UN SECRÉTAIRE GÉNÉRAL

Recrutement d’un Secrétaire Général

Mission principale

Votre mission principale consiste à veiller à la bonne maîtrise des risques juridiques et opérationnels de la banque, en supervisant et coordonnant les missions des différents services (Conseil, Secrétariat Général, Veille juridique, Actes-Garanties, Successions-Contentieux, Risques opérationnels).

Responsabilités principales

Les tâches du Secrétaire Général sont les suivantes :

Conseil, veille et secrétariat juridique
Suivre les dossiers de Défense et contribuer à l’argumentaire juridique (procédure judiciaire initiée par la banque ou contre la banque) ;
Assurer le secrétariat juridique et la veille juridique
Effectuer la revue des contrats, protocoles divers et conventions de sûreté.
Contentieux-Succession
Vérifier la régularité dans le traitement des dossiers de la cellule successions
Veiller au bon traitement des dossiers de saisie-opposition et à la correcte déclaration dans les dossiers de saisie-attribution
Actes et garanties
Analyser le risque crédits/garanties
Assurer la revue des conventions de garanties
Superviser la surveillance de l’état et de la conservation des garanties
Contrôle permanent et maîtrise des risques opérationnels
Assurer la mise à niveau des procédures et la supervision des activités de supervision managériale de la banque ;
Superviser le Plan de Continuité d’Activité et la Gestion de Crise et veiller à leur bonne application ;
Garantir de la bonne mise en œuvre et du bon fonctionnement de la Surveillance Permanente.
Management
Encadrer l’ensemble des équipes du Secrétariat Général ;
Suivre et maîtriser les budgets de votre périmètre.
Qualification requises

SAVOIR
Bac+4/5 (Master, DESS, Ingénieur, …) en Droit ou équivalent;
Expérience professionnelle de 12 ans environ, dont au moins 3 ans au poste de Directeur Juridique et gouvernance, qui vous confère une excellente connaissance du Droit (des affaires, des contrats, sûretés, Droit bancaire …)
SAVOIR-FAIRE
Bonne pratique du conseil juridique et du judiciaire;
Connaissance du contentieux bancaire;
Analyse et synthèse;
Compétences dans l’utilisation des outils de Monitoring, des indicateurs de suivi et pilotage;
Excellentes capacités rédactionnelles;
Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint).
SAVOIR-ETRE
Ténacité et orientation résultats;
Organisation et planification;
Rigueur;
Réactivité;
Esprit d’analyse;
Dynamisme;
Sens relationnel développé;
Leadership et forte dimension managériale.
Composition du dossier

CV à jour;
Lettre de motivation et prétentions salariales.