le contact de trois (03) personnes de référence;
● une copie certifiée conforme du ou des diplômes;
● une copie (non légalisée) des attestations/certificats de formation ;
● une copie certifiée conforme du certificat de nationalité.
2. Nationalité
Les candidats doivent être ressortissants de l’un des États membres de l’Union Économique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA), à savoir le Bénin, le Burkina Faso, la Côte d’Ivoire, la Guinée-Bissau, le Mali, le Niger, le Sénégal et le Togo.
Date limite de dépôt des candidatures :
13 février 2019
II. Procédure de recrutement
Le recrutement se déroulera en deux (02)
étapes :
– une phase de présélection sur dossier ;
– une phase de sélection (tests écrits et entretiens).
La sélection sera faite parmi les candidats présélectionnés sur dossier.
Avant tout engagement, le candidat retenu devra fournir :
– un extrait d’acte de naissance ou tout document en tenant lieu ;
– un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
– un certificat médical d’aptitude délivré par un médecin agréé ;
– une copie légalisée de toutes les attestations annexées au CV.
a) Les candidats ayant adressé un dossier de candidature à la
Commission de l’UEMOA avant la publication du présent avis sont invités à soumettre un nouveau dossier satisfaisant aux conditions ci-dessus.
Aucun dossier ne sera retourné.
b) Seul le candidat retenu sera saisi de la suite réservée à sa demande.
Un (01) Cadre moyen chargé du genre
I. CARACTERISTIQUES DU POSTE
1. Fonctions
Le/la Cadre moyen chargé (e) du genre est placé sous l’autorité de la Directrice du Genre.
Il/elle aura pour activité principale d’appuyer la Direction du Genre dans: ●L’initiation de projets visant à promouvoir la contribution économique des femmes et sa visibilité ;
●Le renforcement des initiatives en faveur de la participation des femmes à la prise de décision et dans la sphère politique ;
●Le suivi des engagements internationaux pour la promotion de la femme ;
●La participation à la réalisation d’études sur le genre dans les pays de l’Union ;
●La rédaction de diverses contributions écrites : notes de synthèse, comptes rendus de réunion, publications diverses, rapports de missions, de correspondances ;
●Toute autre tâche ou activité liée aux missions de la Direction ou du Département du Développement Humain.
II. QUALIFICATIONS ET APTITUDES
1. Profil du candidat
Le/la Cadre moyen chargé (e) du genre devra avoir les qualifications suivantes :
Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC +4 (minimum) en études de Genre, sciences sociales, juridiques, économiques ;
Expériences générales
Justifier d’une expérience professionnelle pertinente de cinq (05) ans dont trois (03) ans dans le domaine du genre, dans le secteur du développement ou de la gestion de projet ;
Expériences spécifiques
Le/la Cadre moyen, chargé (e) du genre devra avoir :
– une maîtrise des bases conceptuelles, des outils d’intégration du genre et capacité à les appliquer de manière efficiente ;
-une connaissance avérée en management de réseaux, organisations professionnelles, associations féminines ;
-une capacité à communiquer efficacement à l’écrit tout comme à l’oral et présenter ses idées de façon concise, logique, et orientée vers la prise de décision ;
-une bonne capacité d’analyse, de synthèse et de présentation -le sens de l’initiative ;
– une capacité à gérer un processus de bout en bout, faisant intervenir un ou plusieurs services/fonctions ;
– la maîtrise des applications Microsoft Office standard (Word, Excel Powerpoint); -une bonne connaissance de la langue
française (parler, écrire) des connaissances de l’anglais ;
– Les candidatures masculines sont encouragées.
-5-
2. Age limite
Le/la Cadre moyen chargé (e) du genre devra être âgé au plus de 40 ans (né après le 31 décembre 1978) au 31 décembre 2019.
III. CLASSIFICATION PROFESSIONNELLE
Le/la Cadre moyen, chargé (e) du genre relève de la catégorie des Professionnels et est classé au grade P de la grille des salaires du personnel de l’UEMOA.
IV. DUREE DU CONTRAT
Le contrat de travail est à durée déterminée.
